企业奖惩应该合理合法 (P!reYyM
员工未完成任务,按照相应的规定,是应该受到一定的考核处罚,但如何处罚,大有学问,有一个底线,就是必须合理合法。而如山西一家企业,用夹子夹脸惩罚员工,不仅损害了员工的人格尊严,也是对员工进行体罚的行为,作为员工来说,应该进行有理有节的投诉,以促使企业改变这样的没有人情味的具有违法嫌疑的惩罚措施。 #$z -]i
一般来说,对员工的处罚是为了促使员工进行反思,改变自己的不良方法和行为,更好的提高工作效率效益,促进企业的发展。而如果惩罚的行为不当,大大伤害员工的自尊,就可能导致员工的精神和情绪受到严重打击,这样的工作态度体现在工作上,会造成效率降低,出现质量事故,最后受到影响的还是企业。 p<nBS"/
一定意义上说,企业工人是企业最宝贵的财富,也是企业财富的创造者,要用好这笔财富,就需要企业善待劳动者,在企业中得到应有的尊重。只要员工能在企业中找到自己的归属感,工作的激情和创造的活力也就会被激发,也使员工更加具有敬业精神。有研究证明,敬业度高的员工工作效率、工作质量要明显高于敬业度低的员工。 .j4ziRa-
因此,作为企业,实施奖惩应该合理合法,作为员工,面对企业不合理的处罚,应该学会申诉和反映,通过工会、劳动部门和法律途径保护自己的合法权益,而不是一味忍耐纵容,助长企业的恶劣行径。(曹建明) ]j#$. $q