居安思危,班组长争相提素
Z?o?"|o 李晓波
h4 X > 2010年伊始,川煤集团广能公司李子垭南煤矿在全矿中加强基层班组建设工作,将班组长纳入矿管理人才培养计划,规范了班组长的提拔任命和罢免程序。在班组内引入竞争机制,把政治素质、思想素质、技术素质、管理素质、文化素质五个方面综合考量作为选拔任命班组长的核心条件。努力使班组长由“实干型”向“实干+管理型”转变,班组职工由传统的“灌输学习型”向“自主学习型”转变。
H>/LC* 8- 新政一出,班组长们立即有了危机感。这些“兵头”们唯恐落后,学习热情和学习自觉性空前高涨。1月19日下午,笔者到该矿采煤二队收集班组推广学习“白国周班组管理法”资料,发现不当班的几个班组长都在连队办公室,一问,才知原来他们正在排队等着在连队电脑前下载资料,“职工图书室不有有关安全、管理、技能方面的书籍吗?还要从网上下。”“职工图书室有关班组管理者方面的书早就被借光了。”队长杨学军笑着说。我凑近电脑一看,正在下载资料的是该队“白国周班组管理法推行班组”生产二班班长彭文兵,面前的工作笔记上已列上了 《班组长胜任能力》 、《煤矿职工必修8堂课》、 《班组管理技巧》、《创造卓越班组的七种武器》、《班组建设七项任务》等书名,而他此刻正在从电脑上下载的是《世界煤矿安全网》记者马禄贞采写的《白国周创新煤矿班组管理,22年未发生工伤事故》一文。“时间到了,彭班长......”站在他身后的机电班长屈国林迫不及待地催起来,“怎么,还有时间限制?”我笑着问,“不限制怎么行?你看这些人,不给限制,由着他们,每人守在电脑前一天不吃不喝都行。”队长一把拉起还恋在电脑前不肯离开的彭文兵笑着说。
MY$-D+#/` “形势逼人啦,不学习就要落后。你看现在职工都在憋着一股劲学习,你当班组长的不加劲学习,那就只有等着被赶超,最后再被罢免啦。不陪你啦,我还得赶紧到市图书馆去,看能不能买到今天在网上到的这几本书。”他扬了扬手里的笔记本,歉意地看了一眼言犹未尽的我,转身朝外走去。
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