9月17日,《工人日报》报道了假“病假条”兜售产业火热这一现象。 x@Ze%$'
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生活中,一些员工因为所在单位请假制度严格,会用买“假病条”的方法换假期。这些“病假条”价格从十几元到上百元不等,且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病例和检查报告。但这样的“病假条”真能解决员工请假的问题吗?事实并非如此,使用“假病假条”请假,很可能面临失业的风险,员工需慎重。 2PDU(R
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交“假病假条”请假孕妇被开除 YsA.,
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2015年3月,正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函,其内容为:“根据《员工日常管理奖惩办法》之规定:‘虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者’,属重大失职/违规行为……经单位研究决定:自2015年3月25日起单位与你解除劳动合同。” M@a=|N~
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接到这一通知,刘女士有点懵。“法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗?” &fRZaq'2R
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刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法,提起了劳动仲裁,请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决,支持了刘女士的仲裁请求,单位对于仲裁裁决不服,又将刘女士起诉到了法院。 RA3!k&8?#
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案件审理过程中,该公司向法院提交一份医院的证明,其中写明:“患者刘女士出具的诊断证明及公章非我院诊断证明及公章”。 ++|vy~T
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此外,该公司还向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同,其中制度培训确认书中有“以上情况属实,是本人真实意思的表达”的签字字样,证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法,且已向刘女士公示。 \2OjIEQQ
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