力争用1年培养100名技术骨干、专业大拿、业务能手
徐庄煤矿为员工成长定下培训新目标
乳化液泵的加油阀应当经常性进行清理,井下潮气大、脏污多,极易堵塞,造成运行不动作……”12月17日,在中煤大屯公司徐庄煤矿综机
管理设备库里,10多名来自采掘一线的维修工,紧紧围在采煤一队技术大拿陶开建周围,听他现场讲解乳化液泵维修的技术要点。
为提高维护工处理设备难题及故障的能力,着力解决关键
岗位技术人才青黄不接实际,日前,中煤大屯公司徐庄煤矿推出人才培训新机制,启动了“百名岗位能手”
培养活动。培养范围重点是采煤、掘进、机电、运输、皮带等专业岗位工作的机电设备维护人员,并具有初中或中技及以上文化程度的青年骨干。力争用1年左右时间,尽快培养出100名技术骨干、专业大拿、业务能手。
为确保活动取得成效,矿专门出台文件和考核细则,成立了矿长、党委书记和矿副职为领导的活动小组,以及各职能部门负责人组成的专业培养考核组。并明确各专业副总对本系统内岗位能手的培养全面负责,并制定月度培训计划及实施目标;人力资源科负责组织基层单位紧缺专业岗位的申报、人员确定工作,负责培训时间的协调;培训中心负责理论资料的收集和督促培训项目的实施;
经营管理科负责各专业培养考核组月度实施情况的通报与考核等。
培养坚持理论与实操相结合的办法,重点突出设备的维护、保养和设备故障的判断、分析和处理能力的培训。针对生产现场出现的技术难题、生产事故,组织学员到现场
学习,在实践中逐步提升设备的维护保养和故障的处理能力。
培训采取月度、季度和年度考核。月度考核上,
经营管理科采取一月一考核,一月一通报形式,严格按照考核细则,对各专业培养组没报计划、没按计划实施或不选送培养对象的单位及领导进行考核。为调动学习人员参与积极性,该矿还对休班期间主动参加学习的人员每次给予60元的补贴。季度考核上,由各专业副总根据制定的考核细则,对处理生产事故、解决现场技术难题取得优异成绩的给予适当奖励。年度考核上,由各专业培养考核组确认,学员具有现场解决生产事故、故障排查处理能力,并荣获“岗位能手”称号的,矿给予提高绩效工资分配系数。
自10月初,启动 “百名岗位能手” 培养活动以来,该矿分别在综机科设备库、供应科更新厂维修车间等地点,举办泵站维护工、锚杆机维护工等工种现场培训4次,累计有80余人参加了培训。(魏明东 甘秀启)
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图片:图为:机厂车间技术大拿孙厚新正在给新工人现场传授设备维修技能。.jpg