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主题 : 你听说有这样善待员工的吗?看看,就明白了
思想就是消遣,工作不是负担
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来源于 和谐发展 分类

你听说有这样善待员工的吗?看看,就明白了

管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行取消加亮操作(2010-05-23)

_@sqCf%|  
布料出厂前,工人都必须将一些没有染到的地方补上。这个过程非常细致繁琐,需要工人有很大的耐心来完成。 uVDB; 6  
lZ^XZjwoM  

   a>sUq["  
工人在精确丈量布料的长度 ErB6fl  
~u%9@}Oo>  
  在绍兴,印染行业的历史最早可追溯到越王勾践时期。 GOH@|2N  
}'kk}2ej`  
  当地有“酒缸、酱缸、染缸”的三缸之说,不过在这三缸之中,染缸是最让绍兴人头疼的。 sPkT>q  
)^%,\l-!  
  曾经无序发展的印染业,让这个“东方威尼斯”失去了很多流淌上千年的洁净河道。 tDEpR  
xkUsZ*X8B  
  绍兴县的滨海开发区是当地聚集印染企业最多的地区,产能占到全国的15%。 uHz D  
3m7$$ N|  
  就在别的印染企业还在为污水处理绞尽脑汁的时候,这里的企业老总已经端着处理后的“印染水”,在媒体和官员们惊讶不已的目光下,一饮而尽。 i-sE\m  
aH"tSgi  
  显然,在如何处理印染业的污染问题上,这里的企业很早就领先于外地:行业内最环保的气流染缸机器,最先在这里得到普及。 S)g5Tu)  
-Rjn<bTIy  
  行业高环保要求的门槛,使得大多数企业之间的生产设备和技术,并没有太大的差异。如何在竞争力上拉开差距,当地企业主有了一个新的共识:提升企业文化是提高生产力的新引擎。 s_`wLQ7e  
n{4&('NRFP  
  他们不约而同把焦点瞄向了一线员工 &??(EA3  
^Po\:x%o  
傅老板的奇怪举动 Y;&Cmi  
   qf24l&}  
    傅见林的面相看上去并不和善。 webT  
Fdc bmQ  
  留着八字胡,身形高大,说话声音洪亮。性情直率,说到激动处挥舞着双手,还会冒出一两句国骂,丝毫看不出商人的精明模样。 >@ H:+0h-  
\8Blq5n-O*  
  但是,我不得不佩服这个办了30年企业的生意人的水平。 b;soMilz  
%K ]u"  
  每年在春节放假后的两天时间里,傅见林会推掉所有的应酬,哪里也不去,整天就坐在自己的办公室里。 Zls4@/\Q  
",Q\A I  
  办公桌的抽屉里,他还准备了10多万的现金,厚厚一叠。 aN;L5;m#>{  
>-)i_C2  
  只有工厂的员工,才知道老板这个奇怪的举动是什么意思。 ;Kkn7&'F  
MIt\[EB  
  “任何一个员工,包括一线工人,只要感觉自己这一年拿到的工资,和实际付出有差距,就可以到我办公室来找我说,如果确实他讲得对,我就会当场补他工资。” NO* 1km[#  
7z%zXDe~T[  
  这不是一项空头支票。自从几个胆子比较大的工人,从傅见林的办公室里带着笑容出来后,这项政策在工人中间顿时炸开了锅。 MHxv@1)K|Y  
d(To)ly.  
  谁都不愿意自己的劳动价值得不到认可,而这种用货币的奖励方式,显然是最直接和最鼓动人心的。 eKStt|M'  
BT#'<!7!  
  “现在很多工人都愿意在那几天和我来聊聊。其实好多并不是为了那点工资补偿,更多的人纯粹是过来和我聊一下这一年的生产情况和心得。” vRT1tOQ$  
vaK$j!%FE  
  去年,傅见林奖励员工20多万,而前年,这个数字是30万。 M}%0=VCY7  
Sl 6}5  
  当然傅见林也并没有“亏”。 \W1?Qc1]  
Ah)7A|0rT  
  如今,他的绍兴盛鑫印染公司,是整个绍兴市印染行业的纳税状元。 vn,L),"=  
PeE'#&w n  
  “关键还是保持稳定的质量。”傅见林把功劳归功于一线工人的生产能力。 Uyi_B.:`  
vQIoj31  
  这是一个朴素的商业规则:只要车间里的工人,能保持高昂的生产积极性,并集中注意力减少产品的次品率,就能为老板创造更高的利润。 >#0yd7BST  
i[jAAr$  
  “如果工人稍微犯个小错误,我的整匹布就都得重新生产,不但增加了染料成本,还不能保证重新调色能达到质量标准。” U 2\{ ( y  
< ^J!*>  
给工人的爸妈发工资 ADHe! [6q  
a(BC(^1!  
  几年前,当这些老板们一本正经地谈论起企业文化时,他们中间的很多人,恐怕连自己都不大相信,这些虚幻的字眼,能转化成实实在在的生产力。 V?5_J%  
RHB>svT^K>  
  而现在,这已经成为一种普遍共识。 l<qxr.X  
GbNVcP.ocP  
  “我们希望厂里的员工,能真正认同企业的发展理念,并从企业的发展中得到切实的利益。”绍兴舒美针织印染公司老总张国华说。 T8qG9)~3  
+F67g00T|  
  这几天,舒美针织公司一部分员工的父母收到了一笔不一般的汇款。 ikm4Y`c  
v3@)q0@  
  “我给这些工人的爸妈发工资,现在准备连续发三年。”在张国华的计划中,在第一年,公司将每个月贴25元工资,连同工人的50元,一起汇给他们的爸妈,第二年公司的补贴提高到50元,第三年变为100元。 ]bS\*q0Zf(  
(>)Y0ki}  
  无论是谁,在收到这一笔汇款后,对这个工厂的好感油然而生,当然也更会支持,甚至“督促”自己的子女好好工作。 rVf`wJ6b  
oA42?I ^  
  张国华,这个自称直到现在依然保持着“一天只睡5个小时”的老板,去的最多的地方是生产车间。 EzthRe9  
v_G4:tY  
  基层员工的出身,让张国华很能明白员工在生产中发挥的重要作用,于是,他比谁都重视企业里的工人凝聚力和向心力。 )ns;S  
kW/ksz0)  
  在企业的中层干部中,张国华也是不遗余力地灌输“员工是工厂财富”的理念。 lz# inC|  
Y4b"(ZhM_  
  去年,他“心血来潮”对中层干部来了一场记工人名字的考核“我爱记名字”。 n}._Nb 5  
-8TJ~t%w4  
  他要求所有的中层干部们,能不假思索地写出那些在车间里起早贪黑的员工名字,甚至还要求能写出这些员工的籍贯和家庭情况。 ,sJ{2,]~  
Zi|'lHr  
  “我们希望管理层也都能和员工交上朋友,关心员工生活,提高职工的凝聚力。” U>:p`@  
az19-QIcg  
  现在看起来,效果很明显。今年正月初八,工厂机器开工,舒美针织的职工返厂率达到了100%。 =>BT]WK>  
4$y|z{[< 5  
   6%:'2;xM  
稳定的职工队伍 vbA9 V<c&  
是绿色印染企业最大的竞争力
O0~[]3Y[=  
   w+ _'BU1#  
    很多看似毫无关联的事情,在绍兴滨海开发区的印染企业中,最后都被归结到企业发展的动力源上。 0WYVt"|;}c  
+n%WmRf6!  
  “企业文化已经成为了经济发展的一个强引擎。”开发区主管工业的经贸局副局长韩国水说。 U[Z1@2zLx  
TrHBbyqk  
  例子还能举出很多。 ^>]p4Q3 6  
+fKLCzj  
  南方控股投资了500万,自建了一个700座的电影院,定期给职工放映大片。彩虹庄印染也办了个职工文化长廊,其中有一个近200个座位的电影院。 GKm)wOb(*S  
Ak|j J  
  “这也是绍兴印染行业转型发展的过程。”当地经济学者、绍兴文理学院经济与管理学院院长李生校评价。 ~sk 4v:-  
~9x$tb x-  
  “如果员工队伍不稳定,对产品质量就无法控制,而且印染也是个技术门槛比较高的行业,员工培训也很复杂,因此一个稳定的职工队伍不亚于先进的机器设备。” q \0>SG  
Fet>KacTht  
  现在,滨海工业区已经被国家授予了“绿色印染”基地,这也是全国第一个。接下去,这里的企业想发展得更好,稳定的职工队伍成了他们最大的竞争力。 L+d_+:w  
"y5c)l(Rg  
G?YKm1:w   
转型升级需要高水平员工 5a4;d+  
善待他们就是善待企业
{wCQ#V  
   _`ot||J  
    滨海开发区,聚集着大量的印染企业:这些企业一度被认为是“高污染、高能耗”的大户。 E+[K?W5  
_H@S(!  
  现在状况正在改变,这里的老板们几乎是拿着钞票在全世界追着买最好的、最环保的设备。 V"\t  
Fe`$mtPu.  
  不过,更让我感到惊讶的是,这里的印染车间大大超出我们的想象。英国最大跨国服装零售集团“玛莎百货服装”的亚洲区采购总监斯蒂夫,在参观车间时,赞叹“这是我见过的最干净的厂房。” 'KM@$2tK^q  
s_p?3bKu  
  企业的转型升级,无外乎依靠生产设备、生产技术和员工。在具备了先进生产设备和技术的绍兴印染行业,现在关注的正是对员工的培养。 bIwt#:v  
m!w(Q+*j  
  绍兴盛鑫印染公司老总傅见林甚至对我们说,大多数的员工能力都比他强。“我为什么能当这个老板,只不过我的机会比他们好了一些。” -*+7-9A I  
q[7C,o>/  
  现在,浙江很多劳动密集型的行业正在提升自身的科技含量,而这一转变所带来的影响,也在改变企业与员工的关系。这一改变,远远不是用工荒导致的。 >`\~=ivrD  
LB U]^t@ M  
  显然,这一关系的变化是和行业的转型升级同步的。如果某一天,当温州的皮鞋生产也需要职工具备很高的操作水平时,企业老板也会谦逊地对待车间里的员工了。 YzsHec  
YDdmT7Ow  
  从某种意义上来说,今天绍兴印染行业的这一变化,将是现在浙江很多劳动密集型行业的明天。 |*jnJWH4:  
Ws.F=kS>h  
来源:都市快报 2NqlE  
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沙发 发表于: 2010-03-16  
“任何一个员工,包括一线工人,只要感觉自己这一年拿到的工资,和实际付出有差距,就可以到我办公室来找我说,如果确实他讲得对,我就会当场补他工资。” ~\6Kq`Y  
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梦竹离线
长著佳篇歌盛世,永留雅韵壮荣华。
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板凳 发表于: 2010-03-16  
第一次听说!好啊! ;}>g/lw  
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地板 发表于: 2010-03-16  
广交天下朋友,充实的过好生命中的每一天!
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地下室 发表于: 2010-03-16  
回 2楼(梦竹) 的帖子
总有一些企业家的做事风格让我们不得不佩服!
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5楼 发表于: 2010-03-16  
回 3楼(松藻电力周梅) 的帖子
善待员工就是善待企业。
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mijiwei离线
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6楼 发表于: 2010-03-30  
值得我们学习推广
川京离线
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7楼 发表于: 2010-03-30  
          
邢承木离线
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8楼 发表于: 2010-04-12  
     epG]$T![  
这里的员工真幸福
每天写一点,每天学一点。
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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9楼 发表于: 2011-02-15  
    
谢谢老师
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