蒋先生于2015年10月应聘至某医药公司任总经理助理，双方签订了2015年10月22日至2016年10月22日一年期的劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期月工资2500元。试用期结束后，年薪八万。2016年1月25日，蒋先生被公司无故解除劳动合同。2016年2月3日他向省调解服务平台投诉，要求：公司支付工资差额合计13317.9元，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金6666.7元。（12月5日《现代快报》） kc']g:*]Y
这样的试用期属于违法无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该公司与他约定三个月试用期被认定无效，只认定二个月。 kQ'xs%Fw
时下，一些用人单位，经常玩“试用期”的小伎俩，把“试用期”当成企业的免费打短工的廉价劳动力，许愿“试用期”以后如何的高薪酬，但是当试用期过后就是到期合同，把“试用期”当成剥削员工的工具，员工成了“试用期”的“杨白劳”。一项调查显示，有 43.8%实际“试用期”时长不符合劳动合同法的规定。 5*za]
根据我国劳动合同法的规定，试用期的工资应相当于同岗位正式工资的80%，但不得低于当地的最低工资。但是一些企业把“试用期”工资定的很低，一些求职者为了能就业只好委屈求全。尤其是一些企业在招聘时，并不明确告知试用期，当试用期即将结束时，又以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这种招聘，让很多求职者一不留神钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。一些用人单位过于霸蛮，肆意侵犯劳动者权益，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”，所以“试用期”侵犯劳动者合法权益的事也就屡见不鲜。 c(g^*8Pb
尤其是近几年，就业压力不断增大，一些用人单位抓住这一脉搏，钻法律空子，专门利用试用期使用大量廉价劳动力。并在“试用期”合同上做手脚，企图想通过这种方式，循环往复把招聘员工当成不花钱为自己卖命出苦力的“生产流水线”，反正不花钱就可以为我所用，“试用期”成了“白用期”，员工成了“杨白劳”，把员工当成廉价劳动力，“试用期”变成一锤子买卖的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剥削劳动力，涉嫌用工欺诈。 J0m CWtx&
求职者有权向玩“试用期”游戏的用工欺诈的企业说不，并通过正常渠道依法维权。有关部门应该依法加强监管，对于这样的涉嫌用工欺诈企业必须依法处罚。同时对于招聘单位一定要严格把关，招聘前期工作中一定要明确用工单位的岗位需求和薪金待遇把关；求职者也要多长一个心眼，最好在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，谨防饥不择食，而上当受骗。
