莫让“尊严”变了味 g YZgo
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邢承木 zq#o8))4X \GN5Sy]r JqO( ]*"Hi
近来，“尊严”一词成了热词，成了班组职工们关心和议论的焦点。为了让职工们能够正确地认识尊严，本报班组天地专栏进行了深入探讨。通过连续多期地分析讨论，积极宣传和总结一些企业班组维护职工尊严及职工自强不息赢得尊严的经验，使职工们认识到，对于职工群体而言，尊严就是“工人伟大、劳动光荣”；对于职工个体来说，尊严则是一种情感需要，是促使人不断向上发展的原动力。现在，越来越多的班组职工正积极行动起来，扎实工作，奋力进取，以实际行动去赢得尊严，令人欣慰。但笔者在采访调查中也发现，目前还有少数职工对尊严在理解上有误区，曲解了“尊严”，把尊严变了味，需引起重视。 $i hI Hl6'
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一是渗入了“官本位”观念。有的职工认为只有当领导才有尊严，想有尊严就得想办法当领导。想当领导，是想进步的表现，本无可非议。如果是凭着脚踏实地地干好本职工作，努力加强学习，不断提高自身的素质和能力，凭真才实干和优异业绩得到提拔，晋升职务，则令人信服，受人尊敬。但如果不是凭真才实干和优秀业绩，而是靠不正当手段骗取换取职务，则会被人嗤之以鼻，不会有尊严可言。 :>5]A6Wi
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二是“钱本位”意识作祟。有的人认为钱是万能的，事事先谈钱，眼里只有钱，没钱不办事，缺乏奉献和友爱精神。有的是有了钱，就讲排场，摆阔气，挥霍浪费，单纯地把钱与尊严划等号,把尊严与物质享受划等号，觉得有钱就有一切，有钱就有尊严，。有的没有钱也装作有钱，透支消费，爱虚荣，要面子，自以为很尊严，不想背后被人们讥笑为“月光族”“负翁族”。 aNz%vbh\
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三是把威风当尊严。如有的班组长在管理中爱耍威风，唯我独尊，听不进职工的意见建议，在管理上武断专断，瞎指挥，作风野蛮粗暴，甚至有打骂职工现象，以为这样才叫有尊严、有威严、有威信，结果输掉了人心，丧失了威信。有的职工，爱耍小脾气，不听指挥，不服从管理，不顾全大局，个性超过了纪律性。错把威风当尊严，会严重影响班组团结，影响班组工作，甚至会毁了班组或企业。 5y)kQ<x"
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四是把尊严当福利。有的职工认为尊严是企业应该给的，就像是企业分福利一样，人人有份，可以不劳而获，可以坐享其成。没有认识到只有付出，才有回报。电影《锦衣卫》里有句经典台词：“尊严不是给的，要靠争取。”班组职工的尊严更多来源于自身作用的发挥和价值创造。不作为、不创造价值，尊严则无从谈起。作为企业班组一员，首先应正确处理好国家、企业和个人利益三者之间的关系，正确处理好眼前利益和长远利益的关系，要把自己融入企业，全力以赴地投入到班组生产工作中，努力在提高职业素养、职业技能和创新能力上下功夫、做文章，努力为企业创造财富，推动企业发展。在付出劳动和汗水，为企业发展做出应有的贡献的同时，与企业共享发展成果，惟有如此，我们的生活才有可能更幸福，更有尊严。 |cacMgly
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