在即将开往新疆哈密能源公司的大巴前，一位老母亲赶来为儿子送行，千言万语化为一句话：“要做好安全工作，踏踏实实干出成绩！”。2016年3月15日，《徐州矿工报》头版刊登的这张题为“送儿去创业，临行嘱安全”的图片，成为萦绕许多人心头的年度最温暖画面。
去年，这样的场景不时出现在夹河矿、庞庄矿、张集矿和旗山矿。一批批转岗分流职工分赴新疆、陕甘、贵州和孟加拉国等地创业。
“走出去”只是徐矿集团分流安置职工的途径之一。去年，徐矿集团举全集团之力，并联合徐州市总工会、人社部门等，推出多样化技能培训、针对性职业推介和对口式困难帮扶等服务，使出“浑身解数”帮助转岗分流职工寻求出路。
此项工作获得了中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋的高度肯定：“徐矿集团在化解过剩产能，维护职工合法权益，加快转型发展中，尤其在职工分流安置、精准帮扶、改革创业等方面，探索了不少成功经验”。
一
2016年，是我国供给侧结构性改革的开局之年。“去产能”作为“三去一降一补”五大任务之首，对实现经济转型升级、帮助产能过剩行业走出困境尤为重要。徐矿集团积极响应国家号召，关闭衰老矿井，退出落后产能。
其中，职工分流安置是集团公司决策层念兹在兹的大事。徐矿集团从维护职工合法权益出发，通过内部退养、转岗就业、特殊安置、终止或解除劳动合同等形式，坚持专款专用中央拨付的奖补资金，多渠道让职工自由选择出路。一方面，巩固和发展异地项目部，拓展煤矿生产服务、生活服务项目；另一方面，向集团公司内部煤电一体化项目和各新兴产业输送人员，通过转移分流、转岗分流、转业分流等途径安置职工1.2万余名。
徐矿集团人力资源部有关负责同志说：“我们本着对转岗分流职工负责的态度，尽心尽力做好就业援助各项工作。”
原在张集矿党群部工作的李飞回忆说：“去年，张集矿针对转岗职工的技能培训就没间断过，全是贴合市场需求和职工实际定制的。我学到了面点制作、网店实务、SYB创业培训等内容，应聘时底气很足。”
几位转岗成功职工深有体会地说：“去年，经常看到徐矿媒体推送的招聘、培训信息，为我们提供方便。参加招聘会或去市区培训，也是矿上安排班车。这项工作做得无微不至。”
二
据徐矿集团人力资源部门统计，需要转岗分流的职工中男性约占80%、年龄45岁以上的占75%、初级工以下的约占80%，技能比较单一，职工转岗难度较大。
去年3月2日，徐矿集团下发《关于落实市总千人培训计划促进大众创业就业的通知》，在徐州市总工会的支持下，与徐矿集团年度转岗培训计划相结合，正式启动涉及手机维修、电动汽车维修、面点、月嫂、催乳师、养老护理、家政服务、插花、网店实务、SYB创业、化妆师、美容师和保健按摩等内容的“千人培训计划”。
徐矿集团人力资源部负责教育培训的工作人员说：“去年，共开设转岗职工技能、创业培训班22班次，培训1077人次，结业合格率100%，全部取得相应专业的技术等级证书，仅一期电子商务培训班，70名学员中就有49名成功进行网上创业，有的甚至做成‘皇冠卖家’。”
“旗山月饼”在徐州家喻户晓，首期中式面点班便在旗山矿开设，参加培训的17名职工在旗山矿苏旗食品公司转岗就业。
在培训过程中，徐矿集团不仅注重补齐职工的技能短板，还深入剖析“转岗难”现象的深层原因，于去年11月28日、12月1日，连续开设了两期创业培训班，聘请省市人社部门、高校及教育机构权威人士讲授创业政策，进行创业实务指导及经典案例分析，同步补齐职工的思想观念短板。
2016年5月13日，徐矿集团党群工作部组织自主创业巡回报告团奔赴夹河矿、张集矿、旗山矿和庞庄矿，邀请庞庄矿走出去创业职工刘培雷、徐州贝尔时尚摄影公司经理王春芝、新中源陶瓷徐州运营中心总经理程艳和徐州赫斯提亚电商公司负责人严鑫翔4位创业典型讲述自己的创业故事，为职工带去方向和力量。
为了使职工顺利实现业务转型、工作转岗、就业创业，培训工作还从细微处发力。徐矿集团人力资源部相关人员介绍说：“为方便职工，办班基本都在矿上进行。去年底开设的‘创业之星’培训班需要模拟现场实景，不具备在矿开班条件，我们便租赁客车，安排好伙食，选派跟班班主任，确保了办班质量。”
三
与技能培训同步进行的是职业推介工作。徐矿集团携手徐州市政府相关部门，送岗送到职工心坎上，去年累计组织14场专场招聘会，有近3000人参加。
为找准职工就业需求，徐矿集团人力资源部前期在职工中进行问卷调查，摸清底数，理清思路，科学设置职业推介方向，积极联系用工单位，将各类应聘信息及时对外传送，确保招聘会针对性强、选择余地大。特别是女工专场招聘会，特意联系本地用工单位，帮助女工实现家门口就业。
徐矿集团党群工作部工会干部褚衍莉还记得去年首场招聘会的“盛况”：“许多持有观望态度的职工，被一些育婴师、保健按摩师、理货员、电话客服等市场紧俏岗位吸引，各展位前被围得水泄不通，甚至连会场外都没有坐的地方。”
去年9月24日，江苏省人力资源和社会保障厅联合省内13个地市人力资源和社会保障部门，开设了年度规模最大的一场徐矿集团转岗分流职工专场招聘会，203家用人企业提供岗位18466个，达成初步就业意向1135人次。随后，省市相关部门深入徐矿集团分流职工中开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”专项就业服务活动，助力徐矿集团转岗职工分流安置工作。
一位参与多场招聘会的工作人员告诉记者：“几场招聘会下来，明显感到了职工的变化。抱怨无活可干、工作辛苦的少了。他们认识到市场就是风向标，能够更理性地审视自己。职工在招聘会上接受的教育和鼓舞，远比开动员会效果好。”
旗山矿职工刘静坦言：“在各展位转来转去时，我就在反思，为什么有些薪水高的岗位自己无法胜任？是时候抓紧转观念练本领了！”
刘培雷，现为某国学教育机构教师，原是庞庄矿机电工区党支部副书记、工会主席。一年来，她先后应聘到玉雕艺术研究院、学生营养餐配送公司等，还尝试开早点铺、传播民间艺术等。辗转多个岗位、跨越多种行业后，刘培雷找准人生坐标，现在每天给小学生讲授国学知识，充实而快乐。
钱春霞，夹河矿供应科核算员。听说矿井要关时，她一度陷入悲观失落中，但很快调整自己。在去年3月26日举行的专场招聘会上，凭着中国矿业大学市场营销专业函授大专文凭，钱春霞应聘到上海铁路局当上了列车销售员。
和刘培雷、钱春霞一样，谢兰兰、陈奎、李小高等一批转岗分流职工，一致认同“资源枯竭、矿井关闭，但转型创业之心不能关闭”的道理，均找到心仪的“新饭碗”。
这个“新饭碗”，是转岗职工自己努力的结果，更离不开企业、政府和社会组织的共同努力。新的一年，他们将充分挖掘企业的自身潜力，加快发展新动能，推动旧动能产生新职业、新岗位，在去产能和稳就业之间寻求平衡点，实现企业可持续发展。
(王亚男)
