“思想风暴”精句 m0bxVV^DK!
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1、“如果是在自由市场,你带一个苹果来,我带一个苹果来,大家经过交换,最后每个人得到的还是只有一个苹果。但是,如果每个人都带着一个思想来,思想和思想交换就能变成无数的思想。参加这次大会,我们每一位同志都带着一个思想来,却带着无数思想走,这就是我们所获得的总体收获。” 7p.8{zQ*
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2、将顾客当作另一个自己。 7#E/Q~]'6
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3、疏远老顾客,亲近新顾客,无异于弃掉果实而找来种子。 B46:LQ9[
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4、人格力量是经营者生命的亮点。 *LB-V%{|'
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5、知人者智,自知者明,胜人者力,胜己者强。 e#;43=/Ia
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6、经营者对先进的员工最好用书面给予“通报表扬”,对后进的员工最好用电话给予“通话批评”。 Z3TCi7,m
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7、载人攀登事业顶峰的天梯是由无数个“日”字连接而成,因此,经营者必须干好每一日,珍惜每一天,走好每一天,创造每一天,最终才会迎来辉煌的那一天。 6)^*DJy
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8、只要勤奋,肯去求知,肯去创新,对自己节俭,对别人慷慨,对朋友讲义气,再加上自己的努力,迟早会有所成就,生活无忧。 FvT4?7-
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——李嘉诚 W8 g13oAu"
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9、兵随将转,无不可用之才。须知人人是人才。 uBww
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赛马不相马的核心在于不是由领导发现人才,而是在实践中比较才能和业绩而定优劣。 h2zSOY{su
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在任何时代,能满足人最深层、最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现。 |-=-/u1
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海尔集团CEO张瑞敏 F7=9> ,
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10、让合适的人做合适的事。 ^`yhN
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把员工当成主人,倾听与学习员工的意见,收获往往会让人吃惊。 LOkgeJuWv
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美国通用公司原CEO韦尔奇 ~},H+A!?
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大师的管理金律之一 DIGw4g4Kt
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雷鲍夫法则:在你着手建立合作伙伴和信任的时要牢记我们语言中: gaXo)o S
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1、 最重要的八个字是:我承认我犯过错误 Lmjd,t
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2、 最重要的七个字是:你干了一件好事 U[pHT _U
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3、 最重要的六个字是:你的看法如何 F4\:9ws
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4、 最重要的五个字是:咱们一起干 Q I";[
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5、 最重要的四个字是:不妨试试 : _Y^o
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6、 最重要的三个字是:谢谢您 _(f@b1O~
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7、 最重要的二个字是:咱们
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8、 最重要的一个字是:您 8x1!15Wiz
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提出者;美国管理学家雷鲍夫 9mvy+XD
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点评:1、最重要的四个字是:不妨试试 uO1^Q;F
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2、最重要的一个字是:您 "-S!^h/v
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洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。 aN"YEL>w
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提出者:美国心理学家洛泊 Q%aF~
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点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道听谁的了。 A(&\wd
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吉格勒定理:除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。 >
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提出者:美国培训专家吉格勒 a'`i#U
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点评:水无积不辽阔,人不养不成才。 XzV>q~I3|E
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定位效应:社会心理学家曾做过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻在进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次做过的位子。 ;0_T\{H"nR
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点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。 Nkb%4ofKqu
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氨基酸组合效应:组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。 kN 2mPD/
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点评:当缺一不可时,一就是一切。 C|H`.|Q
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斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。 t#M[w|5?
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提出者:美国心理学家吉格勒 o$bQ-_B`
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点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。 7]u_
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费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少说。 b?=r%D->w
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提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺 )+G0m,n
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点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。 bg3kGt0
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麽合效应:新组装的机器,通过一定时期的使用,把麽擦面上的加工痕迹麽光而变得更加密合。 dG3?(}p+
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点评:要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。 unYPvrd
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避雷针效应:在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。 S%]4['Y
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点评:善疏则通,能导比安。 5Q}HLjG8Z
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蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣的多。 (q7;/n
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提出者:美国管理学家蓝斯登 /q]fG
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点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。 ZWFOC,)b
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吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作。 {>R933fap
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提出者:英国人力培训专家吉尔泊特 WVyq$p/V
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点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。 bMqS:+
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