“一对一”培训更实惠
12月8日，在河钢宣钢钢轧机械作业区综合一组，职工们正在讨论2017年的培训方式和计划。组长靳彦斌说道：“明年的培训，咱作业区工会要求不仅要严格考核培训内容，而且要重奖培训人，看大家有何看法。”职工陈志军接过话题说道：“我认为还是‘一对一’培训更实惠。”
原来，河钢宣钢检修公司工会自从在各个作业区开展“一对一”培训活动以来，的确让培训者和被培训者尝到了甜头。该公司钢轧机械作业区职工郭志刚和陈志军，来自不同的单位。郭志刚早陈志军两年来到了综合组。该作业区作业长翟建江为尽快提高转岗职工的技能，决定实施“一对一”培训模式，并给予培训者每月200元奖励的决定。铆工出身的郭志刚毛遂自荐，如愿以偿的当上了陈志军的培训师傅。培训初期，郭志刚重点对陈志军进行了轧线安全知识和技能的培训和教育。组长靳彦斌高兴的说：“‘一对一’培训，让班组省了不少时间，班组对转岗工陈志军的安全教育老郭包了，真好！”
自从，第一个月作业区和班组对陈志军的考核通过后，郭志刚也得到了200元奖励。他高兴地说“‘一对一’培训，有动力也有压力，真带劲。”但是，随着时间的推移，陈志军对培训产生了厌恶情绪。郭志刚察觉后，主动找陈志军谈心，耐心开导。消除了陈志军年龄大还学徒的顾虑。今年，12月6日，班组在制作备件的过程中，郭志刚让陈志军组装。一时间难坏了他，郭志刚看在眼里急在心里，通过从划线、校对尺寸和制作胎具讲起，一个一个步骤实操演练，终于让陈志军茅塞顿开。他高兴地对身边的工友们说：“要不是‘一对一’这样的培训，我早就让师傅厌倦了，怎么能学到这么多知识和技能。‘一对一’培训就是好，明年接着找个师傅培训电焊。”
难怪陈志军在班会上坚持要搞“一对一”培训。郭志刚接过话说道：“‘一对一’培训，让培训者有了责任。被培训者有了压力，我看接着搞行。” 组长靳彦斌高兴的说：“那就大家说了算。”
河钢宣钢检修公司工会开展的“一对一”培训模式，不仅让钢轧机械作业区职工尝到了甜头，而且让机制作业区职工也尝到了甜头。该作业区机加工一组组长徐勇高兴地说：“自从开展了‘一对一’培训，机加工质量明显提高，职工们比学赶帮超的尽头与日俱增，我这个当组长的省了不少心，我们明年将拓展到青工对老职工的‘一对一’的培训上，让职工间互学互帮互利。”
该组女技师马志娇感慨地说：“‘一对一’培训，实诚，人人尽责尽职。”（杨玉清）
