1、人脉价值不同。不同的连接对职场发展帮助不同,这种说法听起来很功利,可惜这就是事实。一个能帮助你内推的朋友和一个经常邀请你打牌的朋友,可能后者和你更亲近,但是毫无疑问前者对你的职业发展帮助更大。提醒一下,这里的前提是职业发展,不是生活全部。 uo7[T*<Q
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2、人脉的价值会不断变化。很多教育人不要太功利的出发点都是这个,今天的土肥圆,明天可能就是上市公司CTO;今天的高富帅,明天可能被朝阳区群众举报。如果没有5,这种教育可能会是对的。 Ss'Dto35Q
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3、连接的强度影响人脉的价值。再有价值的人脉,如果他不愿意投入丝毫资源(包括时间和精力)在你身上,那这个人脉也毫无价值。 (YHK,aC>u
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4、拓展、维护人脉需要投入资源。在大多数情况下,强度越大的人脉,拓展起来需要的资源越多。与此同时,人脉的强度随着投入维护的资源多少而变化。典型的就是远亲不如近邻。 @Pf['BF"
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5、可以投入到人脉中的资源有限。牛津大学的人类学家罗宾·邓巴根据猿猴的智力与社交网络推断出:人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人,四舍五入大约是150人。 CjLiLB
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6、资源投资回报率与自身能提供的价值成反比。自身价值越高,拓展、维护人脉的成本越低。 (b+o$C
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7、自己价值有溢价空间。基于2,溢价空间与升值预期成正比。 Gvquv\
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什么是积累人脉 K#]FUUnj=
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结合上面,积累人脉本质上是个投资问题,所谓的积累人脉就是一个增加投资回报率率的过程,可以从两角度切入提高投资回报率: /rv=mlpRL
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提高产出角度:评估不同人脉的价值,预期人脉价值的发展趋势,做出资源分配的决策,执行决策,跟踪反馈,持续改进。 TR!7@Mu3
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降低投入角度:不断提升自己的价值,降低拓展、维护人脉的成本。 Enqs|fkbN
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如何积累人脉 {$v>3FG
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明确目标。目标永远是最重要的,手段不能超越目的,理论不能脱离前提。你寻求什么方向,什么程度的职业发展,决定了不同人脉对你的价值。只有明确了目标,人脉的价值才能评估。 29f4[V X
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