同华员工:结束“真文凭”“假提素”时代 <F=9*.@D
(向良忠)
l2jF#<S@ 1月1日,重庆能源集团同华
煤矿机电队员工黄凌委,在
新年开始的第一天就收到了某继续
教育学院寄来的录取通知书。这意味着原本只有技校文凭的他即将成为一名在读大专生,可谓双喜临门。
hk>;pU( 喜事临门,黄凌委却有些蔫了。因为就在这一天,同华煤矿作出了新的规定:凡是参加继续教育
培训的学员,在学校每结业一科后,还必须接受矿组织的“结业”闭卷考试和答辩,经矿考核不合格者,矿将不承认其学历。
b)#Oc, 这个规定一出,黄凌委就傻眼了:“我真是倒霉哟!早不出规定,晚不出规定,偏偏在我读书的时候规定就来了!”黄凌委的抱怨也不是没有道理,就在2009年,他的一位同事轻而易举就拿到了大专文凭,而他现在就要难多了。
51BlM% 原来,在近几年实施的“全员素质大提升”工程中,该矿曾经鼓励广大员工接受再教育,只要拿到国家承认的大专以上文凭,矿在承认其文凭合法有效的同时,还会给予毕业学员一定的
经济奖励,以鼓励其素质的提升。
5W? v'" 然而事实证明,一些参加继续教育培训的学员看似拿到了真文凭,但其素质却没有得到真正地提升。一些拿到了大专文凭的员工居然连自己学了多少科目都无底无数,就更不要说掌握所学内容和
知识了。 该矿组织纪检科主管雷华英说:“现在一些学校打着函授和继续教育的名义,随意开班,学员只要交上几百上千元即可混个‘文凭’,说白了就是‘钱学交易’,这样的培训能提升素质才怪,你说这不是害人吗?”
58tVx'1y 矿党委书记李智分析,之所以出现“假提素”、“假读书”、“混文凭”的现象,一是国家教育机制不够完善,某些高校受利益驱动钻了法律的空子;二是学员心态没有摆正,不是真正想学知识,而是想方设法走捷径,怎么拿文凭轻松就怎么拿;三是
企业原来的用人机制和“提素”机制存在问题,把“文凭”和“素质”划上了等号。
<Fz~7WVd “作为企业,我们无法左右国家和学校的教育机制,只能靠完善自身
制度来
规范约束员工的提素行为。看一个员工的素质是否有所提升,我们不再以文凭为标准,而是看其真才实学!所以我们‘踩了刹车’,要让‘假提素’退出历史舞台。”李书记说。
8,"yNq “看来我原先想‘混文凭’、‘假读书’的主意算是打错了,从现在开始,只有踏踏实实、一步一个脚印地寒窗苦读了!”黄凌委说。
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