“我在路局的技能竞赛中获得了TFDS动态检车员组个人全能第一名,还开发了‘TFDS故障库’,研发了‘TFDS动态检车员练功竞赛系统’……”12月5日上午,在杭州北车辆段“工人技师、高级技师竞聘会”上,阜阳运用车间的TFDS动态检车员张孔向考评人员汇报自己取得的成绩。 <`g3(?
该段为职工成才“铺路子”“架梯子”,已培养铁路工人技师、高级技师367名。为促使他们在安全生产中作表率、在技术创新中展作为,这个段创新工人技师管理机制,打破技师“铁交椅”,实行竞聘上岗和动态化管理。 =K$,E4*
据了解,这个段成立了考评小组,根据安全实绩、技术革新和技能竞赛等多项指标,对竞聘者打分,成绩达标的才能被聘任为工人技师,每月可享受200元~300元的岗位技术津贴。工人技师、高级技师的聘任考评周期为三年,每年还进行一次年度测评,考评或测评成绩不达标的将予以解聘,停发技术津贴。另外,在聘任期间,发生岗位安全星级低于二星或安全责任事故的,立即予以解聘。 SQ#7PKH
参与这次工人技师竞聘的房伟,会后感慨道:“打破了技师的‘铁交椅’,能不能拿到技术津贴就要看自己有没有‘金刚钻’了。以后,我要多参加业务培训,多进行技术革新,多揽‘瓷器活’,秀出自己的‘金刚钻’!” +2T!z=
来源: 中工网——《工人日报》