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主题 : 为企业转型发展扩充能量 ——钱营孜矿全力打造学习型党组织掠影
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楼主 发表于: 2016-12-07  

为企业转型发展扩充能量 ——钱营孜矿全力打造学习型党组织掠影

管理提醒: 本帖被 笑看今朝 执行取消加亮操作(2016-12-10)




学习发展,以学习谋突破。钱营孜矿从企业转型发展出发,把创建学习型企业与集团公司“两年度危机、三年布好局、五年大转型”的战略目标相结合,努力让创建学习型企业活动成为助推转型发展的新动力。
提前谋划 深入调查
明白为啥学,知道学些啥
 只有理论上清醒,才能政治上清醒;只有理论上坚定,才能政治上坚定。钱营孜矿把领导班子作为建设学习型党组织的关键,以强有力的组织领导和完善的责任体系来保障建设学习型党组织工作的顺利推进。
关于学什么的问题,在钱营孜矿政治理论学习计划里找到了答案。该矿突出理论武装、把学习党的最新理论成果、习近平总书记治国理政思想与当前国企改革、依法治企相结合,吃透精神、把握精髓。展法制专题学习,增强法制观念和制度意识。推行中心组成员轮流授课、交流研讨等制度,今年突出抓好“两学一做”专题教育,开展了“学讲话、强党性、转作风、提能力”和创新发展主题论策征集等活动,启动“讲看齐、见行动”学习讨论,并利用“学习龙头舞起来”中心组学习QQ群发布视频、PPT等“微课程”,交流认识、分享体会,形成学习心得64篇。严肃党内生活,利用政工例会、支部党员大会等,党委成员带头讲党课。
为加强正确的思想引导,该矿积极宣传上级和集团公司形势,加强对社会主义核心价值体系的学习,在员工心灵中产生共鸣、思想上形成共识。强化形势任务教育和员工心理健康教育,通达民意,疏导情绪,营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围; 111月份,共开展形势任务宣讲156场次,员工受教育面2563人次。
书香青春 读书写作
党委搭舞台  青工唱大戏
  采煤区主管技术员朱胡涛在谈起读书给他带来的益处时,他真诚的说:“读书写作,让我的工作变得充实。能够把读书之后所思、所想、所求的一切真实的感受表露出来,记录在纸上,记录在时间上,永远地被珍藏,对将来的工作有许多益处”。短短几句,展现了青年员工一颗善于思考的心。在他们身上,真切地感受到了钱营孜矿开展书香青春、读书写作的魅力。
  学习型党组织创建活动开展后,为青年员工搭建更广阔的学习平台,该矿围绕“青春书香行”开展了 “十个一”系列活动。即:一主题活动、一成果集、一宣传片、一征文、一培训、一讲堂、一办法、一交流、一DV大赛、一读书随笔。多种方式的溶合,把青年员工工作上的压力转化为他们持续学习的动力。
“学习不仅是个人、少数人的学习,关键是大家的共同学习、交流和多数人的提高。不同专业的人要互相借鉴,拓宽专业视角,是学习型党组织创建活动让我逐步成长为一名专业骨干。”矿“弱电大师”王明由衷的说。以技术专家、技能拔尖人才、首席员工为“主力军” 的“弱电大师工作室”,目前已成功研发出HR——24软起动改进方案、变频器远控实现方法等40多项科技创新成果, 及时处理重大疑难故障60余项,提合理化建议100多条,累计创效达60多万元。
为强化团队学习。该矿注重发挥“互联网+”优势。构建以红色党建、金色学习、绿色民意、蓝色创新为主体的“四色”网络平台,并创新推出“五走四有”学习教育模式。即学习教育走进中心组学习、走进矿政工例会、走进干部管理学院、走进基层班前、走进工房车间;矿入党积极分子培训有相关课程、支部“三会一课”有专题学习研讨、支部党员有学习笔记、矿宣传媒介及党建网络平台有学习内容。其中为生产单位员工印发“两学一做”口袋书,利用学习例会、党员井口候罐、坐乘人车和工间休息时间,开展“微车间课堂”、“一刻钟”党课、流动党课。并在集中学习、专题辅导、个人自学基础上,拓宽学习教育方式,开展班子成员党课下基层,政工干部、党委中心组学习秘书、先进模范“党课下基层”、 “两学一做、青年当先”主题演讲比赛,以及专业技术人员“我与企业共命运”征文和全矿“两学一做”经验交流会等丰富活动,实现干部群众全覆盖,形成学习教育浓厚氛围。
争创先进、争当表率
旗帜更鲜亮 堡垒更坚固
该矿在学习中发挥身边榜样引导作用,以“学习之星”、 “明星党员”“安全之星”评选表彰等活动为载体,营造争先氛围,汇聚正能量。矿依托省“两学一做”纪实评价系统,开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动。
各支部结合实际,相继在员工餐厅、洗衣机房等窗口岗位开展了“党员先锋岗”、“亮身份、践承诺”、“窗口微笑服务”等特色活动。今年以来,该矿共划定“党员责任区”56个、设立“党员先锋岗”37个、成立党员突击队和攻关组等10个,大大提升党员参与安全管理的积极性。围绕效益提升,坚持集约生产,实行定单式生产和菜单式洗选,运行“物联网+”百分服务平台,打造两小时物流圈,实现降本提效、提质增效,1-11月份原煤可控成本68.8元/吨,同比下降54.15元/吨。今年以来,由党员提出的各类合理化建议达220多条,出自党员之手的创新成果150余项。其中“张明恩皮带智能语音报警系统”、“顾云贵斜巷带式输送机断带抓捕器”等20余项创新成果已投入运用。截至目前,矿井安全生产形势稳定,4、6、7三个月实现“零工伤”,顺利完成全国煤矿推进安全基础建设现场会任务,成功举行火灾、水灾应急演练,矿井的安全基础管理、应急处理能力得到有效检验。矿井优质安全模式,先后吸引山西、内蒙、河南等地煤监局和煤企领导专家来矿参观考察。
创新载体 事半功倍
变“要我学”为“我要学”
  根据 “干什么学什么,缺什么补什么”的原则,从现代企业管理、人力资源、安全生产、班组建设等多个方面开展了多点培训,并将多点培训这种新模式当做加强人员业务技能、营造良好学习氛围、促进共同进步的有效途径。
围绕素质提升这一工作主线,钱营孜矿干部管理学院先后举办课程36期,累计参训管技人员2000多人次。除日常培训外,开展转岗员工培训2120人,注重班队长队伍培训,分三期对全矿169名班队长进行了轮训。扎实做好技能鉴定工作,今年共有738人通过了技能鉴定的培训考核,369人获得技能等级的提升,矿共有1642名员工取得不同等级的技能资格证,其中高级技师、技师人30人,高级工 354人,中级工1022人,初级工 236人,打造了“橄榄型”人才队伍体系。今年25位员工被评为“矿关键岗位拔尖人才”,享受集团公司10001500元的岗位特殊津贴。发挥自主培训优势,与淮北职业技术学院开展合作办学,规范管理,拓宽通道。
学习型企业创建活动,有力提升了企业的学习力、创新力和战斗力,推动了矿井的改革发展进程。如今在钱营孜矿,学习正在成为一种责任、习惯和能力,浓厚的学习氛围给党员和基层党组织增添了新的活力,为党建工作注入了勃勃生机。
(吴琼)2600

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