攀缘在树上的藤
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EKz\RX 让人听起来有些虚幻的神仙山,隧道开工以来就麻烦不断。外表光怪陆离的山体,看起来坚不可摧,山体腹地却是豆腐渣一样的碎石,机械挖有些吃力,爆破又经不住,好容易挖就的洞子,洞壁遇水又会向内膨胀变形,每前进一米都得采取强化支护、深度锚固措施。错综复杂的地质结构,迫使施工方案不断调整。本来就是以低价中标的工程,施工成本却在不断加大。
%m\G'hY2 会议室内正在召开生产调度会,项目经理高凡主持会议。
LVcy.kU@] 神仙山隧道长达八千八百八十米,除了进口和出口,还有三个斜井,否则三年的工期是打不通的。工期的制约,只能采取化整为零,长洞短打。这么多的作业面,需要大量的协作队伍(俗称包工队),需要大量的机械设备,需要大量的协调
管理,需要解决的施工问题实在太多太多。
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&z 为了保证生产进度,高凡在会上宣布了新的管理措施和激励办法,按月完成的工程数量兑现收入。对于连续三个月完不成计划
任务的协作队伍予以清场。
H=SMDj)s+ 对于高凡的新举措,项目部内部有着各种揣摩。有人觉得经理和包工头是站在一条船上同舟共济,也有人认为经理的后台远不如包工头硬,奈何不了。反正如今的包工队早已今非昔比,经过十余年建筑的持续迅速扩张,已经锤炼成一支建筑行业不可或缺的力量。他们保留着传统的吃苦耐劳精神,在实践中掌握了操作技能,如今在操作层面有着不可撼动的地位,整个建筑市场离了包工队几乎就成不了建筑,掌管着这支队伍的包工头自然是有分量的。
:x5o3xE 当天晚上,包工头许明强请技术主管郭可喝酒。
Pv$"DEXA2 许明强属于有实力的包工头,他跟随正规的施工
企业混了二十多年,如今已从每月二百多元工资的民工变成了资产数千万的大老板。就好像本是攀缘大树而生的一根蝇藤,如今已成了一根缠绕在大树周身的粗壮的蟒藤,让人分不清是藤依赖树攀爬,还是树依靠藤直立,也许是相互共生。
bFdg'_ 喝完酒,两人去了金盆足疗馆。郭可躺在洗脚床上享受着一个陌生女子温柔的捏压揉捋,整个身体得到放松,几乎昏昏欲睡。许明强则不停地说话,不时发出夸张的责难声。他同这的小姐比较熟,说话很随便。他叫小姐轻点,小姐反而会更加用力的捏他一下。
d~bH!P 许明强请郭可,主要是想摸高凡的底,他知道郭可和高凡曾在一个项目工地上工作过几年。无论项目部出台什么措施,许明强的目的就是赚到更多的钱,只要他有钱赚,他是能够按照项目部的要求进行施工,一旦赚不到他预期的数量,他便会施展各种手段来维持预期利润,反正赔钱的买卖他是不会干的。本来,企业追求利润是亘古不便的道理,但现实中包工头记的清、做的更好。正规的国企施工单位远远赶不上,甚至连大声说出来都不敢。看看工地到处悬挂的企业形象宣传牌就知道了,内容除了质量就是工期,再有就是服从业主和监理,从来不提对企业和
员工有什么承诺。而且,越是上面的领导越关注工程项目的质量和进度。因为质量出了问题,工程不能按期完成,领导要承担责任,甚至得丢掉乌纱帽。至于亏损赔钱了,到是有许多的理由解释。什么低价中标、原材料涨价、地质条件复杂。
mbG^fy' 高凡的前任就是因为进度上不去被免的。在工地上干了十余年的高凡熟谙此中的规则。因此,他上任后首先要解决的就是隧道的进度,否则一切都会落空。
WF.$gBH" 许明强和郭可再次一起来到作业现场。隧道内正在进行喷浆作业,到处弥漫着粉尘和雾气,这是隧道施工中最艰苦的活。大约一个小时后,洞内的烟雾渐渐散去,掌子面又开始了新一轮的开挖掘进。郭可对钢拱架的支护和光面爆破的打眼数量、深度及布局进行着现场技术指导,同时对施工进度进行了核查。
8_,wOkk_B 高凡上任以来,许明强一反常态,努力的保证隧道开挖进度。这样做既符合项目经理高凡的目标,也完全符合自己的利益。
exMPw;8 两个月下来,神仙山隧道的施工走入正常,在业主对全线的
检查评比中获得了第二名。高凡的管理举措取得了明显效果,公司领导很是满意。当然麻烦事也是有的,诸如老百姓挖断路,不让拉料的车辆通过,说是飞尘导致田里的玉米减产了;
劳动执法部门上门检查农民工工资发放;乡
政府来要搞和谐共建。反正样样事情都得花钱解决(起码要管顿饭吧)。
y42T.oK8c 眼下,许明强在郭可的帮助下,不仅保持了隧道的开挖进度,而且也熟悉了高凡的情况。他开始向高凡加码,要求增加人工费及机械设备使用费。
}6{ )Jv 高凡自然不会答应,于是把当初的承包合同拿出来。许明强涨价的理由是施工进度加快了,他的工费增加了,比如喷浆人员的工资由每月5000元涨价到了6000元,隧道内出渣的车辆轮胎磨损厉害,两个月就得换新的。高凡坚持按合同办,考虑到他的施工进度比其他包工队快,同意每月奖励2万元。反正到吃中午饭了,办公室里的嘈杂声依旧不绝于耳。
q>l kLHS 说实在的许明强手下的民工收入并不比项目部的
职工收入低,有些远比职工的工资高,比如郭可的工资就拿不到喷浆的民工那么多。对于民工与职工的工资高低问题有着各种争执和看法。在工人眼里,职工是企业的主人,工资理所当然应该比民工高。好像工人都是民工的师傅加领导,工资怎么能比民工低呢?在民工看来职工都是甩手掌柜,每一寸隧道都是他们挖就的,是他们在干活养着职工。反正客观的事实是民工在洞里,职工在洞外。
C]cT*B^ 天气变得有些冷了,山坡上发黄的杂草已挂上了露珠,好在太阳出来露水便很快散去。几只山羊正贪婪地低头啃食着有些枯萎的杂草。其实这也是施工生产的繁忙季节,当年的生产任务是否能够完成,未来的两三个月是关键时期。
aZCZ/ 许明强偏偏在这时候开始掉链子,隧道开挖进度比原来慢了一半,已经影响到神仙山隧道的整体进度,业主及公司领导都在督促高凡加快施工进度。
5N</Z6f'o 施工进度的压力同样落在了高凡身上。他和技术人员经过实地勘察,许明强提出了种种施工难度大的理由一一被否定。许明强在故意拖延施工,以此作为筹码增加承包费用。高凡按照合同与许明强谈过几次,许明强坚持要求增加承包单价,只是由每米增加5千元,降低到3800元。高凡决定按照合同条款终止许明强的承包,把其清理出场。
n)7$xYuH 许明强虽然停止了施工,但丝毫没有撤离的意思,隧道内横七竖八地停放着反斗车、装载机,洞口处三十多个民工或站或坐,他们把守着洞口,不让别人进去。高凡心里明白许明强耍起了无赖。按理说有合同在,完全可以依法办事吗!但几十个民工堵住洞口的确是有些棘手!组织职工强行清理,可能会发生械斗造成突发事件,或许现在职工还没有那么大的心劲。上法院吧?民工是政府和媒体关心的弱势群体,有可能问题得不到及时解决,反而损坏了单位的形象和声誉。三天过去了,民工依旧堵在洞口“斗地主”,项目部领导来做工作,他们反而说项目部克扣了他们的工资。此时的许明强则离开工地朵起来了。
]be2jQx3 工期和质量出了问题公司要承担法律责任,许明强只是个劳务包工头,法律对他的约束性不大,这样一来他在相持中倒占了上风,拖成他的杀手锏。
\c^jaK5 事态引很快引起了公司领导的重视。一个星期后,包工头许明强被清理出场,代价是项目部补偿了他168万工程款。至于如此解决问题的原因,有的说是迫于业主的工期压力,也有的说是上面的大人物打了招呼、公司领导无可奈何。不管怎样,事实证明他熟知国有建筑施工企业的软肋,应对建筑市场风险更加灵活多变,而且积淀有丰厚的人际关系。
+#"Ic: 神仙山隧道停工事件很快过去了,但公司的改革才刚刚开始。公司制定了新的工程劳务承包办法,停止劳务大包,组建架子队,即把民工编入职工队伍,实行混岗作业。此办法得到了上级领导的肯定,决定在全公司范围内推广。
(V%vFD1) 高凡依旧在为工期和质量忙碌着,神仙山隧道在调整变革中一直向前延伸。
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