每个企业的员工都是公司的重要组成部分,员工在公司的人员中占比最大,因此管理好员工才能让企业更好的进步和发展,微型企业更应该注意员工的管理。 |l:,EA_v|
q>[}JtXK
微型企业虽微但不小,虽微但不轻。微型企业管理者首先要从正规企业家的角度和高度去管理自己的企业。 M2LW[z
&0SgEUZr
微型企业员工管理的现状 CgKFI
*kt%.wPJ
1.从业者素质不高,员工培训少 fr8hT(,s)
T*92 o:^
微型企业因业务层次低,对员工的素质要求也不高,加之微型企业待遇低下,也很难吸引高素质员工。除此之外,业务的简单也导致管理者对员工的培训的不重视。这种情感不单单发生在微型企业中。发生于2013年6月造成120人遇难的吉林宝源丰禽业公司的火灾就是一个非常典型的案例。据幸存者讲述,他们平时很少有相关方面的培训。 ;I~UQgE6H
cpM]APF-
2.员工少、流动性大、管理随意 aMaqlqf
U3t)yr h
微型企业员工少是其微型的重要特征之一,员工“打工”观念强,归属感欠缺,因此流动性相当大。微型企业的管理者观念滞后注重短期利润与资产的增长。 ,soXX_Y>
rS_pv=0S
因此,管理者往往将员工看成是管理的对立面,很少将员工看成是企业最大的财富。加之,业主本身文化层次等相关方面的原因,管理相当随意粗暴,基本上谈不上人力资源管理。因此微型企业就就表现出员工少、流动性大、管理随意的特点。 fkD-mRKw
~LJt lJ
0
3.员工工作被动、业主激励随意 [uFv_G{H
'W/AYF^5
微型企业因为“微小”,企业组织结构基本上是形同虚设或者根本没有,微型企业的组织层次只有两级――老板与员工。因此工作都是直接安排与命令,这直接导致员工工作被动。员工因此主动性小,业绩不易显现。由于工作是直接的安排和命令,业主的激励也非常随意。最后直接导致的情况就是:员工工作被动没有积极性,老板激励措施失效。 cX|(/h,W/
R_b)2FU1y
微型企业员工管理的三个方面 ZV$!dHW/
-*W\$P
1.培养人措施:管理者与被管理者一同成长 '3
JVUHn
Iy Vmz'
微型企业业务简单大多数为简单的体力劳动,因此管理者往往缺乏培训意识。但是在小的企业都需要对员工进行培训,这样才能提高员工素质从而提高企业的竞争力。微型企业的具体培训具体内容有: dm"|\7
L 7l"*w(
安全意识培训与技能培训。这点上,微型企业管理者与员工都是需要培训的; D{^CJ :n
E+~1GKd
业务技能培训。微型企业业务虽然简单但是更要在简单中规范化程序化,这样才能提高企业的效率进而提高企业竞争力; r=<1*u
Xuj=V?5
营销、社交礼仪等培训。对员工的营销、社交礼仪的培训能带来企业整体业务和形象的提升; .B{:<;sa
tLM/STb6
员工主观能动性的培训。微型企业管理者往往大事小事一手抓,不愿意放权。因此管理者首先要从放权开始,慢慢培养员工的主观能动性。最后的效果就是能把管理者从繁杂的具体工作解脱出来考虑企业长远的问题。 ET\rd5Po
jV(b?r)eT{
2.留人措施:重点加强管理者与被管理者的感情培养 RM#.-gW
+Oc |Oo
无论是什么规模的企业,员工留下来不外乎三个具体原因:待 好、平台大、“感情”深。待遇好是指企业显性和隐性的福利待遇给予员工很大的诱惑性;平台大是指企业发展平台开阔,员工自我发展的空间很大;“感情”深有两层含义,一是管理者与被管理者的人际感情深厚。二是企业人文环境优良,员工工作的身心条件良好。如果员工感到与企业“感情”深厚,那么待遇相对差点,平台相对小点也是可以接受的。 xOKf|
OhTd>~R`<