【反方】 要以感恩的心 为企业分忧解难
曹吉祥
逢年过节，企业组织人员带上礼品和慰问金，对生活特困家庭、对重病住院人员进行看望慰问，以示企业对他们的关怀和温暖。但是，个别受慰问家庭和人员却不买张不领情，甚至又哭又闹，提出一些无理的要求，确实让人很尴尬，也确实让企业很为难。
大家都知道，企业作为生产组织，其主要任务是生产，尽管有关爱职工和力所能及帮助职工解决工作生活困难的义务，以及通过正常渠道向上级有关部门反映职工合理诉求的责任，但受各方面权限和条件的限制，不可能大包大揽解决职权以外的问题。作为企业每一名职工，要理解企业组织的难处，并以感恩的心，感谢企业的关爱。
值得提出的是，近年来，不少企业面对生产经营的寒冬期，一方面组织职工转变观念，外拓市场，创效益；一方面严格内部管理，大力挖潜降耗，降本节支，实现了在困境中求生存，求发展，确实不容易。与此同时还不忘关心职工的冷暖，把逢年过节慰问困难家庭和重病职工的优良传统坚持延续，尽最大努力解决职工工作生活上的困难，尽可能给他们思想和生活上予以帮扶。
企业兴衰，匹夫有责 。职工是企业的主人，当企业遇到生产经营困难时，我们每一名职工要敢于担当，勇立潮头，尽自己的微薄之力，为企业分忧解难。不能为了自己的私利，给企业出难题，更不能以无理取闹等方式提出不符合法规的不正当要求，影响企业的和谐稳定和正常生产秩序。
职工家庭生活上有困难，不等不靠不依赖，自我消化解决，这才是主人翁敢于担当的体现，也是企业战胜前进道路上一切困难的力量。
