要不是听邯钢公司工会的同志介绍，记者怎么也不能将坐在面前的细高、消瘦的脱子林，与全省“有突出贡献的中青年专家”、 省“十大金牌工人”、省政府国资委“有突出贡献优秀高技能人才”、“全国技术能手”和“全国钢铁工业劳动模范”等称号划等号。今年，他又是“全国五一劳动奖章”获得者。 B]|6`UfB
专家型的高技能人才 50`iCD
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脱子林凭借坚强的毅力，先后自学完成了可控硅变流技术、电子技术与应用、高压电气控制技术、电力拖动与电动机的调速等自动化大专专业的所有课程，解决了大量生产技术难题，成为邯钢电气专业的全能型技术专家。他先后攻克了干熄焦发电项目中由于直流油泵电机不能正常运行而导致的工期延误难题，30MW发电工程中发电机差动保护和励磁变压器一次熔断器熔断技术难题等120项电气设备的系统优化、设备改造和课题攻关，累计为公司创效达1000余万元。 X$- b oe?
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创新型的尖端人才 HC J 8@nki
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通过不断自学，脱子林熟练掌握了英语、计算机、PLC编程、CAD制图等新兴专业知识，并在工作中大胆创新。先后多次对国外进口的制氧设备进行国产化改造，对以色列进口的两套35000m3/h大型空分装置大功率软启动装置进行创新攻关，解决了连续起动四台大功率电动机电气连锁可靠性的技术难题，得到外方专家的高度赞赏。 v;fJM5PA
2010年，邯钢为发挥他的创新示范效应，投入资金100多万元，创建了以脱子林名字命名的电工维修创新工作室。工作室创建以来，先后立项并完成创新课题26项，解决了大量制约生产的难点问题，创效2800余万元。在脱子林创新工作室的影响下，邯钢又相继创建了其他七个专业的蓝领职工创新工作室。 s ~Lfi.
“脱子林的名字已经成为邯钢高技能操作人才的代名词，在邯钢职工中享有很高的声誉”，陪同记者采访的邯钢公司工会宣教部长戴存柱告诉记者，脱子林已累计解决生产现场“疑难杂症”1100余项，完成科研120余项、工艺改善400余项，申报成果论文专利200余项，获得全国、省、市奖项13项。 :J Gl>V
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对标型的模范员工 0\cnc^Z
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当脱子林了解到宝钢一天就产生4件专利，近一半的专利技术来自一线职工后，他感觉到新的压力，同时也进一步找到了努力的方向。2011年，他作为主要参与人，攻克了7号高炉5000m3电动风机引进西门子变频装置频繁停机难题，进行5项技术改进和革新，设备故障率由原来的61%降为零，仅此一项实现年创效300万元以上，目前已申报科技成果。同年，他设计完成了435烧结余热发电循环风机稀油站PLC控制程序和DGSYT-Ⅲ型维修电工实训研究综合试验台两项自主开发成果，目前这两项成果已经申报专利技术。
