企业报如何解决“稿荒”
“巧媳妇难做无米之炊”。企业报如果平时收到的稿件多,编辑就有了挑选的余地,报纸质量也自然会得到提高。如果缺乏稿源,不仅编辑人员着急,也影响到企业报的质量,甚至还会影响正常出报。
企业报如何才能较好地解决“稿荒”问题呢?
一.加强策划,是解决企业报“稿荒”的有效措施。
一是围绕企业中心工作搞好策划。企业每个时期都有它的中心工作,如新上项目、内部改革等。企业报可以配合企业的这些中心工作进行精心策划,采取多种形式加强宣传报道。二是围绕企业中的热点、难点问题搞好策划。每家企业都有职工关注的热点、难点问题,对于这些热点、难点,作为企业的报纸,就要积极为缓解和解决这些热点、难点问题开展宣传,可利用正面的事例进行引导,也可以采取言论的形式进行解释疏导,使企业减轻压力,职工心情舒畅,也利于解决问题。三是围绕员工生活搞好策划。企业报必须与其他新闻媒体一样关注民生,关心职工生活疾苦,可以策划一些专题报道、组织开展专题讨论等。四是针对性地开设固定专栏。根据企业和行业的特点,针对性的开设固定专栏,是办好企业报的主要措施之一。开设专栏的好处:一来可以引起读者关注,激发企业报与员工之间的互动。二来可以体现报纸个性。企业报要办得出类拔萃,必须体现它的特色。根据企业实际办好专栏,就是体现企业报特色的有效措施。专栏办好了,企业报的稿件也自然增多。
二.调动广大通讯员的写稿积极性。
通讯员是办好企业报的后盾力量,因此,企业报必须建立一支通讯员队伍。被聘请的通讯员,除了要有一定的文化基础外,还必须政治思想好,热爱集体、热爱本职。编辑部与通讯员平时要加强联系,多多沟通,给予业务上的培训和指导,如结合写稿情况,评点作品,以不断提高通讯员的写作水平。在有条件许可的前提下,每年组织通讯员1—2次外出采风活动,以开拓眼界,增强凝聚力。每年年底,要组织开展优秀通讯员和好稿的评比,并给予奖励。对通讯员要有写稿任务,稿费要及时发放。这样,通讯员的积极性就会充分调动起来,企业报就不会成为“无米之炊。”(陈革宁)