为班组员工拓展创新通道
1月9日，2016年度国家科学技术奖励大会在北京召开，赵忠贤院士、屠呦呦研究员获得国家最高科学技术奖；另有42项获得国家自然科学奖、66项获得国家技术发明奖、171项获得国家科学技术进步奖。江苏省电力试验研究院有限公司的高级技师，凭借“变压器潜伏性缺陷的油中气体检测技术及应用”项目，荣获2016年度国家科技进步奖二等奖，这也是11年来第13位由全国总工会推荐而登上国家科技最高领奖台的一线工人。
实践证明，当代工人不仅有力量，还有智慧、有技术，能发明、会创新！一线工人能够屡屡登上国家科技最高领奖台，离不开各级工会为广大职工搭建创新平台、拓展发展通道。更离不开一线工人勇于创新，敢于担当，大胆作为的实际行动！
创新才能发展，创新才能提升企业的竞争力。班组创新工作室如何吸引班员积极参加？怎样激发班员创新的热情？班组创新工作室如何才能保持健康发展并不断涌现创新成果？笔者认为，班员工作在生产第一线，掌控着生产设备装置，哪些工艺、操作规程、控制部位需要优化改进？他们最有发言权。作为上级技术部门和班组长，首先要对班员进行班组创新进行培训和技术引导，使他们能够摸到创新的门，掌握创新的技巧方法，找到创新的切入点。其次要对班员进行技术创新定目标、压担子，分任务，使他们有独立思考的压力和亲自实践的机会。再次是制定班组创新管理办法和奖励措施，并定期对班员创新进行考核，总结成绩，查找不足，使班员能够及时发现问题，改进方法，尝到创新的甜头，促进班组创新健康发展。从而激发创新的激情和兴趣，让“我也行”成为员工创新的最强音，使员工成为主动参与班组创新的主力军。
供稿：中石化管道公司魏岗输油站 曹吉祥
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