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主题 : 【2017年第2期《班组天地》观点擂台组稿】职工不愿当先进,原因何在?
连利英离线
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楼主 发表于: 2017-01-05  

【2017年第2期《班组天地》观点擂台组稿】职工不愿当先进,原因何在?

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2017-02-08)
  事件:由“吃先进”引起的讨论
  辛苦工作了一年,能够被评为先进本来是件开心的事,但近日河南某油田的一名职工却说,他们企业有许多职工不愿当先进,原因是“吃先进”把职工吃怕了。原来,在他们企业有一个不成文的惯例,职工当了先进就要请大家吃饭,以示庆贺与感谢。有时候先进职工领的奖金全拿出来请客还不够,得自己倒贴钱,入不敷出导致很多职工都不希望自己当先进。
  为什么大家都把“吃先进”当成惯例?这名职工说了两方面的原因,一是评先评优把关不严,存在“轮流坐庄”、拼人脉“拉票”等现象,使得职工们认为先进的含金量低,先进职工的奖金等于是大家让出来的,当然要有回报,便宜不能让一个人占了。二是一部分职工心存嫉妒,自己没当上也见不得别人好,有种“吃大户”的心理作祟,不吃白不吃。
这名职工反映的事情在QQ群里引发了一场讨论,据大家了解,这种现象在很多企业都存在,而且职工不愿当先进除了怕“吃先进”,还有一部分职工是因为当先进实惠不多,担子不轻,不想承担相应的责任,主动放弃了评先进的资格。你认为职工不愿当先进的背后有着什么样的原因呢?认为企业评先评优标准不严谨,把关不严格的选正方发表观点,认为职工思想境界低的选择反方发表观点,中立者以中立方发表观点。
  注意:1、投稿截止时间:1月20日
     2、必须原创
     3、请在投稿通道单独发稿。
[ 此帖被连利英在2017-01-17 15:04重新编辑 ]
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微尘
煤缘离线
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沙发 发表于: 2017-01-05  
  
何爱平离线
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板凳 发表于: 2017-01-05  
  
何爱平离线
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地板 发表于: 2017-01-05  
这种现象在企业比较普遍和正常,美其名曰荣誉你得,奖金共享。
李红兵1离线
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地下室 发表于: 2017-01-14  
  
李红兵
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蒋昌明离线
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6楼 发表于: 2017-01-16  
正方:
                    莫把“评先”变“平先”
    最近,笔者在基层问到今年如何“评先”时,班组的一些工人说:“还是老规矩。按照上面名额平均分配,先进轮流当,奖金拿来吃火锅。”这种把“评先”当作“平先”的作法,势必会造成职工当不当先进都一样或不愿不先进。
    据了解,在一些企业的“评先”工作中普遍存在以下三种现象:一是名额分配吃“大锅饭”。 从上至下,评比名额是分配的。为了平衡彼此的关系,在分配名额上把握的原则只有“大锅饭”。 二是先进人物轮当。名额分配到班组或连队(科室),毕竟是“僧多粥少”, 于是有人便出主意:这次是甲,下次是乙,“轮流坐庄”, 奖金拿出来请客,这就造成当先进实惠不多,担子不轻。三是不按标准,按比例评比,结果可能出现一些企业凑够人数或够条件的因无名额没评上的现象,使“评先” 变成了“平先”。
    评先进,就是为了“学先进、赶先进”,调动广大职工的积极性,企业应本着实事求是的原则,按标准把那些思想政治觉悟高,工作中任劳任怨处处起带头作用的职工评选出来,条件够一个评一个,做到不搞照顾、不搞平衡、择优评选,确保先进分子的质量。这样做,虽会“得罪” 一些人,但它能起到鼓励先进,推动工作的作用,无凝,这是“评先”的意义所在。而“平先” 则不同了,分配名额平衡彼此关系,今年你、明年我、后年他,看似“搁平” 了,大家一团和气,实则是“大锅饭” 回潮,使先进的职工积极性受挫,而一些表现一搬甚至后进的职工,也受不到什么激励,最终影响到工作的正常开展。因此,各企业只有克服“平先”的思想,真正地“评先”, 才能更好地推动各项工作持续发展。

(川煤集团广能公司绿水洞煤矿  蒋昌明)

连利英离线
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7楼 发表于: 2017-01-17  
感谢蒋老师支持。
微尘
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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8楼 发表于: 2017-01-24  
      
263264离线
想要说点啥?
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9楼 发表于: 2017-01-31  
    
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