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主题 : 《班组天地》2017年4月刊卷首语:不做“惯性思维”的俘虏
赵孝亮离线
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49楼 发表于: 2017-05-12  
勇做开拓创新的践行者

读了夏主编的《不做“惯性思维”的俘虏》卷首语后,感到深受启迪。我们不能做“惯性思维”的俘虏,要做勇于开拓创新的践行者。
记得以前读过这样一则故事。有一位老太太有两个儿子,大儿子卖雨伞,小儿子开染坊。晴天的时候老太太担心大儿子雨伞卖不出去,下雨的时候又担忧小儿子染的布料晒不干。因此长期郁郁寡欢,陷在“惯性思维”的怪圈里,最后老太太病倒了。
仔细分析老太太病倒的原因,主要是老太太的希望没有得到满足。对于大儿子的生意,她希望每天都下雨;对于小儿子来说,她盼望每天都是晴天。因此无论是晴天还是下雨,她都有一半心愿没有满足,因此导致她郁郁寡欢。
直到有一天一位友人去探望老太太说,老太太你真有福气啊!晴天的时候小儿子有钱赚,下雨的时候大儿子有生意。老太太听后豁然开朗,最终从“惯性思维”的怪圈里解脱出来,从此过上了快乐健康的生活。
情绪的产生同人的内心需求与满足有关,人没有必要为不能改变的现实而难过,当不能改变现实环境的时候就要学习换位思考。正如夏主编所说的:惯性思维是我们工作和生活中的宿敌,一旦被它俘获,我们的大脑就会停止思考,做人没能力,做事无方法。因此带来人生目标和工作方向的偏离以及各种成本的浪费。
创新驱动,实质上是人才驱动。要想突破自己,就必须打破固有的惯性思维,做敢于创新的开拓者。要善于培养多面手人才,应用多向思维法解决问题,掌握一定的方法和技巧,加强过程管控,敢发明,能创造,独具匠心。
创新不一定是高技术、高知识的堆积,创新思维是我们对工作、生活的一种态度,只要勇于发现我们工作、生活中的问题并执着的去解决问题,这个过程就是创新。
对于班组而言,当工作生活中遇到难题时,不要有畏难悲观情绪,要善于观察,多动脑,勤思考,善于借智解惑。这时班长应起到关键的决定因素,要利用好职工技术创新劳动竞赛载体,及时召开班委会,借众人智慧解决问题,制定切实可行并具有挑战性的目标和解决措施。如班长可组织班组成员运用好质量管理工具头脑风暴法等进行分析,识别出问题产生的原因,制订改进措施。鼓励大家打破“惯性思维”的囚窟,让每一名成员都激发思想的火花,让与会者都能“眉头一皱,计上心来”,让大家畅所欲言,积极发表自己的观点和看法。班组长做好记录,会议持续到无人发表意见为止。然后用亲和图进行归纳整理,写出分析报告,指明结论。
在组织班组成员开展技术创新和“五小”等活动时,要主动向公司和专业部门勤汇报,当好职工创新的支点和梯子,添动力、注活力,雪中送炭、续火添柴,点燃职工想创新、敢创新、善创新的激情,汇聚起巨大的创新能量。
要善于打破专业界限,建立合作交流机制,借助兄弟班组劳模(高技能人才)的示范引领作用,注意加强过程管控,对于影响班组对标短板的问题,要善于分析问题,解决问题,通过质量管理工具找出问题的短板,制定出切实可行的改进措施,活动过程中不断修正轨迹路线,确保活动取得实效。
创新是企业的生机和命脉。面对“大众创业、万众创新”时代主题,我们要敢于走出“惯性思维”的怪圈,善做生活中的有心人,勤用脑,常思考,争做开拓创新的践行者。以自己的实际行动,撸起袖子加油干,努力提升企业效益和管理水平,创造出无愧于时代的业绩!
国网菏泽供电公司  赵孝亮
[ 此帖被赵孝亮在2017-05-12 21:13重新编辑 ]
煤缘离线
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50楼 发表于: 2017-05-12  
  
煤缘离线
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51楼 发表于: 2017-05-12  
  
曹正方离线
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52楼 发表于: 2017-05-17  
李红兵1离线
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53楼 发表于: 2017-05-17  
  
李红兵
ahui离线
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54楼 发表于: 2017-05-20  
惯性思维,也叫习惯性思维,是说人们习惯性地或无意识地用潜伏于自己大脑的思路去思考眼前的问题,用之前的思维,去处理之后的事,而不去想是否对路、是否正确。



拜读了
静守己心,看淡浮华。
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55楼 发表于: 2017-05-20  
就像谁也不知道宇宙的“心跳”在哪儿一样,也没有人能准确地给季节的习性“号脉”。
——老师的卷首语,每读一次都会有新的收获,像是一湾清泉缓缓流淌,又像是一位智者对你娓娓道来,给你讲别人的故事,让你分析自己的问题,给人一种道骨仙风的信服感。每期的卷首语,就是我们最美味的精神食粮!520,我要表白:我爱老师的卷首语!
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
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中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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