企业文化也是一样,包含不是等于。企业文化包含一切,但不等于就是这些东西。企业文化的本质,是一种活的机制。就像汽车需要能源驱动一样,企业文化也需要能源驱动,也就是利益。离开了利益这个基本动力,企业文化就是一堆废物堆积,即使装配的再好,也还是一具僵死的躯壳。现在的企业文化,恰恰被很多人当作鸦片,企图让员工忘掉或忽略利益二字。如果不与员工利益结合,启发员工的真诚觉悟,让企业文化产生内在动力,是无法创造出真正的企业文化的。这就是当今虚假文化产生的根本原因。 YYNh|
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可见,企业文化建设的形式主义,根源在于定位和定义的错误。在这种定义的误导下,人们把形式当作本质来做,于是就有了所谓的古典套路。按照这个套路,做出了一大堆“企业文化”,只能算作一堆零散的部件,一具僵死的躯壳,没有任何生机活力。脱离了活的机制这个本质,这种企业文化毫无用处。 c"KN;9c,
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因此,企业文化的实质,是一个利益问题。这个利益,不是老板利益,股东利益,客户利益,而是员工利益。因此,企业文化又是一个阶级问题。员工阶级的利益,只有在真正的企业民主条件下,才能充分得到保障和体现。因此,企业文化又是一个政治问题。利益问题,阶级问题,政治问题,这些是所谓的古典套路能够解决的吗?是所谓的专家大师文人秀才能够解决的吗? t2x2_;a
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真正的企业文化,来源于真诚的企业家,来源于真正的企业民主,来源于代表员工根本利益的核心团队,来源于有核心团队参与的决策体制。总而言之,就是来源于真诚的内心。只有从心开始,才能从新开始——开辟企业文化建设新局面。 lCafsIB
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“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”。这是习近平总书记在上任伊始的宣言。人民喜爱这种鲜活生动的语言,员工也喜爱这种鲜活生动的企业文化。在当今生活压力越来越大,生存竞争越来越激烈的时代,人们厌恶、害怕、反感宣贯说教。员工厌恶“提炼”出来的所谓理念,愿景,使命,精神,核心价值观;员工害怕越来越苛刻的规章制度;员工反感各种浮华奢侈的形象工程。员工需要感受到老板真诚的心,需要真正的企业民主,需要自身利益受到尊重和保障,需要真正的企业文化。 I+2#k\y
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诊断,提炼,编写,宣贯,落地,走人,这个所谓的古典套路,连同它们所制造出来的企业文化,早已经散发出腐朽的霉味,恶心的臭味,实在是应该被送进焚尸炉了。 $40G$w
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中国的企业老板们,如果你真的想企业文化,想真的企业文化,就让大家看到你的真诚吧,不要再为文化装修花冤枉钱了。中国的文化装修工,文化装修公司,也趁早收起那个古典套路,不要再做文化装修工程了,真心诚意为企业做点好事,积点阴德吧。 d*$L$1S
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