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主题 : 除了HRBP HRSSC有前途吗
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楼主 发表于: 2017-01-05  
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除了HRBP HRSSC有前途吗

管理提醒: 本帖被 笑看今朝 执行取消加亮操作(2017-04-22)
越来越多的大公司正在成立并逐步完善HRSSC (人力资源共享服务中心),这个工作有发展前途吗? $ncP#6  
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MaZVGrcC  
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,MUgww!.  
关于HRSSC 即人力资源共享服务中心,越来越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高标准化高流程化的,每个人的分工很细致,比如专门负责某区域员工考勤,社保,招聘,薪酬,甚至更细分其中的步骤。 !`dMTW  
I7+yu>  
问题是,这个工作有发展前途吗? Nv=&gOy=  
7w}]9wCN?  
按惯例科普三支柱,不赘述,看图。 W^i[7 r  
Nk<H=kw+  
-PaR&0Tt  
yJdkDVxYr  
很多人说SSC看上去是最没含金量,不就是对着流程和文件么?每天揉着酸疼的颈椎腰椎,简直苦逼小柜员一枚!其实大错特错了!今天跟着笔者从任职资格和做出政绩可行性上看看SSC吧。 h*?]A  
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1、任职资格的差异 ,WE2MAjhT  
COE是内部的咨询顾问,要的真才实学,一言不合就得发的了车,完的成某某调研报告和薪酬福利优化方案,门槛比较高,不是想干就能干。总得来说要有知识、有经验、有思路,这三有可能难住很多人。很多大企业的COE招聘都要求有乙方咨询背景或者有较丰富的咨询项目对接经验,总得来说这是个烧智商的职位,智商的差距可以用丰富的经验弥补。 1]&{6y  
4MoxP  
和HRBP相比,COE还算好做的,知识经验只要用心积累,多花几年还是能有所小成的,HRBP就不一样了,你能做就能做,不能做再积累也然并卵。HRBP很挑人,如果你的个性和素质,不能很快和别人建立良好人际,不能处理复杂的人际关系,在这干起来比较吃力,寸步难行。总的来说,HRBP是个烧情商的所在,情商有限的人,积累经验对胜任岗位的意义不大。 mOJ-M@ME  
4!A(7 s4t  
而SSC就不一样了,流程标准、工作基础,谁来了都能做,专业学历都不挑,基层的位置要求,干活麻利手要快,服务热情嘴要甜。主管位置要求有流程优化能力和问题解决能力,以及项目管理能力。 19i=kdH  
4$+/7I \  
所以来说,SSC是最容易上手的岗位,也是推荐小白HR入门锻炼的职位。 _sQhDi  
or(P?Ro  
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