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主题 : 湖北三鑫公司“蓝英计划”助新员工快速成长
柳雪松离线
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楼主 发表于: 2017-04-01  

湖北三鑫公司“蓝英计划”助新员工快速成长

  一人多岗,学!
  一人多能,教!
  一人多责,担!

湖北三鑫公司“蓝英计划”助新员工快速成长
黄国强 曹正方/文 樊华/摄

  面对矿山企业逐渐向地层深处开采的延伸,湖北三鑫公司传统管理模式和作业方式已不能满足生产需求。为此,三鑫公司采矿车间启动了“蓝英计划”。即,让新入职青年员工加快熟悉井下工作流程,全面掌握井下机械化管理及机械化作业,形成“一人多岗、一人多能、一人多责”的井下作业模式,形成井下职工队伍年轻化、知识化、专业化的队伍。经过半年实践,成效明显。2017年继续沿用此方法,不断巩固培训效果。

  为将此项工作落实好,该公司采矿车间专门成立了以主任、党支部书记为组长的“蓝英计划”领导小组,计划用1年时间,打造一支安全素养高、技术过硬、现场经验丰富、能够吃苦耐劳的知识型、复合型井下机械化作业人才队伍;用2-3年时间,培养一批专业技能扎实、现场经验丰富、能够担当重任、年轻有活力的基层管理干部后备梯队。基于此,采矿车间高度重视,推行“师带徒”模式,精心组织,合理安排,通过挑选出作风优良、品质优秀、责任心强、会维修、保养的骨干作为师傅,通过签订“师徒结对协议”建立师徒关系,手把手示范,强化对师徒“捆绑式”管理、考核与评价,充分发挥师傅的“传帮带”作用,不断提升全员的操作技能和维修技术水平。

  王冠华是一名“80后”新员工,毕业于湖北工业大学机电专业,本科学历。他成为采矿车间“蓝英计划”第一轮岗位采一工段维修班电工学徒之后,主动拜电工程用勇为师傅,缠着程用勇虚心讨教。功夫不负有心人,王冠不到3个月就能独立完成师傅交待的井下日常维修工作,多次参与班组铲运机、电机抢修工作,保质保量完成了设备的维修工作。王冠说:“我趁年轻多学点技术,不仅是我个人成长的需要,也是三鑫公司发展的需要。”

  据采矿车间工段长石友平介绍,采矿车间作为最大的车间,作业点多,路途较远,一个设备出现小问题,都会影响生产进度。过去,一台井下设备出现故障,操作工要耐心等待维修工下井来维修。从井下值班长向车间调度组反映,再到调度员通知维修钳工、电工下井抢修,最快的速度赶到也要40分钟左右。

  为解决这个难题,采矿车间实施的“蓝英计划”推行“一人多岗”的移动课堂,培育一批复合型“多面手”。王芬建是采矿车间采掘机械化凿岩台车一名老师傅,也是这批台车“蓝英计划”成员的“教练员”。过去他当过井下风钻工,干过井下钳工、电焊工。后来三鑫公司响应中国黄金集团公司“机械化换人、自动化减人”号召,90%以上的作业点推行了井下机械化作业,成立了井下机械化台车班。王芬建自告奋勇报名选择了当一名井下凿岩台车操作工。由于他井下作业经验丰富,加上特别能吃苦、能钻研、能奉献,不到三个月的时间,他就成为独立驾驭凿岩台车,维修凿岩台车的骨干及一岗多能的“多面手”,受到了领导的肯定。“三鑫公司采矿车间实施‘蓝英’计划以来,效果明显,形成了‘一人多岗、一人多能、 一人多责’的新局面,为三鑫公司高效安全发展注入了新的活力和动力。”公司总经理王友元评价道。

  去年,王芬建带领“蓝英计划”徒弟何睿、曹原野等完成掘进任务生产594米、中深孔凿岩25000多米,全年未出现一起轻伤事故。他们身兼数职,既是机械化操作工,又是设备维修工,同时还是中段供矿工,成为井下生产线上名副其实的“多面手”。当人家问起他们为什么加入“蓝英计划”的成员时,曹原野毫不忌讳地说:“为了多赚点钱嘛,‘蓝英计划’成员可以拿8万年薪,是一般职工一倍的工资。”

  “经过半年的培训、轮岗跟班实习,2017年春节过后,采矿车间‘蓝英计划’实施中的大部分新员工,都已被车间聘用,找到了自己的工作岗位,并将逐渐成为了一支矿山主力军。”采矿车间主任王维说。
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柳雪松离线
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师徒现场交流。
柳雪松离线
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师傅胡伟兵(右五)为新员工讲解风钻机工作要领。
柳雪松离线
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井下铲车师傅汪福平(右一)教徒弟柯年新设备保养。
263264离线
想要说点啥?
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放松放松心情对健康有好处。
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煤缘离线
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踏踏实实做人,认认真真做事!
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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