来源:中国有色金属报 j^rYFS
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责编·作者：赵秀富 ;h~?ko
继修改公司章程确定了党组织在法人治理结构中的地位后，最近中国铝业公司推出加强党建的又一硬措施：在绩效考评中改加法为乘法。 L EA;dSf
加法改乘法，影响大不同，效果大不同。 /Q]:Uf.J
中铝公司过去考评采用的是算术平均法，即生产经营分加党建分，两项之和再除以二，得出来的分数就是这个单位的考评分数。考评结果跟领导班子的薪酬、领导人员的任用、企业的工资总额“三挂钩”，90分以上为卓越，80～89分为优秀，70～79分为合格，60～69分为平庸，低于60分不能容忍。例如一家企业生产经营得到90分，党建得到70分，用算术平均法计算，这家企业的最终得分为80分。这种考评导向的负作用是明显的，虽然党建工作差，但生产经营业绩不错的企业，考评下来仍然可以居于优秀行列。因此，企业领导人员普遍认为，只要抓好了生产经营，党建分低一些也无所谓，反正通过生产经营多拿分可以捞回来。把党建工作纳入业绩考评，并且进行算术平均求考评结果，这样的国有企业对党建工作还算是比较重视的，有的国有企业党建分数占比很低，不到5%，有的干脆就没有把党建工作纳入考评体系。在这样的国有企业，党建工作被虚化、弱化、淡化、边缘化就成为必然。 Ef-a4Pi
现在不同了，考评改为互为权重法——乘法，即用生产经营分乘以党建分，然后再除以100。例如一家企业生产经营90分，党建70分，两数相乘再除以100，最终考评分只有63分，掉到了平庸档，这比算术平均法得出来的考评分要少17分，低了两个档次。考评业绩平庸的企业，主要领导必须主动引咎辞职，以兑现能者上、庸者下的“三挂钩”考评规定。这样一来，就要求生产经营和党建两者都不能偏颇，必须两手都要硬。要想获得最终考评优秀，生产经营分和党建分两个都必须达到卓越。如果党建分拿不到卓越，想通过生产经营分再捞回来，这种情况已经不可能发生了。中铝公司党组书记、董事长葛红林说，国有企业一定要坚决贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，切实加强党的建设，筑强企业的“根”和“魂”，把国有企业这一独特优势转化为竞争优势，把中铝公司建设成为具有创新能力和国际竞争力的世界一流跨国公司。 BQuRHi IV
