在对照“成长进步体验”分量表时企业员工的“成长进步体验”平均分值远低于社会的这一理论均值,这时企业所要考虑的是,是不是企业管理者没能给到员工清晰的发展目标,或者由于企业发展停滞不前,员工无法看到自己的职业发展前景;而这样的后果会不会带来员工的流失,对现有的员工进而产生负面影响等等。从大方向入手,根据定义进行细项分析,让企业找到改进的重点。
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同样,将我们看到社会民众幸福指数调查所存在的学历高低和不同的年龄段对幸福的感知存在着差异时,企业的人力资源管理也可以根据不同的年龄段和教育背景有针对性地推出福利制度和培训方案,通过这些人性化的政策,最大限度地保有员工的幸福,进而培养起员工对企业的忠诚度。 e NafpK
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幸福曾经是那么抽象,但通过这些指数的测量都还原成了实在的内容,在人们无法触及的模糊领域,管理变得更加精准高效,人们对幸福的感知程度也有了一个切实的衡量标准。
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附:《中国居民幸福感量表》的十个调查维度 =6#Eh=7N
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知足充裕体验:反映的是人们对自身所拥有的客观物质条件的心理体验。高分者的典型特征是:对个人及家庭客观物质条件感到满意;对生活保持一种合理的期待;不会因经济条件而感受到某种压力。 2,P^n4~A?w
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心理健康体验:反映的是人们在社会适应方面的心理体验。高分者的显著特征是:精力充沛,能够处理好日常工作和生活方面的事情;心胸开阔,性格开朗;轻松自如,遇到困难能够从容应对。 UOmY-\ &c
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社会信心体验:反映的是人们对社会发展态势的心理体验。高分者的显著特征是:对社会的发展充满信心;相信社会的发展趋势对人们有利。 7fX<511(
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成长进步体验:反映的是人们对自身发展进步方面的心理体验。高分者的显著特征是:能够积极地面对生活,把生活作为一个不断学习提高的过程;能够经常感受到自己在生活中所取得的进步;清楚自己前进的目标,并克服各种困难实现目标。 13=.H5
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目标价值体验:反映的是人们对自身人生目标和发展方向的心理体验。高分者的显著特征是:有充实感;感到手头做着的事情充满乐趣;清楚自己一生的追求,并理解当前所做事情的意义。 wsVV$I[2
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自我接受体验:反映的是人们对自我悦纳方面的心理体验。高分者的显著特征是:自信,对自己持有肯定的态度;承认和容忍自身在很多方面的优缺点;对过去的经历持肯定的态度。 :$9tF>
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身体健康体验:反映的是人们在身体适应方面的心理体验。高分者的显著特征是:对自己的健康状况感到满意;没有感到身体的某些部位特别不舒适;没有为一些严重的疾病而苦恼。 E\2%E@0#
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心态平衡体验:反映的是人们在心态调适方面的心理体验。高分者的显著特征是:能够坦然接受自己的生活现状,并坦然面对自己的生活经历;不怨天尤人,对别人的生活能够持一种平稳的心态。 {&T_sw@[
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人际适应体验:反映的是人们在人际适应方面的心理体验。高分者的显著特征是:拥有融洽、真诚的人际关系;拥有心心相印、紧密无间的朋友关系;能够相互理解、互谅互让。 q8Z<{#oXu
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家庭氛围体验:反映的是人们在家庭生活方面的心理体验。高分者的显著特征是:能够经常感受到家庭的温暖;与家人在一起感到很好沟通、非常愉快;家庭成员之间能够互相理解、互谅互让;家庭气氛轻松和谐。 RlDn0s
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