随着经济的快速发展，企业办报工作已越来越引起企业家们的重视。仅据富阳市的统计，目前办报的企业已有13家，如浙江永泰集团的《永泰报》、浙江飞虹集团的《飞虹集团报》、浙江富春江集团的《富春江集团报》、浙江华达集团的《华达报》、富阳电力公司的《富阳电力》、浙江富通集团的《富通报》等。企业创办报纸最早的已有六七年。有的企业，已把报纸办成了对开大报，如萧山区万向集团主办的《万向报》等。 @%c81rv?
一、企业报的功能 sxo;/~.p
笔者在实践中体会到企业办报是企业发展的象征，也是企业文化建设的要求。总结企业报的作用，主要有以下功能。 u+i (";\
一是“桥梁”功能。通过企业报，及时报道发生在企业内部的新闻事件，使员工及时了解内情，有利于弘扬正气，凝聚人心。通过企业报为载体，可以大力宣传党和政府的各项方针政策，报道行业发展的动向，使企业工作有目标，努力有方向。 4IZlUJ?j+c
二是“名片功能。”企业报好比是企业的一张“金名片”。平时上级领导和兄弟单位的同志到企业调研、考察时，可以随时交流，使考察者及时了解企业的新动向。三是“服务”功能。通过企业对新技术、新知识等内容的宣传报道，帮助职工解决生产、生活中的难题，帮助职工增长知识。 /|?F)% v\
四是“激励”功能。通过企业报对好人好事的宣传，鼓励先进，鞭策后进，使企业职工心往一处想，劲往一处使，有力地推进企业发展。 | H 8^
五是“培养人才”功能。每一家企业报，都离不开通讯员来稿。通讯员大多是本企业的职工，通过长期培养，可以不断提高他们的写作水平，形成一支强大的写作队伍，并以这支队伍带动全体职工文化素质的提高。 I~)cYl:|G
六是“资料积累”功能。把出版的企业报积累起来，每年订成合订本，久而久之，越积越多。企业报记录了企业走过的历程和发展的过程，对总结经验、制定下一阶段发展目标有很大的参考价值。 E/ijvuO
七是“提高企业文化”的功能。企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。企业报是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的“企业文化”。企业报办得好，可以折射出企业文化建设的成果。 rj 3YTu`
八是“推进学习型企业建设”的功能。职工通过看报，不仅可以增长知识，还可以培养职工学习的自觉性，有利于建设学习型企业。 4.8nY\_WF
总之，企业办报是一件利多弊少的工作，也是企业文化建设的需要，更是企业党组织落实“三个代表”重要思想的具体体现。不仅得到了广大企业职工的欢迎，也引起了各级党政领导的重视。可以肯定，以后企业办报会越来越多，企业报的队伍一定会越来越壮大。 {7qA &c=
二、企业报目前存在的几个问题 >8|+%pK8<
据富阳市10多家企业报的调查，大部分办报企业，做到了“四个落实”：即，一是经费落实，大多企业把办报开支列入年度预算计划。二是办报人员落实，一般都配备一至两人。三是办公场地落实，不少企业还为企业报配备了电脑、复印机、传真机等。四是照排、印刷、发行工作落实。所以，富阳市多数企业创办报纸以后，能长期坚持下来。 `fz,Lh*v
分析目前企业报的现状，还有几个问题有待解决。 2JVxzj<~`
一是出版周期过长。如富阳市的10多家企业报，大多是每月出一期，有的是双月报。出版间隔时间过长，影响了新闻的时效性。据了解，目前杭州地区已有企业报办成了半月报，有的10天出一份。但多数出报周期较长。 :j@8L.<U
二是缺乏专业办报人员。据富阳市的办报企业调查，除少数几家聘用专业人才外，大多是从职工中抽调，或从人才市场招聘，业务不熟悉，工作起来很吃力。如去年下半年，富阳市有一家企业，厂部研究要办一份报纸，决心很大，他们通过人才市场从东北聘了一位同志来办报，但因他学的不是新闻专业，办了两期就走了，报纸也只好停下来，至今尚未恢复。 (3VGaUlx
三是缺乏牵头单位。如目前富阳市的几家企业报，都是“各管各做”，上级没有牵头单位，业务上缺乏辅导，工作上无法交流。 ),=@q+{E{
四是质量高的文章不多。综观富阳市的企业报，多数是一般性新闻，缺乏深度报道，言论文章更少。有的报纸版面“乌鸦”一片，不能做到图文并茂，影响了直观效果和报纸质量。 1Y#H cW&
三、对进一步办好企业报的对策 3[r";Wt#
要进一步办好企业报，除了企业领导重视、经费保证、人员落实以外，还必须从以下四个方面加以努力，使企业报的“个性”更加突出，质量越来越高，宣传效果越来越好。 Z'Q*L?E8M
1.把握导向，牢记姓“企” 7:TO\0]2n
报纸种类很多。在报纸属性上，可分党报、专业报、晨报、晚报等，企业报是多种类型报纸中的一种。但不管是哪种属性的报纸，有一条必须共同做到的，就是：必须坚持党性立场和正确的舆论导向，严格遵守党的新闻纪律，做到为党和人民服务。因此，企业报也必须像其他报纸一样，用正确的舆论引导人。 B oqJ
然而，企业报也有它的特点。因为企业报是企业办的、内部发行的报纸，所以企业报的内容定位必须姓“企”。用另一句话说，就是企业报必须为本企业服务、为本企业职工服务。所以平时企业报的作者、编者在撰写、编辑稿件时，都要考虑到这篇稿子是否有利于推进企业的发展，是否有利于职工的生产、生活。如果偏离了这一点，海阔天空地写文章、编文章，就偏离了企业报的办报宗旨，也起不到企业报应该发挥的作用。这一点作为企业办报的人员，都必须牢牢记住。 bj }=8k0
2.面向基层，讲职工自己的故事 Vv8_\^g ]
笔者认为，企业报必须做到“三贴近”，即：贴近企业、贴近班组、贴近员工。做到这三个“贴近”，职工才会有兴趣看。如我们华达集团，下属有8家分公司、1000多名职工。2004年公司出版的12期《华达报》，基本上每期报道一位优秀职工的先进事迹，每期都有车间班组的工作报道，大家喜欢看。不仅增强了职工间的凝聚力，也提高了企业和优秀职工的社会知名度。去年，华达集团有一名职工，被全国工商联、全国总工会授予全国“关爱企业优秀员工”光荣称号。 /PXioiGcs
企业报常说企业职工自己的故事，职工对报纸有亲近感，许多职工试着给报纸投稿。如华达集团有位残疾职工华海青，小学文化，但经常给《华达报》写稿。编辑对他的来稿可用的通过修改尽量刊用。去年他发表了3篇稿件。在华海青的带头下，目前有20多位职工不定期地为《华达报》写稿。因为工人们都工作在第一线，来稿内容丰富，真实可信、不唱高调。由于职工参与，几年来，《华达报》稿源越来越丰富，促进了报纸质量的提高。 zie=2
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③“三性”兼融，拓宽视野空间 g` [` P@
企业报的“三性”，就是指导性、专业性、服务性。 7S<UFj
指导性，就是每篇文章都要对企业的生产、经营有指导意义；专业性，就是面向本企业的产品专业。如浙江永泰集团是一家造纸企业，《永泰报》就必须围绕造纸行业多做文章；服务性，就是服务职工的生产、生活。这三者必须兼融，才能达到企业办报的目的。 X D) 8?
要做到“三性”兼融，不能坐井观天，要拓展视野，可通过互联网、大报、电视、广播及参加的有关会议、活动，收集符合“三性”的内容，整理后刊在本企业的报纸上。这样，企业报的视野就更加宽广，发挥的作用也会更大。如《永泰报》，每年都要在报上刊登几篇《全国造纸行业动向》、《造纸行业可能会遇到的困难及对策》等综合性文章，收到了很好的效果。 W5.Va .
4.当好“参谋”，在深度报道上下功夫 dAL3. %
企业报还有一项任务就是：为企业领导决策当好参谋。这里指的当好参谋，就是指深度文章，即有分析性、前瞻性的文章。这类文章，由于时效性相对不是很强，还可以弥补企业报出版周期过长的不足。比如说，浙江华达集团今年第一季度生产、经营形势比去年同期要好。作为企业报采编人员，就要全面分析原因，包括决策、市场、生产、销售等方面的。同时还要分析这样的好势头还会维持多久，以后可能会出现什么问题，企业应如何对待，等等。这样，不仅给企业领导当了参谋，也使职工有所了解，有利于推动企业发展和效益的进一步提高。 ! RPb|1Y}+
企业报的深度报道，也包括言论。要经常撰写刊登一些评论、编后语等引导企业的生产经营和职工的工作、生活。笔者认为，针对性强的言论，可以指导企业一个时期的工作。如去年7、8月份，富阳市委、市政府号召全市各机关、乡镇街道、学校、企事业单位积极开展创建文明单位活动。2003年华达集团是杭州市文明单位。为进一步搞好企业的创建工作，《华达报》及时配发了一篇《创建工作贵在坚持》的评论员文章，帮助职工提高认识，继续齐心协力搞好创建。否则，杭州市文明单位的荣誉也会失去。文章刊出后，不但在企业反响很好，也得到了富阳市委宣传部的关注。不久，富阳市创建办把《华达报》上刊登的这篇评论作为简报形式，发至全市各机关、乡镇街道、学校、企事业单位，推进了全市创建工作的开展。 9${Xer'
5.压邪扶正，加强舆论监督 \3aTaT?. .
企业报也与党报一样承担着舆论监督的任务。对企业内部的不正之风，如浪费原材料、职工参与赌博等。经查实，对教育后仍不改的可通过企业报进行批评，压邪扶正，弘扬正气。 7d ;pvhnH
一张企业报，如果长期缺乏舆论监督，会失去它的战斗力。所以，适当地开展批评报道，是企业报增强权威性的需要，也是推进企业发展的需要。 'z5h3J
此外，笔者建议凡有多家企业报的县市，建立“县市企业报研究会”。通过研究会，组织大家经常开展业务交流，推进企业办报工作的更好开展。 \vCGU>UY
（作者单位:华达报）作者：姚太谟 郎玉莲 DI,K( _@G
