2016年，高邮市总工会紧紧围绕扬州市总经济创新工作考核目标以及高邮市总工会全年36项工作任务，坚持“五突出”，扎实推进群众性经济技术创新成效显著。 cKYvRe
一是突出重点工程、重大项目劳动竞赛。年初，我们紧跟市重大基础、重大产业项目、重大环境提升工程，开展以质量创优为核心，以技术创新为动力，以科学管理为重点，广泛开展以“四比一创”（比效能、比创新、比安全、比环保，创优质精品工程）为主要内容的重点工程、重大项目劳动竞赛活动，确认了投资2亿市腰圩河改造工程以及投资1.5亿屏淮路北延工程等市政重点建设基础项目为市总组织与跟踪服务的重点工程劳动竞赛项目，实行竞赛评比制度上墙、工程进度项目化推进。为了引导和推进活动的开展，9月初市总在腰圩河改造工程现场举办了全市重点工程、重大项目劳动竞赛现场推进会，要求各乡镇（园区）及相关系统工会围绕各地实际，选择性的参与各地项目建设，要将职业技能竞赛、班组创建与重点工程、重大项目劳动竞赛活动有效地结合起来，充分发挥劳动竞赛在工程项目建设中的独特优势作用，最大限度调动和激发广大职工的积极性、主动性和创造性，为推动我市重点工程、重大项目建设优质、高效、按期完成建功立业。各乡镇（园区）及相关系统全年上报参与建设项目21项，提出重点工程项目施工优秀合理化建议和创新成果42项，节约工程成本近千万元，有效推进了全市的基础工程建设。 7n 95>as
二是突出班组创建和“五一”劳动奖章、奖状评选。以先锋号创建活动为载体，以技术创新、机制创新、管理创新、提高企业核心竞争力为重点，将班组创建活动作为工会组织为服务企业、服务基层、服务职工的重要抓手，大力推进“六型班组”建设，精心组织创建活动。明确要求各乡镇、园区、系统上报创建“工人先锋号”的培植典型，全市共推荐上报创工人先锋号优秀班组53个。多次深入到创建单位进行创建指导，通过培训来提升基层班组长日常管理能力，今年以来市乡两级工会共组织班组长培训14场次，培训人数达986多人次。在推动班组培训工作的同时着力培植市总21家班组示范点建设。并于今年10月通过了市总创建验收。在此基础上，指导各单位以点带面抓好今年班组建设工作全面推进的同时，对去年创建工作进行表彰，全市共表彰了27个“高邮市工人先锋号”。扬州金源灯饰有限公司焊接班组等9个集体被扬州市总授予“扬州市工人先锋号”。有力地推动非公有制企业班组创建工作，夯实企业发展基础，增强了企业发展活力，宣传工会组织在加强班组建设成就和影响力。为进一步弘扬先进，树立典型，5月我们按照扬州市总分配评选名额，严格按照推荐程序，扬州“五一”劳动奖状况2家，“五一”奖章9名。为了推进基层企业职工组织创新活动，先后成立了顺达动力、赛德电气、新逵凯科技、高升机械、金陵减速机等公司10家职工技协组织，为企业创新发展、职工创新成长搭建了平台。 -0r "#48(%
三是突出职工职工职业技能竞赛。围绕提高职工素质、强化职工业务技能，深入推动全市职工职业技能竞赛活动。市总按照全市职工培训及劳动竞赛、练兵比武规划要求，围绕我市支柱产业、新兴产业以及市政重点工程项目发展的需要，建立起了“练兵、比武、晋级”的职业技能竞赛体制，着力抓好参与人数多，影响力大的技能工种、参与劳动竞赛项目，组织开展职工技能比武，劳动竞赛活动。今年以来，先后举办了数控编程工、烹饪工、水务管道安装工、焊工四项市级技能竞赛，参赛选手达402人。组队参加扬州市焊工、车工、抹灰工技能竞赛，承办了扬州市“卫生医师影像读片” 技能竞赛。全市乡镇、园区、系统工会都从本地本行业实际出发，每家至少举办一项竞赛，我们要求组织竞赛时要做到“四有”，即有竞赛选手名单，有竞赛秩序册，有选手现场和实践考核成绩，有优秀选手奖励文件。每次竞赛市总都派人员到现场，检查指导。今年，各乡镇、园区、系统自办竞赛达32场，选手达1332人。并对2015年度全市职工职业技能竞赛工作进行总结，对先进单位和个人进行了表彰，有力地推动全市职业技能竞赛工作的开展。 E)_!Hi0<s
四是突出提合理化建议。为引导广大职工积极投身到“我为单位发展献一计”合理化建议和节能减排、科技创新活动，引导职工不断提高节能减排意识和创新意识，我市广源电线电缆、伊兴机械等20家规模企业开展了创新升级和节能减排活动。为确保活动取得实效，市总多次帮助参赛企业制定活动方案，完善台帐资料，向经信部门推荐优秀节能减排全项目18个，争取节能减排项目资金近百万元。在今年5-6月份市总开展了提合理化建议集中月活动中，全市有 600 多家企业参加活动，征集为企业转型升级、降本增效、创新发展献等方面的建议4000 条、部分建议实施后共为企业创造或节约价值近 千万 元 ，有效助推了企业的发展。年底市总组织对优秀合理化建议评审，按照合理化建议实际可操作性和建议实施成果价值综合评定出10条建议评为“高邮市十佳合理化建议”，并给予表彰奖励。 =+-.5 M
五是突出“蓝领成才工程”和“十佳金牌职工”、“十佳服务明星”评选。2月，市总工会将实施“蓝领成才工程”开展师徒结对活动作为工会围绕中心、服务大局的一个平台，已列入今年全市工会工作的一项重点事，也是今年围绕服务发展的有效举措。通过实施“蓝领成才”工程，搭建师徒结对这种传统培养和教育模式平台，来带动和促进青年职工快速成长成。3月初，制定下发《关于实施“蓝领成才工程”活动的通知》，对活动的开展以及目标提出了具体的要求，4月在润华公司组织了现场推进会以及首批师徒结对签约仪式。在活动推行过程中，市总始终将“广泛性、实效性”作为活动开展的核心。要求各乡镇（园区）工会要按市总《关于实施“蓝领成才工程”活动的通知》，抓住活动开展的关键环节，扩大覆盖面和参与面，使师徒结对活动开展的更加扎实有效。力争将“蓝领成才工程”打造成我市工会工作又一品牌。全市13个乡镇（园区）35家规模列统企业参加活动，选拔了200多名熟练掌握专门技术和专业知识，拥有专技特艺或优秀技法优秀蓝领人才或优秀技术人员作为“名师”结对336徒弟。各级工会上报优秀师徒对子184对，由市总围绕师徒结对合同，对照帮、学内容和目标，逐一考核，年底由市总工会命名表彰10对“模范师傅”和“优秀徒弟”。通过实施“蓝领成才工程”缩短了企业职工培训周期和成本，增强职工岗位竞争能力以及企业持续发展能力，得到了企业的普遍欢迎。 Y& Lk4
为推动“岗位立功”竞赛活动深入开展，引导广大干部职工树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念。6月份市总工会联合人社局在全市生产车间一线、教学卫生科研等课题攻关小组、服务窗口开展岗位立功竞赛活动，评选高邮市十佳“金牌职工”和十佳“服务标兵”。制定了规范的评选对象、条件和标准，明确了评选推荐时间程序。通过由基层工会推荐，乡镇，系统工会把关，全市各级工报“双十佳”候选人65名。对上报候选人，评选组委会按照评选条件标准，综合评审出高邮市十佳“金牌职工”和十佳“服务标兵”，并在来年庆“五一”大会上集中表彰。对评审出“双十佳”候选人市总借助报刊、广播、网络等多种媒体和工会宣传阵地，及时宣传和推广先进典型，扩大影响力，进一步营造尊重劳动、崇尚技能、争当能手、竞相成才的良好氛围。（王 飞 通讯员 戴顺阳）
