各行各业都存在着“潜规则”，它隐藏在正式规则之下，却支配着人们的实际行为规矩。其中职工违章违纪被考核罚款就完事已成为安全管理“潜规则”。 >[@d&28b%
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安全检查人员带着指标下现场，抓几件违章违纪行为经济考核完成了任务，职工被罚款自认“倒霉”，时间一久，便形成了违章违纪经济考核便没事的安全管理“潜规则”。 i=oa "^ c4
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经济考核只是安全管理的一种手段，是对职工违章行为的一种处罚警示，从思想上引起职工对安全重视，遵章守纪，按标干活，避免作业中出现违章违纪行为。但管理人员把经济考核当成了治理违章违纪的“万能药”，只要出现违章“病症”，不诊断，就照方抓药，治标不治本。标是职工违章行为，本是职工安全意识淡薄。管理人员只有抓住了本，发现职工有“两违”行为，做耐心的思想政治工作，认真分析造成“两违”的原因，指出现场作业“两违“的危害，制定整改措施,留给职工改正的机会，职工思想上才不会抵制，从而反思自己”两违“动机，认识到作业中发生“两违”，自己的人身安全时刻受到威胁，“常在河边走，哪有不湿鞋”的话就会在自己的身上应验，事故迟早会发生的道理。 ,GnU]f
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避免安全管理“潜规则”，就得依靠管理创新，引进先进管理理念，创新安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平，增强安全管理的科学性和实效性，从根本上提升职工的安全综合素质、提高职工的安全自保互保意识，对职工进行“安全第一、生命至上”和“防患于未然”的思想教育，强化安全防范意识，筑牢安全防线，让职工脑海里，始终绷紧安全弦不放松，才能减少“两违”发生，确保安全生产。 g:M7/- "
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单位：郑州供电段 !S-U8KI|
姓名：刘长青 [ d7]&i}*|
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