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由企业管理出版社出版的《把信送给加西亚》一书讲得是这样一个故事:1898年,美国与西班牙之间发生了争夺殖民地的战争。时任美国总统的麦金莱,急切地希望了解西班牙军队的部署情况,特别是盟军古巴起义军的情况。而古巴起义军首领加西亚将军在古巴丛林里与西班牙军队作战,没有人知道他在什么地方。“到哪里可以找到一个把信送给加西亚的人?”情报局局长阿瑟·瓦格纳毫不犹豫地推荐了罗文中尉。罗文接信之后,没提任何问题,便奔赴前线,开始了寻找加西亚的旅途。后来,罗文中尉凭着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神,终于把信送给了加西亚,并且带回了答复,为赢得战争的胜利发挥了重要作用。因出色的表现和突出的贡献,罗文也被授予杰出军人勋章。 x:Kca3p v_
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读了这本书,我有这样一些感悟和体会,愿与大家共勉。 EGyQhZ mO
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人生在世,要干一番事业,就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神和优良品质。当前,集团公司制定了中长期发展战略和目标。我们要在“十五”后三年乃至更长一个时期,按照党的十六届三中全会和河北省国企改革会议精神的战略部署,实现集团公司各项战略目标,特别需要一大批有罗文精神这样的干部和职工。我们稍加留心就不难发现,那些才华出众、做出惊人成绩的人,大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想,只有才华,没有责任心,没有敬业精神,没有工作的主动性,怎么能做出成绩?罗文中尉之所以能取得成功,最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能,而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。 #fYz367>
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在事业上要有所建树,必须有很强的敬业精神。现在,我们集团公司的改革和发展正处于一个关键时期。面对复杂多变的市场环境,面对艰巨繁重的改革发展任务,面对肩负的发展振兴的历史使命,我们来不得半点虚假,必须像罗文那样有很强的敬业精神——静静地把信接过去,不提条件,不讲价钱,没有抱怨,接着就是不惜付出一切努力,把“信”送到目的地。这样的人和这样的精神,正是我们的企业和我们的事业所急需的。 F/w!4,'<?5
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必须有不干好工作不罢休的责任感和使命感,有不折不扣的执行力。我们集团公司按照建立现代企业制度的要求,初步完成了公司制改造,建立了法人治理结构,提出了“五大任务、五大跨越”和“三步走”的目标和战略,并开始实施专业化重组、产权制度改革,进行体制、机制和组织结构的整合。但是,还要清醒地看到,我们前进道路上还存在种种困难和挑战。企业用人多、效率低、负担重的问题,没有从根本上解决;企业经济运行质量和经济效率低水平运转,没有从根本上转变;企业经营机制的转换和产权制度的改革,没有从根本上到位;企业虽然初步扭亏,但经济基础薄弱,在市场竞争中的弱势地位没有从根本上发生变化,完成省委省政府提出的改革发展目标,时间紧、任务重、难度大。正确认识和解决我们面临的突出矛盾和问题,迫切要求我们发扬“能把信送给加西亚”的精神,有坚定的执行力,克服困难,创造条件,千方百计地完成任务。只有这样,我们的各项工作才能顺利推进,我们的奋斗目标才能保证完成。 v
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