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主题 : 你听说有这样善待员工的吗?看看,就明白了
思想就是消遣,工作不是负担
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楼主 发表于: 2010-03-16  
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来源于 和谐发展 分类

你听说有这样善待员工的吗?看看,就明白了

管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行取消加亮操作(2010-05-23)

] ^.#d  
布料出厂前,工人都必须将一些没有染到的地方补上。这个过程非常细致繁琐,需要工人有很大的耐心来完成。 u/``*=Y@  
hB|LW^@v  

   g8B@M*JA  
工人在精确丈量布料的长度 &| ',o ?'F  
^TDHPBlG  
  在绍兴,印染行业的历史最早可追溯到越王勾践时期。 JA1(yt  
}b~ZpUL!  
  当地有“酒缸、酱缸、染缸”的三缸之说,不过在这三缸之中,染缸是最让绍兴人头疼的。 =m1B1St2  
>-]Y%O;}  
  曾经无序发展的印染业,让这个“东方威尼斯”失去了很多流淌上千年的洁净河道。 9?]4s-~  
n32BHOVE  
  绍兴县的滨海开发区是当地聚集印染企业最多的地区,产能占到全国的15%。 L.erP* w  
oU{m\r  
  就在别的印染企业还在为污水处理绞尽脑汁的时候,这里的企业老总已经端着处理后的“印染水”,在媒体和官员们惊讶不已的目光下,一饮而尽。 2AU_<Hr6  
^S[Mg6J  
  显然,在如何处理印染业的污染问题上,这里的企业很早就领先于外地:行业内最环保的气流染缸机器,最先在这里得到普及。 PiM@iS  
zQD$+q5h  
  行业高环保要求的门槛,使得大多数企业之间的生产设备和技术,并没有太大的差异。如何在竞争力上拉开差距,当地企业主有了一个新的共识:提升企业文化是提高生产力的新引擎。  4INO .  
F7L+bv   
  他们不约而同把焦点瞄向了一线员工 4egq Y0A  
` NcWy  
傅老板的奇怪举动 #:2 36^xYS  
   /(XtNtO*  
    傅见林的面相看上去并不和善。 S^~GI$  
>D*L0snjV  
  留着八字胡,身形高大,说话声音洪亮。性情直率,说到激动处挥舞着双手,还会冒出一两句国骂,丝毫看不出商人的精明模样。 +]Ydf^rF  
\/'u(|G  
  但是,我不得不佩服这个办了30年企业的生意人的水平。 *R8q)Q  
qM]eK\q 1  
  每年在春节放假后的两天时间里,傅见林会推掉所有的应酬,哪里也不去,整天就坐在自己的办公室里。 ?mrG^TV^+r  
/Wk\ 6  
  办公桌的抽屉里,他还准备了10多万的现金,厚厚一叠。 LUJKR6oT{>  
l*/I ; a$  
  只有工厂的员工,才知道老板这个奇怪的举动是什么意思。 @@_f''f$  
3C2L _ K3  
  “任何一个员工,包括一线工人,只要感觉自己这一年拿到的工资,和实际付出有差距,就可以到我办公室来找我说,如果确实他讲得对,我就会当场补他工资。” RV7l=G9tq  
8g&uCv/Uk  
  这不是一项空头支票。自从几个胆子比较大的工人,从傅见林的办公室里带着笑容出来后,这项政策在工人中间顿时炸开了锅。 NCd_h<}|6F  
mVW:]|!s  
  谁都不愿意自己的劳动价值得不到认可,而这种用货币的奖励方式,显然是最直接和最鼓动人心的。 $c[8-=  
K^w(WE;db  
  “现在很多工人都愿意在那几天和我来聊聊。其实好多并不是为了那点工资补偿,更多的人纯粹是过来和我聊一下这一年的生产情况和心得。” YW0UIO  
:X/j%m*  
  去年,傅见林奖励员工20多万,而前年,这个数字是30万。 ^qYJx  
!SEg4z  
  当然傅见林也并没有“亏”。 Svy bP&i|  
pT.iQ J|  
  如今,他的绍兴盛鑫印染公司,是整个绍兴市印染行业的纳税状元。 c`AtK s)u  
WOR~tS  
  “关键还是保持稳定的质量。”傅见林把功劳归功于一线工人的生产能力。 leX&py  
*N<~"D  
  这是一个朴素的商业规则:只要车间里的工人,能保持高昂的生产积极性,并集中注意力减少产品的次品率,就能为老板创造更高的利润。 hb zU?_}  
a\aJw[d{  
  “如果工人稍微犯个小错误,我的整匹布就都得重新生产,不但增加了染料成本,还不能保证重新调色能达到质量标准。” # (T  
ti3T ?_  
给工人的爸妈发工资 EO3?Dev  
7k{C'\m  
  几年前,当这些老板们一本正经地谈论起企业文化时,他们中间的很多人,恐怕连自己都不大相信,这些虚幻的字眼,能转化成实实在在的生产力。 fD]}&xc  
)<t5' +d%  
  而现在,这已经成为一种普遍共识。 j8L!miv6  
eDgRYa9\  
  “我们希望厂里的员工,能真正认同企业的发展理念,并从企业的发展中得到切实的利益。”绍兴舒美针织印染公司老总张国华说。 vG69z&  
pjWqI 6,  
  这几天,舒美针织公司一部分员工的父母收到了一笔不一般的汇款。 6Jrh'6 o@  
gI<TfcC  
  “我给这些工人的爸妈发工资,现在准备连续发三年。”在张国华的计划中,在第一年,公司将每个月贴25元工资,连同工人的50元,一起汇给他们的爸妈,第二年公司的补贴提高到50元,第三年变为100元。 5fA<I _ D  
h /@G[5E  
  无论是谁,在收到这一笔汇款后,对这个工厂的好感油然而生,当然也更会支持,甚至“督促”自己的子女好好工作。 zT*EpIa+LS  
vc5g 4ud  
  张国华,这个自称直到现在依然保持着“一天只睡5个小时”的老板,去的最多的地方是生产车间。 DHd9yP9-  
C /\)-^  
  基层员工的出身,让张国华很能明白员工在生产中发挥的重要作用,于是,他比谁都重视企业里的工人凝聚力和向心力。 O2-9Oo@#,  
G!uoKiL  
  在企业的中层干部中,张国华也是不遗余力地灌输“员工是工厂财富”的理念。 ^[uA^  
#jv~FR`4v^  
  去年,他“心血来潮”对中层干部来了一场记工人名字的考核“我爱记名字”。 w?Cqe N  
E~3wdOZv1  
  他要求所有的中层干部们,能不假思索地写出那些在车间里起早贪黑的员工名字,甚至还要求能写出这些员工的籍贯和家庭情况。 VW}xY  
.B+R+2uY3  
  “我们希望管理层也都能和员工交上朋友,关心员工生活,提高职工的凝聚力。” :B6hYx  
(Xi?Y/  
  现在看起来,效果很明显。今年正月初八,工厂机器开工,舒美针织的职工返厂率达到了100%。 YJ3aJ^m#E  
#Huvn4x  
   :na9PW`TC  
稳定的职工队伍 bM; ==W  
是绿色印染企业最大的竞争力
-uHD| }  
   s(o{SC'tt  
    很多看似毫无关联的事情,在绍兴滨海开发区的印染企业中,最后都被归结到企业发展的动力源上。 n&jfJgD&g  
*?VbN}g2  
  “企业文化已经成为了经济发展的一个强引擎。”开发区主管工业的经贸局副局长韩国水说。 q okgu$2  
L Me{5H  
  例子还能举出很多。 z}&?^YU*)`  
L#1Y R}m  
  南方控股投资了500万,自建了一个700座的电影院,定期给职工放映大片。彩虹庄印染也办了个职工文化长廊,其中有一个近200个座位的电影院。 wKIQK!B)mF  
s=h  
  “这也是绍兴印染行业转型发展的过程。”当地经济学者、绍兴文理学院经济与管理学院院长李生校评价。 '%vb&a!.6  
5IE2&V  
  “如果员工队伍不稳定,对产品质量就无法控制,而且印染也是个技术门槛比较高的行业,员工培训也很复杂,因此一个稳定的职工队伍不亚于先进的机器设备。” tXV9+AJ  
NiQ`,Q$B  
  现在,滨海工业区已经被国家授予了“绿色印染”基地,这也是全国第一个。接下去,这里的企业想发展得更好,稳定的职工队伍成了他们最大的竞争力。 ?| s1Cuc  
[I^>ji0V  
imv[xBA(d  
转型升级需要高水平员工 l\I#^N  
善待他们就是善待企业
`lX |yy"  
   /GD4GWv :  
    滨海开发区,聚集着大量的印染企业:这些企业一度被认为是“高污染、高能耗”的大户。 yZj:Kp+7  
O KVIl  
  现在状况正在改变,这里的老板们几乎是拿着钞票在全世界追着买最好的、最环保的设备。 KuL2X@)}  
^2rNty,nH  
  不过,更让我感到惊讶的是,这里的印染车间大大超出我们的想象。英国最大跨国服装零售集团“玛莎百货服装”的亚洲区采购总监斯蒂夫,在参观车间时,赞叹“这是我见过的最干净的厂房。” s`B]+  
!`LaX!bmp  
  企业的转型升级,无外乎依靠生产设备、生产技术和员工。在具备了先进生产设备和技术的绍兴印染行业,现在关注的正是对员工的培养。 ouL/tt_~  
L}T:Y).  
  绍兴盛鑫印染公司老总傅见林甚至对我们说,大多数的员工能力都比他强。“我为什么能当这个老板,只不过我的机会比他们好了一些。” K[!OfP  
SV0E7qX  
  现在,浙江很多劳动密集型的行业正在提升自身的科技含量,而这一转变所带来的影响,也在改变企业与员工的关系。这一改变,远远不是用工荒导致的。 71_{FL8  
!o1{. V9q  
  显然,这一关系的变化是和行业的转型升级同步的。如果某一天,当温州的皮鞋生产也需要职工具备很高的操作水平时,企业老板也会谦逊地对待车间里的员工了。 Soy!)c]  
}OZp[V  
  从某种意义上来说,今天绍兴印染行业的这一变化,将是现在浙江很多劳动密集型行业的明天。 9~2}hXm;  
aVNBF`  
来源:都市快报 yV,ki^^  
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沙发 发表于: 2010-03-16  
“任何一个员工,包括一线工人,只要感觉自己这一年拿到的工资,和实际付出有差距,就可以到我办公室来找我说,如果确实他讲得对,我就会当场补他工资。” FR&4i" +  
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梦竹离线
长著佳篇歌盛世,永留雅韵壮荣华。
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板凳 发表于: 2010-03-16  
第一次听说!好啊! dv3+x\`9  
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地板 发表于: 2010-03-16  
广交天下朋友,充实的过好生命中的每一天!
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地下室 发表于: 2010-03-16  
回 2楼(梦竹) 的帖子
总有一些企业家的做事风格让我们不得不佩服!
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5楼 发表于: 2010-03-16  
回 3楼(松藻电力周梅) 的帖子
善待员工就是善待企业。
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mijiwei离线
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6楼 发表于: 2010-03-30  
值得我们学习推广
川京离线
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7楼 发表于: 2010-03-30  
          
邢承木离线
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8楼 发表于: 2010-04-12  
     {B|U8j[  
这里的员工真幸福
每天写一点,每天学一点。
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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9楼 发表于: 2011-02-15  
    
谢谢老师
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