近年来，国网山东省电力公司着眼于未来发展，以强化基层班组青工培养为切入点，通过实施“金种子人才培养计划”，提供优质培训资源，促进青工快速成才。公司为加强高层次人才队伍建设，又先后组建了院士工作站、博士后科研工作站、优秀人才流动站、校企联合培养站，作为对“金种子人才培养计划”的重要补充
国网山东电力四站联动搭建人才成长新平台
■段德咏
2016年11月18日，山东齐河供电公司计量班班长李琛，走进国网山东省电力公司电力科学研究院的办公室，开始检索资料为下一步写论文做准备。他目前正在山东电力优秀人才工作站接受培养。
“优秀人才的选拔是非常严格的。”公司人资部负责人杨军虎介绍说。
9月份进站的第三批11位优秀人才，是山东电力从基层单位推荐的41名优秀人才中选拔出来的。公司成立了评审专家组，按照“获奖成果、专业研究、专利授权、业绩贡献、竞赛调考、标准编写”等方面的业绩综合评价，做到优中选优。
“机会太难得了，我会好好珍惜。”李琛说。优秀人才驻站时间为6～12个月，公司根据驻站人才专业特点定制了培养“套餐”，包括配备导师，跟随导师开展课题研究。他的导师是电科院计量中心现场检验室负责人杨剑，驻站期间，李琛将和导师参与“智能变电站数字电能计量装置检定技术研究”等相关课题的研究。
驻站人才按照进站课题、月度汇报、季度考核、出站汇报答辩等环节进行培养，就像读研究生一样，只不过和生产结合更加紧密。驻站后，李琛除了学习相关理论知识，还先后到菏泽发电厂和建设中的特高压沂南换流站参加现场检定工作，感觉大开眼界。
淄博供电公司运检部工程师刘兴华是第二批5位驻站优秀人才之一。驻站期间，他参加了“大数据分析技术在输变电设备状态评估中的研究及应用”课题的研究，编著出版了《变电设备带电检测异常分析典型案例》一书，申请了3项发明专利，分别在美国《科学引文索引》《工程索引》等高水平期刊发表6篇论文，有11项科技成果获得表彰，并获得山东电力科技进步奖，今年9月份已顺利出站。
目前，院士工作站签约了3位中国工程院院士。其中，蔡鹤皋院士领衔指导电科院电力机器人研究团队；雷清泉院士领衔指导电科院特高压与电网腐蚀材料研究团队；薛禹胜院士领衔指导电科院新能源与智能电网研究团队。他们曾先后多次到“四站”讲学，指导开展课题研究。
在博士后科研工作站运行方面，公司建立了由3位院士和电科院5位首席专家领衔的博士后导师团队，与山东大学电气工程学院等博士后科研流动站共同开展博士后培养工作。目前有1位博士后驻站工作，参加了薛禹胜院士指导的团队，开展“主动配电网背景下电压协调控制”的课题研究。
在校企联合培养站运行方面，国网山东电力先后与北京大学、清华大学、山东大学、山东理工大学等10所国内知名高校、14个学院签订校企联合培养与科研合作协议。先后有30余名在校研究生进站参与山东电力“863”科研项目、网源平台建设等重点生产科研工作，共计撰写论文15篇，申请专利10项。有4名研究生顺利出站，2人已经应聘山东电力。
