【中立】唯有履职尽责，方能打破“破窗效应”

   【中立】唯有履职尽责，方能打破“破窗效应”
    山西兰花集团煤化工公司   乔吉奎
        一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。而由问题员工引发的“破窗效应”，它反映的既是员工没有责任感失职失责，也是领导在监管过程当中充当老好人，懈怠管理，凡事宽松软。因此，我认为想要打破“破窗效应”，员工与领导都要履职尽责。
       有句话说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名在岗员工最起码的职业操守和道德品质。每个员工的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业、尽职，一心扑在工作上，时刻把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么，不该做什么，心里明镜似的有一杆秤。即使有“破窗效应”的不良现象出现在身边，也不会随波逐流得过且过，像池塘之莲出淤泥而不染。当然，如果一个破坏规则的不良现象出现时，一个企业的管理者，能够以身作责，用“严实强”的工作作风，及时制度约束促规范，那么“破窗效应”还会发生吗？我想就一个例子来说明。    
        我刚参加工作时，所在车间的主任叫丁明晖，年纪轻，脾气好，对待工人也亲和有力，但就是有一点，管理松。因为有些员工“三违”、迟到早退，或者责任心差造成的工作失误，从来不考核或者减轻处罚。时间久了，员工责任心涣散，整个车间就成一盘散沙了。正所谓“小洞不补，大洞吃苦”，最后员工难以管束，凝聚力不强，出了不少由于责任心差而造成的事故，主任丁明晖被撤职，换成了对待工作热情又责任心强的杜邦。杜邦工作起来雷厉风行，不到半年的时间，责任心不强的现象被扭转，原来工作懒散、违反劳动纪律、偏离正常轨道的现象也随之消失，工作效能大大提高，由责任心引发的事故也相对减少。可见，只要尽职尽责，一切问题都可以迎刃而解。
        履职尽责是我们每一位员工义不容辞的责任，只有这样工作起来才不会差不多、糊弄、懒散、视规章制度为无物。但是，工作中难免会有不负责任的员工，这就需要我们领导干部不要对错误行为睁一眼闭一只眼或“高高举起、轻轻放下”，要敢管理、善管理、敢碰硬，才会扬正气，压邪气，从而凝聚人气，提高工作效能，企业向好发展。

这篇稿倾向于正方观点，中立方要打开思维，另辟蹊径，还请乔老师再完善。