防止劣币驱逐良币现象发生
对于企业来说,所谓的“问题员工”,其实是企业没有执行良好的规章制度,没有弘扬正气,进而导致歪风盛行,从而产生一种劣币驱逐良币现象。而要改变这种现象,就需要领导者加强管理,改变做老好人的思想意味,保证制度得到刚性执行。
对于企业和社会来说,一个好的能够得到执行的制度,能够让坏人变好,不敢做坏人,而一个不好的制度,则会让好人也变成坏人,就充分说明了这个道理。对于企业员工来说,不管人的根本素质如何,但如果不进行严格管理,不执行严格的制度,不对歪风进行打击,努力弘扬正气正能量,不让破坏规则的人付出一定代价,则单位的风气肯定好不了,员工工作的积极性也不会得到提升,时间一长,就会产生一种人人出工不出力的现象,这对企业的发展是相当有害的。再说,即使一个人素质再好,如果没有正常的有力的管理,没有制度的约束,就如绝对的权力导致绝对的腐败一样,时间一长也会产生懈怠心理心态,也会自我放纵,可见,只有在企业内形成对破坏规则的员工进行必要惩处的氛围,让问题员工不能为、不愿为、不敢为,所谓的问题就会不复存在,就会从根本上得到解决,企业内部就会形成良好的文化氛围和风气。从而形成人人向上向善的好氛围。
曹建明