进入“百日
安全”
活动以来,孔庄煤矿紧紧结合矿井经营
管理形势,深入落实党管安全主体责任,努力
创新“党管安全”形式,充分发挥党组织自身优势,在
教育、引导、提醒、鞭策上做文章,大力营造安全文化氛围,筑牢安全生产根基,促进
企业平稳健康
发展。
警醒——开展安全反思讨论
“在每一起偶然事故的背后都可以找到隐藏着的必然。我们要把别人的事故当作自己的事故,认真吸取事故教训,查找隐患,反思不足,认真做好安全生产工作,只有这样才能对得起自己、对得起家人,才能守得住幸福。”这是近日该矿掘进一队职工华旭在单位开展反思事故教训大讨论时的肺腑之言。
连日来,该矿充分利用以往发生的各类事故案例,广泛组织干部职工开展事故教训大反思活动,反思安全生产的思想是否真正牢固,“安全第一,生产第二”的安全生产观是否真正落实在日常工作中,各级领导尤其是单位主要领导支持工作是否存在重生产、轻安全的情况;反思安全责任是否落实,不尽责就是失职,不履行职责就是渎职;反思安全管理流程是否存在漏洞,是否存在管理缺位或管理越位的问题,造成安全管理不顺畅;反思抓安全工作的作风是否扎实;反思安全监管是否到位、有效,安全
检查需要一定的形式,但主要衡量的指标是效果,而不是规模。通过反思,不断提高全体职工安全责任意识,做到警钟长鸣。在反思的基础上,积极开展“六个为什么”大讨论,即讨论为什么不能远离事故;讨论为什么“三违”屡禁不止;讨论为什么隐患重复发生;讨论为什么管理老出漏洞;讨论为什么措施兑现不力;讨论为什么行为得不到规范。
通过反思和讨论,一方面促使广干部大职工真正从心灵上受一次教育,明白安全工作到底为了谁,谁是最大的受益人;另一方面引导干部职工查找思想认识上、管理
制度上,个人行为上、现场管理中有哪些问题、漏洞、不足,进一步完善措施,改进作风,努力把隐患消除在萌芽状态,推动安全生产稳步进行。
激励——打造安全诚信
员工 在该矿生产一线、辅助单位,每位干部职工手中都有一张“小卡片”——安全诚信积分卡,上面记录着每名员工的安全奖惩、隐患处理及“三违”记录情况,被干部职工亲切地称为顺畅安全生产的“通行证”。
“这样的档案以后再也不敢进了,前几天一个小小的失信行为,竟被取消‘安全生产月’中所有的评先评优资格。”该矿综采工区一违章职工懊悔不已的说。
诚信是中华民族的传统美德,将诚信文化与安全文化进行有效“搭接”,真正体现出了以人为本的安全管理深刻内涵。该矿员工初始安全诚信积分为100分,一年为一个统计周期,根据年度积分值将员工划分为明星型员工、安全型员工、薄弱型员工、危险型员工四个档次。各党支部对员工“安全诚信积分”管理情况做到每月一小结,及时掌握本单位员工经常发生的不规范行为,每半年制定员工不规范行为整治方案,明确整治节点,促进员工安全行为规范达标。同时,将员工“安全诚信积分”管理情况列入矿半年度党管安全检查中,作为年度各项评比的重要依据。对认真推行员工“安全诚信积分”管理并取得一定成效的党支部给予一定奖励。
通过推行员工“安全诚信积分”管理,全面营造了“人人讲安全,诚信保全矿,安全为大家”的安全管理氛围,为切实掌握员工思想、行为动态,探索研究“三违”发生规律提供了科学依据。
督察——实行安全诫勉谈话
为进一步提高干部职工的安全意识,全面加强安全生产监督管理和隐患排查治理工作,推进企业安全生产主体责任的落实,该矿从“安全生产月”开始,实行安全诫勉谈话制度。
纪委、组织部门重点从“隐患排查治理、现场施工标准、落实安全责任”等方面,对安全工作重要性认识不到位,安全生产隐患较多及安全生产管理不到位,安全隐患整改不及时,或整改后经复查仍不能消除隐患的;安全生产法规、制度落实不好,出现严重违法违规生产行为和重大安全隐患的;发生安全生产事故的等,进行安全生产诫勉谈话,并填写《诫勉谈话卡》,备案存档。促使干部职工切实履行安全生产责任。
另外,在“百日安全”活动里,该矿党代表、职工代表、青岗员安全巡视进行了明确分工,党代表重点巡视副队长现场执行安全制度、施工流程、措施落实等情况;职工代表重点巡视班长及以下人员的履职情况;青岗员重点检查绞车司机、皮带司机等固定岗位人员在岗履职情况。形成了党政工团齐抓共管的良好格局,不断落实“党管安全”责任,合力助推安全生产管理,努力构建安全生产的长效机制。
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