【中立】有了风清气正,才有诚实劳动
杨玉清
俗话说“跟着啥人学啥人,跟着巫婆学跳神。”也就是说什么样的风气造就什么样的人,正气得到扶持,就会带动更多的积极行为;邪气盛行,不良行为就会频繁出现。我认为深圳某企业员工小平屡屡破坏规则的根源就在于企业没有形成公平公正、积极向上的良好风气。
在企业,不良企业风气可以使完善的规章制度失灵,并向相反方向发展,进而造成优汰劣胜的结果。就拿深圳这家企业发生的事情来说吧,员工小平靠阿谀奉承可以得到便利,领导包庇护短不闻不问,这种对“恶”的纵容,使不良行为持续蔓延,一些员工竞相效仿小平的违规行为,诚实劳动无形中受到打压,致使遵章守纪的老员工一肚子意见,逐渐离心离德。这样乌烟漳气的氛围,怎能产生积极的工作态度?
风气其实就是文化最直接的反映。企业要想扭转不良风气,就必须创建符合自身的先进企业文化,这样才能铲除歪风邪气生存的“土壤”。笔者工作过的河钢宣钢动力厂就是通过创建优秀的企业文化,实现跨越发展的。建厂初期,宣钢动力厂员工的问题也是层出不穷,班中外出吃饭饮酒、休息不请假、迟到早退是家常便饭,员工人心涣散。后来,该厂对标先进企业,查找自身管理漏洞,组织干部员工学习研讨,制定出台了得到大家共同认可的一系列管理制度,规范全员行为,明确工作职责,坚决做到制度面前人人平等,扭转了员工的不良习气。同时,他们树立典型弘扬正气,形成了“动力厂1%的失误,会给宣钢带来100%的损失”“对人也要点巡检”等独特的企业文化理念,使员工自觉成为企业规章制度的捍卫者,让违章违纪行为成了“过街老鼠”。如今,宣钢动力厂已经一跃而成河钢的优秀企业,保持了全国冶金系统“清洁工厂”的光荣称号,被河北省委宣传部命名为“先进基层党校”,被河北省张家口市委、市政府命名为“文明单位”,被河北省张家口市总工会命名为“模范职工之家”等殊荣。
好的风气总是由少数人做起,然后才能像滚雪球一样越滚越大,蔚然成风。因此,各级管理者首先要以身作则,率先示范,员工也要树立与企业“一荣共荣,一辱俱辱”的理念,从自身做起,不以善小而不为,不以恶小而为之,从而影响、感染和带动更多的人共同行动。当良好的行为一旦成为风气,就会对那些“问题员工”产生压力,促使他们自觉地改变个人不良行为。如此,“问题员工”将不再是问题。
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