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主题 : 职工不需要临时性送温暖
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楼主 发表于: 2017-02-04  

职工不需要临时性送温暖

       
温暖职工不接受企业当反思


每年总有那么一些特殊的时候,像年关、节假日等时间节点,企业就开始了轰轰烈烈的送温暖活动,但一番折腾下来,企业花了钱,使了力,但许多职工不领情。于是,就有一些同志说现在的职工胃口“刁”了,不好伺候。其实,如果企业管理者从所谓的职工不懂事反向思维,换个角度稍许反思一下,这种职工不领情让人不仅想起了社会对学雷锋活动的反感——每年雷锋只出现一次!
笔者在基层干过很多年,应该还是比较了解职工心声的。作为一线职工,他们熬更守夜,长期坚守,对于重活、苦活、累活、脏活他们从来不会拒绝,因为他们对于承担这些工作感到是天经地义,分内职责。
职工们朴素的责任意识、承担意识在一些管理人员眼中,成了管理者监督、检查、考核职工的理由,总认为职工苦一点、累一点是应该的,是必须的,更是必然的;长此下来,管理和被管理之间的地位不对等让代表企业的管理人员似乎形成了无形的心理优势,动辄训斥、批评职工,甚至把扣钱、罚款作为树立权威,强化管理的唯一手段。正是这些企业选拔任命的管理人员把职工看做包袱,把给职工开工资、送福利认为是恩赐,所以形成企业和职工之间的距离和对立。长此以往,使得企业对职工的向心力和凝聚力越来越弱。因为职工觉得企业不是自己的,而是一小批管理人员的,他们是在为企业打工——所以,企业好坏与否,和他们无关!这和当年苏联垮台,全国人民不但不痛惜反而感觉有些庆幸的局面何其相似!
时代在进步,社会在发展。现在的职工接受的教育使得他们对企业的认知也发生了很大变化:即便工作,也要有尊严的工作;即便困难,也需要有尊严的接受温暖;即便感恩,也也需要保持高贵的人格。但我们的企业,包括代表企业的管理人员还没有感觉到这种变化,他们还沉浸在自我营造的“小天地”之中:把企业当做自己的王国,自己是王国的代言者;把职工当做自己王国的臣民,认为职工天生的牛马命。
人民群众的眼睛是雪亮的。谁对他们好,谁对他们不好;谁真心待他们,谁假意哄他们,他们心中自有一杆秤!职工在乎的不是或多或少的钱物,在乎的是企业是不是经常送温暖,在乎的企业是不是真的把大家放在心上,这种温暖就是经常在一起交流,没问题就沟通感情,有问题想办法解决,始终和职工群众保持着热热乎乎的感情温度。当企业把送温暖当做临时性的突击任务,把送温暖当做恩赐时,把“送温暖”当作职工感恩的砝码,难怪职工不领情。这个情不领也罢,因为在一些企业或者干部的心中,其实和职工没什么情,“”送温暖“”不过是为了装点门面!(罗庭万)
[ 此帖被woshiluotingwan在2017-02-19 09:49重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2017-02-06  
感谢罗老师支持,说出了心里话,不过观点擂台的稿字数要求是800字左右,还请罗老师展开评论。
微尘
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板凳 发表于: 2017-02-19  
这是在i连老师提示下,我对送温暖工作得不到职工认可的一些反思。实话多,可能有的不爱听。谢谢连老师。
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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