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主题 : 重庆钛业:新工厂新起点,以新姿态展现新作为
我是一块黑色的煤,黑色里绽放出诱人的光泽!
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楼主 发表于: 2017-01-16  
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重庆钛业:新工厂新起点,以新姿态展现新作为

管理提醒: 本帖被 幸福海边 执行加亮操作(2017-01-16)
随着重庆钛业新工厂正式投产,打造一流的硫酸法钛白模范工厂的重任迫在眉睫。 e{!vNJ0`  
     “新工厂要有新形象、职工要有新面貌、管理要有新提升。”这是重庆钛业领导班子提出的新要求。 P']Y( !L  
     然而,社会化用工、占地工等特殊的用工方式,导致重庆钛业职工队伍结构参差不齐,对新线达产达效,以及打造一流的硫酸法钛白模范工厂,提出了严峻考验。 *rf$>8~$n  
     结合实际,重庆钛业党政领导打破旧观念,转变管理方式,有机地引用、借鉴部队特有的组织形式和管理方式,夯实基础管理能力,提升现场执行力,仅用34天时间,打通了新产线全流程工艺。其做法得到了攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰的高度赞扬。 aR)?a;}H  
    一言一行树形象 ik\S88|  
     以军事化管理规范职工行为,改进工作作风,树立良好形象,提升基础管理能力和执行力 7>,rvW:]  
      1VLLo~L%  
     2016年8月,重庆钛业下发了一份《关于规范职工在厂区内步行行为的通知》,要求职工在厂区内步行应遵循“两人成排,三人成行”原则,基本做到步调一致,不得无故在厂区快速奔跑,更不得推挤他人…… Z %EQt  
     通知一出,职工们议论纷纷:“走路还要规定?我都走了几十年了。”“不好好走路,还要罚款,是不是管得太严了……” tlGWl0V?7Q  
     对于职工们的议论,也有职工表示不同的意见:“很多占地工在进厂前,根本没有厂规厂纪的概念,日常行为很随意。但职工队伍得不到锤炼,职工素质得不到提升,我们打造一流的模范工厂何年何月才能实现?” w~N-W8xNR  
     在重庆钛业领导班子、部门、作业区(中心)领导的率先垂范下,职工们的观念逐渐转变。大多数职工说,自从公司推行军事化管理以来,他们以军人的作风严格要求自己,身上的责任感不知不觉地增强了。 k?j Fh6%  
     责任感回归,带来工作作风的改进。走进重庆钛业各个作业区,推行军事化管理带来的变化随处可见。班前会上,职工们精神抖擞整齐列队,呼喊班组和公司的口号。办公室、操作室桌椅摆放规范有序,厂区内再也看不到职工随意行走、嬉戏、打闹的场景。职工接电话,也是严格按照“及时接听、微笑说话、认真记录、礼貌道别”的标准流程操作…… ipZHSA  
     职工队伍的变化,带来企业形象的提升。在重庆钛业新工厂投产庆典暨攀钢钛业2016年全球钛白粉经销商大会期间,重庆钛业新工厂先进的生产设备、干净整洁的现场环境、干劲十足的职工队伍,给来自五湖四海的经销商留下了深刻印象。一名国外经销商由衷赞叹道:“这是中国最好的钛白粉工厂!” 9,WG!4:+W  
     推行军事化管理,职工行为得到规范、素质得到提升,为重庆钛业在2017年推行精细化管理提供了强力支撑。目前,重庆钛业聘请了顾问师,任命了精细化管理推进办主委托方和专员,用科学的方法、先进的工具强力推进。 .$wLLE^*  
    一招一式求实效 hk;bk?:m  
     以“两学一做”学习教育为契机,发挥党员先锋模范作用,引导普通职工做合格员工,积极投身到“我的区域我负责,我的流程我打通”劳动竞赛中来  VQ<5%+  
      VGZ6  
     2016年10月10日,一个被重庆钛业干部职工称为“十全十美”的日子。这天,该公司党政领导为硫酸作业区和维检作业区送去了“万元大红包”。 f:vD`Fz1  
     “万元大红包”是钛业公司和重庆钛业工会开展“我的区域我负责,我的流程我打通”劳动竞赛特别奖。硫酸作业区和维检作业区实现了打通流程且连续安全稳定运行7天的目标,得到了“万元大红包”。 _6rKC*Pe1  
     2016年9月25日,重庆钛业新产线投入试生产。为打通全流程工艺环节,钛业公司工会、重庆钛业工会以劳动竞赛为抓手,激励职工依靠自己的力量破解现场难题。 98UlNP  
     针对部分职工技能欠缺的实际情况,重庆钛业党委以“两学一做”学习教育为契机,发挥党员先锋模范作用,引导普通职工争做行为规范、技能过硬的合格员工。 tIGs>, a=  
     曾经,闪蒸干燥系统频繁堵料,不仅增加了职工的劳动强度,对整个生产也带来了不利影响,甚至出现燃烧器“回火”现象。哪里有困难,哪里就有党员。重庆钛业党委成立“稳定闪蒸运行,达到设计指标”共产党员工程,群策群力攻坚克难,终于破解了闪蒸干燥系统频繁堵料难题。 M&[b.t*  
     类似以共产党员工程助力破解生产难题的方式,在重庆钛业并非个例。随着共产党员工程、“两学一做”学习教育、“传帮带”等一系列活动开展,职工的精神面貌和现场作业环境都发生了翻天覆地的变化。 N-%#\rPq.  
     质检作业区职工主动而为,利用工作间隙整理库房、摆放药品。 Pux)>q] C  
     成品作业区职工自主维修隔膜洗涤压榨水泵、废水阀门等。 @T7PZB&xnl  
     维检作业区职工时刻不忘“工完料清”,确保现场作业环境干净、整洁…… , N 344y  
    一点一滴求改变 J"&y |; G  
     加大宣传思想文化工作力度,逐步形成基层内部宣传媒体阵地。开展特色文化建设,激发职工潜能,助力新产线达产达效  oEIqA  
      Y iZx{5  
     2016年12月30日,重庆钛业党委举办“跑步前进快达产,渝钛因我而美丽”团队环厂跑比赛。来自基层一线的职工在奔跑中,感受与伙伴一路同行的快乐,感受坚持到最后的喜悦,感受向着目标冲刺时的兴奋…… ) b:4uK A  
     “以这样的特殊方式迎接2017年,特别有意义。”很多职工表示,新的一年,他们将拿出跑步冲刺的劲头,投入到各项工作中去。 5f_7&NxT  
     2017年,重庆钛业新产线面临达产达效。如何将不同背景的职工紧紧团结在一起,形成强悍的战斗力,助力达产达效,一直是重庆钛业党委努力的方向。 @vAFfYU9<.  
     在钛业公司“构建宣传思想文化大格局,发动职工推动钛产业大发展”的总体部署下,重庆钛业党委立足新工厂新要求,加大宣传思想文化工作力度,打造基层个性化平台。公司层面的《钛白之声》,以及质检作业区、动力作业区、成品作业区、维检作业区、硫酸作业区等基层内部宣传媒体阵地逐步形成,在提升职工技能等方面发挥着重要作用,成为职工专业技术交流的小课堂、增进友谊的小平台、传递正能量的小窗口、干好工作的小助手…… IG|\:Xz  
     人人宣传正能量的良好氛围,激发了职工穷尽潜能降成本的热情。职工周德才用价格低廉的PP管替代价格昂贵的水洗隔离棒,年可创效20万元。杨廷木通过增加排气管道,解决了结晶工序因循环水回水气堵,无法提高产能的难题…… )U5u" ]9~  
     为激励职工,重庆钛业党委及时对职工进行奖励,命名了“杨廷木党员先锋岗”、“周德才PP管替代法”、“祝会光连接法”等,并在岗位现场挂牌公示。 v{koKQ'Y()  
     开放的工作平台,开放的工作心态,已成为重庆钛业发动职工、依靠职工,实现达产达效的力量源泉。干部职工正以饱满的激情,走在打造一流硫酸法钛白模范工厂的大道上。(首席记者 胡毅 通讯员 封先勇) C Z tiWZ  
来源:攀钢日报 M/B/b<['  
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 2017-01-16  
回 楼主(幸福海边) 的帖子
感谢李老师的精彩分享!老师辛苦!  问候优秀版主!周一快乐!  专页因老师而精彩!  
我就是我
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板凳 发表于: 2017-01-16  
回 1楼(羊君) 的帖子
赵老师回帖辛苦了,感谢给力支持,新的一周愉快
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zzczzc离线
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地下室 发表于: 2017-01-16  
感谢建军老师的精彩分享,问好老师周一快乐。
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5楼 发表于: 2017-01-17  
回 4楼(zzczzc) 的帖子
忠财老师回帖辛苦了,感谢给力支持,新的一周愉快
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6楼 发表于: 2017-01-18  
感谢分享,李老师辛苦了!
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7楼 发表于: 2017-01-18  
祝李老师周二愉快!
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8楼 发表于: 2017-01-18  
希望李老师一如既往的支持我的工作!
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回 6楼(煤缘) 的帖子
白老师回帖辛苦了,感谢给力支持,周三愉快
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