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主题 : 【正方】制度不发力才使员工有了钻空子的缝隙
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楼主 发表于: 2017-04-09  

【正方】制度不发力才使员工有了钻空子的缝隙

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2017-05-05)
制度不发力才使员工有了钻空子的缝隙
        每个单位和部门都有日臻完善的规章制度,如果我们每个员工都能自觉对照规章制度,约束自己的言行举止,那么我们做任何工作就容易的多。然,事实上,就有一些人无视制度的游戏规则,肆意破坏制度的公平性和严肃性。指纹打卡是目前很多单位考勤管理的一种有效方式,对遏制员工上下班迟到早退有显著效果,但,尽管再有效的管理办法和制度,到了那些一心想钻空子的员工面前,都难以发挥其应有的功效。
        笔者认为,要想维护制度的权威性、杜绝爱钻空子员工的不轨行为,一方面就得让制度长出锋利的牙齿,对不守规矩的员工要毫不留情;另一方面就是执行制度的人,不能徇私情,要坚持制度面前人人平等的原则。当然,我们在执行制度的同时,难免遭人不理解,还有可能得罪人,但这些都是预料之中的事。俗话说:打得一拳开,免得百拳来。制度从实行那一刻起就得有严防死守的铁律,假如你抱有同情心,看到员工有违规行为,总是以下不为例宽恕其违规行为,那么这就意味着制度失去了公正性和严肃性。
      近年来,笔者单位也推行了刷脸打卡考勤制度,刚开始也有人在制度上钻空子,上班迟到早退,或是没刷脸打卡的人都找考勤管理员通融。 因为在考勤制度上也有因突发性的公事和私事,不能按时刷脸打卡的。针对这种情况,通常都由相关领导证明,再登记一下就可以了。但,就在这个环节上,一些员工觉得有空子可钻。
         于是,就有人与考勤管理员拉近关系、套近乎,再加之领导对考勤这块把关不严,最终刷脸考勤也沦为摆设,制度在执行也难以精准发力。一时间便出现了老实人吃亏,狡猾人占便宜。后来,单位领导意识到,肆意放纵个别员工不刷脸打卡的严重性。又赶紧出台刷脸打卡的补充规定,员工每月临时请假不得超过两次,每次不超过两个小时。超出制度规定范围的员工,不仅要追究单位和部门领导的责任,同时还要对当事人进行一定的经济处罚。
          从那以后,在刷脸打卡上,再也没人敢越雷池一步钻空子了。如今员工刷脸打卡都习以为常,工作也都有序井然。特别是一些基层班组长感触颇深,以前安排工作时,上班时间找人难,现在员工在上班期间即便想遛号,那也得好好掂量掂量了,毕竟对事不对人的刷脸考勤制度是不留情面的。
         由此,笔者不禁想起了著名的“破窗效应”理论:如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之,这些破窗户就给人造成一种无序的感觉.结果在这种公众麻木不仁的氛围中就会助长更多的人滋生从众心理。制度的执行力何尝不是如此,如果发现有人无视规章制度,我们又不能及时有效地给予当头棒喝,那么制度的权威性、严肃性就无从谈起,工作无序,人心涣散也就不足为怪了。


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连利英离线
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沙发 发表于: 2017-04-10  
符合主题,观点清晰,如能拓展思维对更深处的问题进行探讨,不要止步于就事论事更好。
微尘
连利英离线
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板凳 发表于: 2017-04-10  
感谢张老师支持。
微尘
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地板 发表于: 2017-04-10  
谢谢连老师鼓励和点评。有时间我将做进一步修改。
wxpzp离线
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地下室 发表于: 2017-04-13  
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感谢王老师的鼓励和支持!
连利英离线
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6楼 发表于: 2017-04-20  
张老师,这是我修改后的稿,您可以再完善。
【正方】制度不发力,“问题员工”才有空可钻
人为什么不遵守规则,或者说人在什么条件下不遵守规则?答案很简单,如果不遵守规则不会受到惩罚而且能够带来利益,那么人们一定不遵守规则。这是知名学者信春鹰在《人为什么要遵守规则》一文中说的话。对此,笔者亦深以为然,可以说,这句话也解答了“问题员工”的病根所在。如果管理不严格,“恶”的没有惩罚,“善”的没有奖励,企业就别指望“问题员工”会自动消失。
   笔者认为,要想维护制度的权威性,杜绝员工破坏规则的行为,一方面要扎紧制度篱笆,堵住管理漏洞,一方面制度执行要到位,管理者要坚持制度面前人人平等的原则,对不守规矩的人毫不留情给予惩罚。俗话说:打得一拳开,免得百拳来。制度从实行那一刻起就得有严防死守的铁律,假如你看到员工有违规行为,总是以下不为例为由对其宽恕,那么就会让制度失去了公正性和严肃性,最终会让团队内部人心涣散,成为一盘散沙。
      近年来,笔者单位也推行了刷脸打卡考勤制度,刚开始也有人钻空子。因为有时员工因突发性的公事和私事,不能按时刷脸打卡的,通常都由相关领导证明,再登记一下就可以了。于是,一些员工就与考勤管理员拉近关系、套近乎,上班迟到早退或是没刷脸打卡都找考勤管理员通融,加之领导对考勤把关不严,最终刷脸考勤沦为摆设,一时间便出现了老实人吃亏,狡猾人占便宜的现象。后来,单位领导意识到肆意放纵个别员工不刷脸打卡的严重性,又赶紧出台考勤补充规定,要求员工每月临时请假不得超过两次,每次不超过两个小时。超出制度规定范围的员工,不仅要受到经济处罚,还要追究部门领导的责任。这项规定实施后,单位领导还真从重处罚了几个不守规矩的员工,以儆效尤。
     从那以后,在刷脸打卡上再也没人敢钻空子了。如今单位工作井然有序,特别是一些基层班组长感触颇深,以前安排工作,上班时间找人难,现在员工在上班期间即便想遛号,那也得好好掂量掂量,毕竟对事不对人的刷脸考勤制度是不留情面的。  
   由此,笔者不禁想起了著名的“破窗效应”理论:如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。制度的执行力何尝不是如此,如果发现有人无视规章制度,我们又不能及时有效地给予当头棒喝,那么制度的权威性、严肃性就无从谈起,工作无序、人心涣散也就不足为怪了。
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7楼 发表于: 2017-04-20  
连老师的点睛之笔,不仅让我的拙文有了灵性,而且也更加丰满到位。本人表示万分感谢。我能与连老师结识,并在我的文章中多次受惠于您的斧正和赐教实在是三生有幸。在此,祝连老师事业有成,文笔日日精进。
连利英离线
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8楼 发表于: 2017-04-21  
因文字结识是缘份,我也要感谢张老师的支持,有了阳光向上、积极好学的通讯员队伍,杂志才能做得更好。谢谢。
微尘
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9楼 发表于: 2017-04-21  
还望连老师多赐教、多指导!再次谢谢了。
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