实验，实验，再实验。全天候“留守”车间7个月，创造了现有TP2生产设备产出T2类铜材的奇迹，将单月订单量超过100吨的“大蛋糕”成功揽入麾下。 %
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创新，创新，再创新。走上岗位不足9年，主持参与了《轧制生产速度与效率攻关》《熔铸石墨模具寿命提高》等创新项目累计15项，为公司创收5000多万元。 7C"&f *lEi
他，只是一名“80后”，却以其执着的“工匠精神”，踏实地干、创新地干、带着团队一起干，实现了从普通技工到“能工巧匠”的飞跃，直接或间接为公司创造收益8000多万元。 J5 2- qR/
他，就是重庆龙煜精密铜管有限公司成型工段长胡庭铭。 n~|sMpd,M1
昨日，记者走进该公司，见到了这位执着创新、善于创新的“能工巧匠”。 01/yog
其实，熟悉胡庭铭的人都知道，他有今天的成绩，是实实在在“干”出来的。 _BP!{~&;
2007年，胡庭铭大学毕业进入重庆龙煜精密铜管有限公司，在品质部担任光管技术品质工程师，主要负责光管工序的生产工艺及质量控制与改进。 /6PL
从加入公司的第一天起，胡庭铭几乎把所有时间、精力都用在学习专业知识、细心研究光管工序涉及的生产工艺流程和质量控制与改进上。靠着一股干劲，他很快就成为同事眼中的“十项全能”，不仅熟练掌握了光管技术品质的关键知识和技能，而且成为品质部的骨干力量。 :]g>8s WL
2009年，公司遇上一道难迈的坎儿。 0k\BE\PQk
根据市场需求，龙煜公司需要生产通信用同轴电缆管。而当时公司传统生产项目为空调冷凝器用铜管，铜材质型号为TP2，与通信用同轴线缆内的内导体铜材采用材质为T2型号的铜材完全不相同。怎么办？面对单月100吨以上的订单，难道眼睁睁的看着“大蛋糕”另寻他主？ (viGL|Ogn
“蛋糕”有多大，挑战就有多大！公司不具备该型号的生产条件，如此“烫手山芋”谁人敢接？答案就是：胡庭铭。 bw& U[|A0%
立下军令状，胡庭铭毅然接手主持了《电缆管生产产品的开发与推广项目》。接下来的7个月，胡庭铭开启“五加二、白加黑”工作模式，全天候留守在车间，反复实验、反复改进，经过数十次的生产试验，终于在现有的TP2生产设备的条件下，成功生产出了T2类铜材，创造了业界看来简直不可能的奇迹，帮助公司开辟了新市场，为公司创收约4800万元。 @K:TGo,%I
俗话说，师傅领进门，修行在个人。一个人成功与否，其创新精神和工匠精神起着重要的决定因素。 sj& j\<(
纵观重庆龙煜精密铜管近8年发展史，在许多技术难关的攻克和工艺的创新等重大问题上，都有胡庭铭智慧的闪光点。 D?:AHj%gW
主持《降低盘拉外膜油粘度》攻关项目，对铜管冷拉拔所需求的工艺用油进行改进，该项目直接被金龙集团公司采纳，并向其它分布在全国各地包括在美国和墨西哥在内的9个事业部进行集团内部推广；主持《熔铸产能挖潜》项目，通过对熔铸生产工艺进行摸索与攻关，改进水平连铸的牵引工艺，该项工艺直达行业领先水平，项目被集团公司在其它9个事业部作为重点项目直接进行推广；主持《通信用内螺纹电缆管产品》的研究与开发工作，截至目前已成功研发出内螺纹电缆管产品，同型号铜材节约比例可达16%，为公司降低能耗、增加效益带来了巨大空间…… lZ![?t}2`
“艺高人胆大”。走上工作岗位9年时间，胡庭铭主持参与各种创新项目累计15项，为公司带来直接创收5000多万元，直接或间接为公司创造收益约8000万元，完成了从一名普通技工到“能工巧匠”的蝶变与飞跃。 c. ;}e:)s
模范的引领，传递榜样的力量。在胡庭铭的带动下，越来越多的员工发扬“工匠精神”，走上了创新型产业工人之路，公司掀起了一股前所未有的创新热潮。公司先后被市政府评为“市民营企业50强”，被市发改委评为“市创新型试点企业”。 wz{ ]CQ 7"
来源：江津日报 wW?/`>@
