“蓝领精英”彰显全新人才价值导向
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}^ZPah 2rqYm6 近期,就在班组天地进行年终收尾盘点的时候,全国各地的基层通讯员纷纷报道,发出惊人相似的声音:“蓝领精英”已成为企业打通市场瓶颈的“金字招牌”,成为企业的一张张闪亮的金“名片”。
84y#L[ 为更多地了解“蓝领精英”的学习工作创新现状,笔者近日特意拜访了山东省“王为民技术创新”三等奖获得者--胜利油田孤东采油厂首席技师张传瑞。张传瑞介绍说,他由于获得十多项创新成果,取得经济效益数百万元而被聘为采油厂首席技师。他眉飞色舞地说,现在技术工人被尊崇为“技术蓝领”或“蓝领精英”,企业给了很多的荣誉,虽然比不上许振超,再努力也不可能变成许振超,但作为技术蓝领就是要在生产实践中勇挑重担,在攻克技术难关的过程中摘金夺银,就是要为企业贡献全部的心智,回报企业的关怀和精心培养。他的话虽然没有豪言壮语,但从话中分明读出他对企业的拳拳之心和赤诚的报国之志。
ol@LLT_m 令笔者记忆犹新的是,今年3月,以“金牌工人”许振超领衔的蓝领精英为原形的数字电影在北京首演,生动再现了他们爱岗敬业、拼搏奉献的平凡人生和挑战极限、超越自我的感人事迹,塑造了当代产业工人自强不息、为国争光的光辉形象,在全国工人中产生了强烈反响。以许振超为代表的蓝领精英团队面对困难奋勇直前,勤学苦练,敢于创新的精神深深打动了每一位观众。他们的成长轨迹蕴涵了"知识改变命运,学习成就未来"的精神内涵,集中体现了新时期中国工人的先进性,展示了我们一线工人岗位成才之路,他们的精神和品德是我们全体职工学习的榜样。
TN.&FDqC9 多年来,作为“蓝领精英”的追踪者,笔者深深地感到,企业里“蓝领精英团队”身上突出地体现了与时俱进、终身学习的求知精神。他们把学习知识当作人生的第一目标,凭着坚强的毅力,几十年如一日的学习、再学习,坚持干中学,学中干,实现了从学习型职工向知识型职工的转变。
N=;VS- “蓝领精英团队”身上集中体现了攻克艰难、永不服输的拼搏精神;集中体现了工作严谨、追求卓越的进取精神;集中体现了授徒育人、共同进步的团队精神;集中体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。在价值观多样化的今天,他们身上还体现了艰苦奋斗、永挑重担的敬业精神。凭着质朴的品性,他们吃苦耐劳,在条件艰苦、环境恶劣面前,兢兢业业,任劳任怨,无怨无悔,身先士卒。他们召之即来、来之能战、战之能胜的攻坚能力和高超技艺给人们留下了深刻的印象,给企业创造了宝贵的物质和精神财富,在共和国的旗帜上写下了他们的风采。
N Bpf 现在,“蓝领精英”是科技成果转化为现实生产力的重要桥梁,离开了他们,再好的科研成果也只能躺在图纸上,沉积在实验室里睡大觉。走新型工业化道路,变“中国制造”为“中国创造”,让更多更精良的"中国制造"走向世界,既需要科研、管理、经营人才,也需要大批许振超式的高素质技能型人才。据了解,“蓝领精英”对企业发展做出了突出贡献,在去年企业的技术发明、革新中,有近80%的成果就是由“蓝领精英”们取得的。在企业人才市场上,一些高级技术工人的受欢迎程度和个人价值甚至要超过博士和专家,而一些民营企业更是打出了几十万元年薪聘请高级技工的招牌。
iYz!:TxP 笔者感到,“蓝领精英”实际上就在我们身边,他们挥汗如雨的身影、精彩闪亮的风采催人奋进、让人热血沸腾,吸引更多的企业职工加入到“蓝领精英”队伍中来。但笔者也看到,像许振超这样的蓝领精英团队人数目前还是太少了。一家外企向一家大型企业订购一批精密零件,但因为该企业加工的零件精度达不到,不能“出活儿”,眼睁睁地看到到手的订单被别人抢走了,不禁让人扼腕。
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i5z_tS 这些年来,在不少人的眼里,似乎只有专家、工程师才称得上是人才,才是培养、选拔的重点,而对高级技工的价值却重视不够,更没有把培养高素质高技能的“蓝领精英”放到应有的重要位置上。
t**o<p#)f 现在更多的企业已开始进行“蓝领精英”的评选和培养。笔者认为,“蓝领精英”培养机制是一个催生“金牌工人”、“工人专家”、“能工巧匠”的“孵化器”,就目前技术工人普遍短缺而言,与其空喊口号,抱怨“技工荒”,还不如踏踏实实培养自己的人才。“蓝领精英”的评选是激励职工钻研技术,为企业发展留住人才、培养更多人才的激励措施。这种竞争、激励机制的建立,使企业不单出产品、出品牌,还涌现出更多的紧缺型、智能型、创新型、复合型人才。对掌握熟练技术、能够适应企业不断技术创新要求的高级技术工人,从产业升级、安全保障、效益增长以及企业和谐发展诸方面看,都应该更加重视对“蓝领精英”的培养。
3k* U/* 需要指出的是,评选和培养“蓝领精英”目的是让技术工人变得越来越“香”,同时也是应对“技工荒”所作的重要尝试。通过“蓝领精英”的评选,不仅可以增强一线职工学技术的紧迫感,而且缓解了“技工荒”难题。“蓝领精英”的评选对提高高级技术工人的地位,已不仅仅是企业职工的呼吁,而且是企业进一步加快发展的迫切需求。当然,也要通过评选让身在其位的“蓝领精英”们感到一种压力,一种继续进步的压力和动力,从而推动更多的蓝领精英走上前台、脱颖而出。
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