统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
主题 : 【中立】所有的员工都是离职员工,提高自己最重要
橄榄树离线
未经本人同意严禁转载。联系电话:13813333681
级别: 万米冲刺会员
UID: 33361
精华: 22
发帖: 782
财富: 26009 鼎币
威望: 43 点
贡献值: 16 点
会员币: 4 个
好评度: 69 点
在线时间: 1039(时)
注册时间: 2014-01-13
最后登录: 2024-02-26
楼主 发表于: 2017-03-05  

【中立】所有的员工都是离职员工,提高自己最重要

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2017-04-05)
案例:
    前段时间,几位来自不同省市企业的通讯员在中企互动QQ群里,就当前有些员工对企业归属感不强的问题展开讨论。据几位通讯员了解,这种现象不是个例,当下有很多员工,尤其是青年员工对企业没有归属感,他们挂在嘴边的话是“咱就是个打工的。”在这些员工心里,上班就是为了挣钱,给钱就干,不挣钱就走,企业发展与否和自己毫无关系。几位通讯员有的说,这是员工个人问题,价值取向不同,有这样的选择也不奇怪;有的说,员工没有归属感是管理者把工人当人力,把企业与员工的关系设定在工作与报酬的关系中,缺少感情联系的纽带和必要的信任基础,员工对企业的忠诚度和归属感自然而然就会降低。
观点:
    看了他们的讨论,笔者认为,这属于正常现象,社会在发展,我们企业和职工所处的环境已经发生重大改变。
    一是从企业角度来说,企业主更加角逐利益,把价值导向已经刻在公司的规章制度中,职工一旦遇到重大突发事件,失去价值,就会被企业抛弃,离职、开除等不可避免。这也是企业性质和体制所决定的。笔者先后在国有企业和私营企业工作多年,企业性质对员工的来说影响很大,在私企就是在为私营企业主打工,在国企,职工打工的意识不是很明显,责任感还是感觉到的,也体现在实际工作中。我们有些职工认为,现在在私营企业打工,我干一天活拿一天工资很正常,我们和企业是一种利益交换,没有什么大惊小怪的。有的企业自办大学、幼儿园、医院,为职工提供住房等,这些对职工归属感是有帮助的,但仅仅是辅助手段。不是从根本上解决问题之良方。
    二是从员工角度看,所有的员工都是离职员工。他们认为,在职场,资本是强势的,只是你我先走后走罢了,当你离职了,你能带走什么呢?这些职工心里清楚的很。有职工说,一到年底老板就“哭穷”说今年又亏损,不挣钱。你再看看,生产线上了一条又一条,员工数也增加了一倍,能不赚钱吗?鬼知道,反正我们不信。因为,企业财务对职工是保密的。职工仅仅就是每个月的工资和微薄的福利,甚至社会保险都没有。这怎么去让职工有归属感。
    三是如何增强职工归属感。笔者认为,建立股份制是唯一出路,资本独大不可能让职工有归属感,他们干了今天,不知道明天上班会怎么样?也许一上班就去人事部谈话调整岗位,变相让你走路了。因此,股份制,从根本上可以解决企业主强势地位,提高职工地位,才能凝聚力量,让劳动者与企业同甘共苦,才能分享到企业发展的成果,才能增强员工的归属感和安全感、获得感、成就感。    
    最后,我们必须清醒的看到,推行股份制建立混合所有制,让职工持股,道路是艰巨的,实施起来会有很长一段路要走,有体制方面的,有法律方面的等等。
(江苏/涂怀军)
[ 此帖被橄榄树在2017-04-01 15:45重新编辑 ]
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
学习终生,终生学习。
真实是新闻的生命!!!
级别: 万米冲刺会员
UID: 38488
精华: 76
发帖: 8929
财富: 58027 鼎币
威望: 98 点
贡献值: 14 点
会员币: 0 个
好评度: 228 点
在线时间: 1047(时)
注册时间: 2015-07-10
最后登录: 2017-11-05
沙发 发表于: 2017-03-05  
      
真实是新闻的生命!!!
橄榄树离线
未经本人同意严禁转载。联系电话:13813333681
级别: 万米冲刺会员
UID: 33361
精华: 22
发帖: 782
财富: 26009 鼎币
威望: 43 点
贡献值: 16 点
会员币: 4 个
好评度: 69 点
在线时间: 1039(时)
注册时间: 2014-01-13
最后登录: 2024-02-26
板凳 发表于: 2017-03-05  
欢迎指导!
学习终生,终生学习。
蓝鹰离线
做一个面对现实的追梦人   
级别: 论坛版主

UID: 174
精华: 24
发帖: 18616
财富: 1299687 鼎币
威望: 466 点
贡献值: 1115 点
会员币: 4 个
好评度: 553 点
在线时间: 3868(时)
注册时间: 2007-07-31
最后登录: 2024-01-04
地板 发表于: 2017-03-05  
观点鲜明。
勤勉奋发,快乐一生!
橄榄树离线
未经本人同意严禁转载。联系电话:13813333681
级别: 万米冲刺会员
UID: 33361
精华: 22
发帖: 782
财富: 26009 鼎币
威望: 43 点
贡献值: 16 点
会员币: 4 个
好评度: 69 点
在线时间: 1039(时)
注册时间: 2014-01-13
最后登录: 2024-02-26
地下室 发表于: 2017-03-06  
体制外的人都没有归属感。
[ 此帖被橄榄树在2017-04-01 15:45重新编辑 ]
学习终生,终生学习。
连利英离线
级别: 杂志编辑
UID: 5493
精华: 3
发帖: 2576
财富: 43926 鼎币
威望: 75 点
贡献值: 611 点
会员币: 0 个
好评度: 1783 点
在线时间: 766(时)
注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2019-05-14
5楼 发表于: 2017-03-15  
涂老师的文章说出了当前企业管理中存在的问题,找到了员工没有归属感的要害,应该说这还是一篇正方观点的稿,不是中立方;另外,标题提出没有归属感是正常现象,我认为这不是正常现象,即便在私企,老板也希望员工拧成团,而不是纯粹的打工者。按您文章中的内容分析,并不是市场经济造成了员工没有归属感,而是私企老板逐利思想导致的。
微尘
橄榄树离线
未经本人同意严禁转载。联系电话:13813333681
级别: 万米冲刺会员
UID: 33361
精华: 22
发帖: 782
财富: 26009 鼎币
威望: 43 点
贡献值: 16 点
会员币: 4 个
好评度: 69 点
在线时间: 1039(时)
注册时间: 2014-01-13
最后登录: 2024-02-26
6楼 发表于: 2017-04-01  
回 5楼(连利英) 的帖子
今天看到了您的回复。我觉得私企老板都希望员工在企业需要时能够拧成一股绳,为企业为员工撸起袖子加油干。当老板需要你走时,他也希望你能够不讲条件,最好什么补偿也没有走人。联想的董事长说过,所有的员工都是离职员工,只是走的迟早罢了。我想说的是,你干好本职工作,对得起那份薪水,在工作的过程中也能够提高自己的技能,使自己不断成长、成熟足以。
学习终生,终生学习。
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个