薪资待遇问题一直以来是许多求职者最为关注的问题之一。但是记者近日走访多场招聘会发现,许多用人单位在招聘时谈到薪资待遇问题时却非常“羞涩”,“工资面议”“待遇面议”等字样常常见诸于招聘广告之中。对于用人单位的模糊回答,即将走出校园的大学生们表示既没有“安全感”,也不知道该如何应对。近日,针对毕业生们关注的这一问题,专业人士有什么建议呢? KA{DN!
记者 韩春霞 \V-
Y,!~5
案例 it|:P
薪资大多需面议 e^Wv*OD'
即将面临毕业的小远最近因为工作的事情陷入了苦恼。攻读广告专业的她虽然已经收到了多个offer,但是其中有三个就是“薪资面议”。“这几个岗位看上去都挺适合我的,岗位职责也写得挺清楚,但就是待遇方面让人拿不准。”小远说,虽然待遇问题不是她在找工作时考虑的最重要的因素,但是却依然是她着重考虑的重要因素之一。用人单位不将待遇问题写清楚,让她实在是不知道该怎样去判断这个工作机会是否是自己真正所需要的。“万一选错了,每个月工资差个一千两千的,还是蛮影响生活质量的。”小远说,面对这样的offer,她现在毫无方向感。此前她曾想着打电话去用人单位咨询一下再做决定,但又担心这样的做法会让用人单位觉得自己比较功利,对自己留下不好的印像,从而影响以后的面试。可是如果不打探清楚,万一遇到两家公司同一时间面试,她又不知道如何选择。 Iybpk?,M+
记者近日走访多场校园招聘会了解到,许多单位的招聘广告上都着重写明了招聘岗位、招聘人数等事项,但是对于求职者非常关注的薪资问题却显得极为“羞涩”,部分用人单位甚至在工资待遇一栏只写了“面议”两字。包括许多网络招聘广告,也是同样的情形。 nu%Nt"~[%
企业 e`2R{H
这是招人策略 h \cK
一家销售企业的招聘负责人王先生告诉记者,这种做法主要是为了招到更适合该岗位的人才。“如果我们写明了具体的数额,许多人可能会觉得不合适就不愿投简历尝试,这样公司就会错过许多人才。而写成待遇面议则给公司留有了余地,可以先把人才吸引过来,然后我们再根据其能力,为其提供合适的待遇。”另外一家建筑企业的招聘负责人也表示,“待遇面议”既可给公司留有余地,也有助于企业“量体裁衣”,不花冤枉钱。对于他们而言,应聘者的能力才是最重要的,学历、工作经验等是次要的。过去他们曾录用过一些研究生,给予了较高的工资和较好的福利,但入职后却发现所开的工资高出了他们的能力。为了避免再次出现这种情况,公司便采取了工资面议的方式,这样可以通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。 0BP~0z
专家 |
xI_aYv*
学会见招拆招 }fMFQA)
用人单位打出“薪资面议”,虽然给用人单位留取了主动权,但对求职者而言,这显然增加了求职的风险和难度,尤其是刚走出校门的大学生们。那么,到底该如何做才能“见招拆招”呢? E6-(q!"A
对此,资深HR、某中日合资企业人事专员张女士表示,一个人的薪酬是与其能力、表现以及对单位的实际贡献相关的。即便在面对“薪资面议”的招聘单位时,求职者也应对自身素质以及所应聘职位的市场行情做客观的分析,这样才能在报价时做到合理不吃亏。 N$a-i
张女士建议,毕业生首先可以结合自己的能力,给自己一个理想的心理价位,然后再结合招聘单位的具体情况、岗位供需状况等多方面的因素综合考虑估算出相应岗位的工资待遇。“还有一种比较简单的方式是利用网络、熟人等资源,打听相关单位的待遇情况,做到心中有数。”张女士说,如果部分公司比较小众,规模不大,通过各种渠道均无法获取待遇信息,毕业生也尽量不要向用人单位询问薪酬,除非用人单位已经十分明确表态要用你。这种情况下,如果有其他选择,建议优先挑选待遇比较明确的岗位。 ; Kb[UZ1
张女士说,大多数情况下,“待遇面议”一般适用于特殊人才,比如中高级人才,双方可以根据实际需要和自身条件,在一定的空间内讨论待遇问题;大众化的用人岗位,在整个市场上都有参考标准,应该公开、透明。如果连普通岗位的待遇都不敢公开,说明这样的用人单位用人管理不够规范,或者缺少诚意,甚至故意给员工设置工资“陷阱”,以尽可能压低用工成本。对于这样的情况,如果用人单位规模不大,建议毕业生尽量避开。