别在安逸中迷失
■连利英
人生一世，草木一秋。在有限的生命里该选择怎样的姿态行走？有人选择在奋斗中体现人生价值，有人选择在安逸中随波逐流。偏偏他们做出如此选择都是为了同一个答案：不白活一回。怎样才叫不白活一回？在弘扬长征精神的今天，这个现象很有必要做一番思索。
我认识一个叫苏瑞瑞的女白领，她在一家国企做管理工作，收入稳定、事情不多、环境优越。不过，优越的环境没有带来优秀的工作态度。苏瑞瑞刚上班的时候，工作积极，勤快好学，颇受领导重视。最近几年，她变得让大家感觉越来越“陌生”，她每天最热衷的事情就是和小姐妹们扎堆谈育儿经、研究美容、探讨旅游景点，捎带在朋友圈里推销产品。而且，迟到早退是常态，经常点个卯就跑得没了影踪；工作上的事能推则推，非做不可时，肯定会错误不断。部门里的老员工对此摇头叹息，无可奈何。
据我所知，“苏瑞瑞”现象不仅在这家企业形成了一股小的潮流，就算在其他单位也有不少“苏瑞瑞”存在，而且越是条件优越的地方这种现象就越多。这些人的共同特性是：不思进取，贪图安逸，及时行乐。
我曾与苏瑞瑞探讨过工作的重要性，她的看法是：“工作只是获得生活资源的一个途径，没必要那么较真。人生短暂，享受生活才是重心。”
我说：“既然靠工作养活自己，咱总得有点责任心，该做的事还是要做好才对。”
她露出一副“嫌弃”的表情劝我：“你可真OUT了，累死的都是负责任的人。有一个笑话说，谁第一个在办公室拿起笤帚，那今后，扫地的事儿就归他了。地球离了谁都转，等你干错几次，耽误几回，领导就不给你安排重要工作了，又不比别人少挣钱，何必那么认真。”
我反驳道：“每个人都有工作，你少干了，别人就得多干，这样会影响办公室的工作秩序。”
她不以为然：“又不是我一个人这样做，谁不想干就别干呀，我又没让他们替我做。”一副耍赖的样子。
她的话让我瞠目结舌：工作供养了我们的生活，却对工作没有起码的敬畏。自己失责，不但不惭愧，竟然还说得如此理直气壮，做得如此理所当然。看来，安逸不仅迷失了她的理想，还迷失了她做人的本性。
人总是在拥有的时候不珍惜，失去了才知道懊悔。记得前两年，《北京青年报》曾登载过诺基亚员工的反思。当时，被裁员的员工对诺基亚充满怀念，一位受访者说，在和谐宽松的管理下，员工享受着企业的各种关怀和福利，换来的却是安逸的“懒惰”和上班开淘宝店的“空闲”，很多员工在安逸中迷失了理想，而这也是诺基亚走向没落的原因之一。一个典型的“生于忧患，死于安乐”的例子。从古到今，无数事实证明，沉溺安逸无论对人、对企业，还是对国家来说都是一个致命的“陷阱”。
为什么有些人会贪图安逸，追求享受？这固然与社会风气、企业管理有关，但关键还是个人没有坚定的理想信念。有什么样的理想就会有什么样的行动，这也就解释了为什么身处相同的环境，有人就能“出淤泥而不染”。其实，追求安逸，享受生活没有错，但安逸和享受并不是生活本身。有些人说，谁不想安逸享受，只不过是没有钱罢了。我认为，这与拥有的财富没有关系，不信，大家看福布斯排行榜上的富豪，他们有几个是以安逸享乐为追求的？志不立，天下无可成之事。生而为人就有与之相随的使命、责任和担当，人生缺少了奋斗的姿态怎能看到生命的壮丽色彩？如果你放弃了进步，只想着日子安逸一点，你就离优秀的自己越来越远，日复一日的安逸会蚕食你的思维和能力，沉沦很容易，攀登很难。更何况，这种安逸如果不是靠自己的能力得来，那就不是永久状态。现在享受安逸，未来发生危机的时候呢？
谈起这些忧心又沉重，但我相信以安逸享乐为人生追求的观念不会成为主流，大家敬佩的仍然是有理想、有担当、有作为的人。我曾采访过山西兰花田悦分公司经理王西栋，他从一名操作工做起，踏踏实实钻研技术，慢慢走上领导岗位，先后担任过两家化肥企业的经理，把两家企业都经营得红红火火。无论在哪里工作，他坚持长期吃住在一线，办公在一线，身先士卒带领员工开展技术攻关。一次，工作中不慎小腿骨折，因为惦记技术攻关的进度，他不顾医生叮嘱，只休息了半个月就打着石膏回到厂里工作，他的小腿为此落下了后遗症。近几年，尿素市场持续低迷，他带领田悦分公司的干部员工研发多种新产品，打入市场，增加了企业利润，员工收入也随之增长。有人不理解他的“拼命”精神，但他乐在其中，他觉得能做出一番事业，体现自身价值就是最大的幸福。这样的人，谁不佩服！
我坚信，大家跟我一样敬佩那些把个人命运与企业发展、祖国发展联系在一起的人，并愿意努力成为那样的人。
今天，我们的国家已走上实现伟大中国梦的“长征路”，我们该以怎样的责任和担当去成就个人梦、企业梦、中国梦，才算不白活一回，才无愧于时代赋予我们的使命？80年前的红军长征已经告诉了我们答案，我想，今天的我们应该对自己的状态进行深刻反思！
