■李建军 tPl 4'tW_
温暖是黑夜里的一座灯塔，使迷失方向的航船找到停靠的港湾；温暖是冬日里的一缕阳光，使一颗冰冷心的人感到无比暖和；温暖是一泓清澈的甘泉，是心灵枯萎的人得到情感的滋润。 9 wZ? ")2
企业给困难职工“送温暖”无论是过去的老企业，还是现在崛起的新企业，这个光荣传统一直能延伸到今天，功德无量，源远流长。话题谈起，“送温暖”已在职工心目中屡见不鲜。2017年第3期《班组天地》观点擂台组稿：“送温暖”送出的尴尬事件，引起了中企员工互动平台会员老师及全国的工人朋友激烈争议，表面上听起来送去了温暖，其实就没有那么温暖。一代传一代的送温暖“传家宝”精神为什么在当前有些企业职工的眼里就不领情，得不到感恩呢？ U|] cB
笔者认为，企业给困难职工“送温暖”当前存在的弊端：一是企业在“送温暖”前，没有深入到困难职工的家中了解其真实情况，造成企业与困难户接轨出现偏离，送去的物质温暖，困难职工不领情、不感恩没有真正在心底里暖和起来。二是大部分企业把“送温暖”当做节日作业，年年如此，固定式，在中秋节、国庆节、元旦、春节等重大节日，只要或多或少送去柴米油盐，就算把温暖送到了困难职工手里。本来像失去劳动力的小张，还想着让单位给他助一臂之力，解决孩子的上学或者就业难题时，单位却送来了很不领情的物质温暖，只好把自己的想法收了回去，积压在心里。三是企业部分困难户随着生活水平的提高，要求越来越高，本来小刘原来在单位是精兵强将，后来出于因公伤致残，一直想着自己在企业没有功劳还有苦劳，虽然，企业每年给送去温暖，还是随意发牢骚，给“送温暖”的领导出难题。 KF
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总之，要解决诸多“送温暖”送出的尴尬事，企业要针对每一个困难职工的家庭状况，家庭需求，本着办实事，办好事，办成事，给困难职工排忧解难的高度出发点。平时，与困难职工问寒问暖多联系，屈膝谈心多沟通，善解人意多开导，将心比心，在每年“送温暖”的时候，再不要出现职工不领情、不感恩的尴尬事，企业要真正把“温度”送在心坎里，职工才能在寒冬面前“暖和”起来，露出春天灿烂的笑脸。
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