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主题 : 【2017年第5期《班组天地》有一说一组稿】“老好人”领导维护了谁的利益?
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
级别: 千米会员
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40楼 发表于: 2017-04-23  
俗话说,慈不带兵,义不掌财。部门负责人管理一个部门,老好人思想极不合适,表现出的摇摆不定和进退失据,会极大影响团队士气,那些有锐气、有冲劲、有狼性的成员也会因此失望而选择离开。从管理学角度上来说,有时候妥协是需要的,但不是毫无原则的妥协。正因为老好人容易被感情控制,缺乏坚持原则的勇气,在日常管理、规章制度落实、考核奖惩上容易作出退让,特别是对于不良现象,就是心慈手软,下不了决心,这反而打击了愿意干事者的积极性。这种老好人,谁都不得罪,跟每个人都相处的很好,也从来不给属下提严格的要求,只是觉得过得去就行,他认为自己所做的这些,是在为别人着想。这种思想不仅不正确,还会影响小到部门大到企业的发展。从这个意义上来讲,没有严格的要求就训练不出优秀的士兵,只有真正地敢于负起责任,不回避矛盾和问题,不怕得罪人,这样才能帮助自己,也会帮助别人,最后营造良好的管理环境,造福国家和百姓。
快乐工作 享受工作
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
级别: 钻石会员
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41楼 发表于: 2017-04-26  
热爱生活
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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