统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 中铁建设三管齐下提升机关效能
真实是新闻的生命!!!
级别: 万米冲刺会员
UID: 38488
精华: 76
发帖: 8929
财富: 58027 鼎币
威望: 98 点
贡献值: 14 点
会员币: 0 个
好评度: 228 点
在线时间: 1047(时)
注册时间: 2015-07-10
最后登录: 2017-11-05
楼主 发表于: 2017-02-19  

中铁建设三管齐下提升机关效能

(记者陈桂芳) sX :)g>b   
!(-lY(x  
.d4L@{V  
“今年要在两级机关开展以‘责任机关、阳光机关’为主题的机关建设活动,进一步发挥机关在企业发展中的火车头作用”,为深入贯彻落实中国铁建关于加强机关建设的要求,中铁建设董事长、党委书记汪文忠在2017年度工作会上强调。 ,?OWwm&J  
    近年来,中铁建设三管齐下,严格机关定岗定编,加强机关全员绩效考核,实行与考核紧密挂钩的奖金分配制度,进一步激发机关干部职工干事创业热情,提高了机关工作效率。 O :'ENoQ:&  
    中铁建设各级机关在历次组织架构调整中均身先士卒,以上率下。每次调整,中铁建设都以制度形式明确各级机关部门和岗位设置,详细列出每一个岗位的任职资格条件,按需设岗,择优用人。没有基层工作经验的,不得进入机关工作;进入总部机关的人员,必须有5年以上的项目部或二级单位工作经验。尽管该集团的规模相较于9年前扩大了2.5倍,相当于再造了10个原中铁建设,但集团总部机关人数仅增加了24%。在2016年基层组织架构调整中,二级单位机关总人数下降15%,实施新方案的新开工项目部管理人员同比下降20%。 d;<gwCc  
    中铁建设始终坚持全员考核,对机关人员实行部门负责人、部门员工之间多角度、全方位考核,促进机关人员协作意识和责任意识的提高。为进一步增强总部负责人的履职尽责意识,中铁建设2016年建立起总部部门负责人周汇报和季述职制度,并开展机关效能监察。他们依据述职考评和监察结果,严肃责任追究,对职能系统持续出现问题的4个部门及时进行了调整,形成了 “机关干部能上能下,员工能进能出”的用人机制。 $P{|^ou3a#  
    为充分发挥考核“指挥棒”的作用,他们在分配年度绩效奖时,依据考核结果,对同一岗位的绩效奖金拉开档次,取消了3家未完成绩效指标的负责人奖金,打破了分配上平均主义的“大锅饭”。 =.sg$VX  
    据悉, 2017年,中铁建设将在机关人员中推行职级管理,同一岗位的人员将根据本人业绩和能力划分为不同职级,享受不同待遇,力争在每一个岗位上都打造出“中铁建设工匠”,进一步促进各级机关工作作风的转变。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
真实是新闻的生命!!!
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:8
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个