分析原因 查找短板 制定对策
打通一矿让员工自己给违章行为表现定类型
“顶板支护没有按照规程措施规定,我的违章行为表现属于冒险型。”3月17日,重庆能源集团打通一矿组织34名“三违”人员开展了“三违”帮教,让“三违”人员自己给违章表现定类型,以此帮助其分析原因,规范行为,增强安全意识,抓好安全工作。
为开展好员工“三违”帮教工作,帮助“三违”人员查找短板,规范行为,抓好安全工作。该矿党委书记张元武在帮教课上现场对“三违”人员的违章表现进行了分析,总结出了“六种”违章行为表现,即:习惯型、侥幸心理型、疏忽大意型、冒险型、情绪型、蛮干型。
“朱登红,请你谈谈你的违章行为表现属于那种违章类型。”张元武现场提问。“3月2日,我在南二区208瓦斯巷下没有按照规定装填炸药,属于较重违章,违章表现属于冒险型和疏忽大意型。” 朱登红起身回答。
“我私自更改电器设备参数,属于冒险型……”“我对规程措施学习掌握不够,执行走样导致违章,属于蛮干型……”帮教现场,违章人员相继结合自己的违章行为表现给自己定违章类型,并讲述违章经过,分析原因,查找自己在安全意识、行为规范、规章制度执行方面的短板,表示以后一定吸取教训,按章作业,抓好安全。
“习惯型隐蔽性强,自己不容易发现,必须克服凭习惯、凭‘经验’办事的问题;侥幸心理型必须克服安全生产碰运气的问题;疏忽大意型必须克服粗心毛躁的问题;冒险型必须要克服逞能逞强,不考虑后果的问题;情绪型必须克服心理烦躁不安的问题;蛮干型必须克服不守纪律不讲规矩的问题……”张元武耐心地指导员工如何克服违章,规范行为,抓好现场安全,做到不安全不生产。
帮教现场,张元武与“三违”员工交流互动,就当前国家安全管理安全高压态势、如何增强安全意识、如何做好现场“手指口述”安全确认、如何抓好行为规范及规程措施的落实、如何抓好自主保安和互助保安等方面进行交流互动,增强员工的危机感和安全责任感,让“三违”员工清醒认识到抓好安全企业才能生存,抓好安全员工才能保住“饭碗”,抓好安全老婆孩子才能幸福生活。
据了解,为抓好安全工作,年初,该矿制定了“三违”帮教制度,对帮教流程、帮教学习做了规定,每月由矿长、党委书记、矿工会主席或安全副矿长亲自主持,集中上月违章人员进行帮教,提升“三违”人员安全意识,帮助其查找安全短板,制定整改措施,确保抓好安全工作。
图为三违帮教现场
(作者:打通一矿胡明军)
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