笔者发现,在召开专题座谈会或讨论工作难题时,虽然参加的人员很多,但能积极主动发言的总是固定的那几个工作能力较强,又善于表达的人,而其他人不是被领导点名被动地支吾两句,就是随声附和他人的想法,以此表示赞同,即使一肚子的意见和建议都不肯说出来。据了解,不积极发出真实声音大概有三种情况,一是怕说错话,得罪人;二是怕自己的想法不能跟上“主旋律”,显得落后;三是怕说出的观点不被认同,反招耻笑。因此,大多数人选择了“沉默”。
“沉默”的原因都落在了一个“怕”字上,这个“怕”字也将员工身上存在的不敢于担当、不勤于思考、不勇于创新的畏难心态暴露无遗。造成这种现象的原因是多方面的,有个人因素,有组织因素,也有职业、社会因素,但首要因素还是自身的思想和素质。孔子有云:“工欲善其事,必先利其器”。只有不断地充实自己,提高自己,善于思考,勤于反思,敢于突破,才能适应新形势、新任务,才能让自己站得更高,看得更远,才能把“怕”字甩出自己的工作字典,才能打破“沉默”的枷锁,从冷眼旁观者变为积极参与者。
作为企业的核心力量,每一位员工都应该在平凡的岗位上迸发出工作的激情,就算工作再繁琐,问题再难解,都应用积极进取的心气儿去面对。大家不要仅仅满足于当日常工作的“旁观者”,更不要仅仅满足于人云亦云的被动迎合,要传承并发扬“敢想敢干、敢做敢当”的精神,不盲从、不唯上、不蛮干,适时亮出自己的观点,为企业破解难题、快速发展建真言献实策。(山西兰花集团莒山煤矿有限公司 张琨)
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