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在多伦多旅居期间,我住在加拿大友人奥伦斯家里。就在我临回国的前一天,奥伦斯的父亲出了车祸,需要住院手术治疗。俗话说:伤筋动骨一百天。也就是说,奥伦斯至少要在医院或家中照顾卧床的父亲三个月。这么长时间脱离工作岗位,奥伦斯会不会被公司解雇呢?想到这,我不禁有些替奥伦斯担忧了。奥伦斯却笑了:“公司不会解雇我的。我已经向公司请了‘照顾家人假’,而且公司也批准了。” {_\cd.AuT
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奥伦斯说:“2015年7月1日,加拿大政府出台了一项最新的休假政策:企业员工的直系亲属(比如子女、配偶、父母等)如果患病卧床,需要照顾,员工就可以向自己所在的企业提出休假申请,企业根据具体情况,为员工提供8-104 周的无薪假期。员工在照顾患病家人期间,企业不得解雇员工。” :;yrYAyT3
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“真是太人性化了!”我禁不住为加拿大政府的这一人性化休假政策点赞。奥伦斯笑着继续解读说:“在这之前,加拿大和其他国家一样,并没有‘照顾家人假’。那时,很多企业员工为了照顾自己生病的家人,不得不辞职。等家人病愈康复后,却因找不到合适的工作,不得不待业在家。当时,失业率一度达到6.9%,创历史最高位。这也给社会带来了很多不安定因素,酗酒、偷窃、抢劫案件频发。幸好,政府捕捉到了这一不安定因素的诱因,及时制定出台了新的休假政策——照顾家人假。而且,今年初,政府又进一步完善了这项休假政策,允许亲属失踪、发生刑事案件或其他重大事件的员工申请‘照顾家人假’,而那些因为各种原因无法请假、需要聘请他人照顾家人的员工,还可向当地政府的社会保障部门提出补助申请,政府会根据其收入、家人病情等情况酌情发放社会服务补贴,其中包括餐费、交通费及护理费用等。” } `Ya;
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自出台“照顾家人假”后,员工们再也不担心因照顾生病的家人而失业了,而且为了感恩和回馈社会,员工们的工作积极性和工作效率都大幅提高,社会效益显著。加拿大的“照顾家人假”,值得世界各国借鉴并推广。 pR93T+X
来自:企业家日报 Ao$k[#px